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職位描述

行政主管崗位職責(zé)(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動;(2)協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;(3)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;(4)管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料;(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;(6)管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;　　(7)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;　　(8)購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);　　(9)負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理;　　(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作　　(11)完成直屬上司交辦的臨時(shí)***。

公司簡介

廣西榮鑫投資有限責(zé)任公司專注商業(yè)地產(chǎn)策劃營銷、招商代理銷售領(lǐng)域。是地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)先的新銳新型的地產(chǎn)品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)。榮鑫置業(yè)以“全方位整合策劃、多資源立體服務(wù)”的經(jīng)營思想，業(yè)內(nèi)不可復(fù)制的整體服務(wù)艦隊(duì)，為合作伙伴提供全程全方位的品牌目標(biāo)解決方案，致力為商家減負(fù)最大、利潤最大。成立六年來，成功服務(wù)過包括住宅、農(nóng)貿(mào)市場、商場、寫字樓等二十多個(gè)項(xiàng)目。 廣西榮鑫投資有限責(zé)任公司及分公司擁有眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)、等高素質(zhì)的專業(yè)人才，有著豐富的從業(yè)房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，涵蓋經(jīng)濟(jì)、金融、營銷、建筑、藝術(shù)、廣告設(shè)計(jì)等專業(yè)方向，堪稱業(yè)內(nèi)佼佼者。公司現(xiàn)為中國連鎖經(jīng)營協(xié)會專家團(tuán)成員、深圳零售商業(yè)協(xié)會會員、廣西藝術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)學(xué)院品牌研究中心成員，同時(shí)還是百色城投公司房地產(chǎn)顧問單位。

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可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

13小時(shí)前

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人事主管/經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場

廣西華寶投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上管理，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好。要求：工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時(shí)間超40分鐘勿投！

13小時(shí)前

馬傳澤; 人事經(jīng)理
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城

廣州熊熊部落貿(mào)易有限公司

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。預(yù)測人力資源需求與供給，制定人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃，制定并完善招聘制度流程，構(gòu)建招聘渠道，優(yōu)化人力資源配置，提升員工與崗位匹配度。 2.建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司需求和員工發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職、技能提升、管理能力等培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)渠道和資源，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工成長與績效提升。 3.設(shè)計(jì)并完善績效管理制度和指標(biāo)體系。根據(jù)不同崗位和層級制定考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，組織實(shí)施績效考核，監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，處理績效申訴，運(yùn)用結(jié)果進(jìn)行獎懲、調(diào)薪等。 4.制定合理的薪酬福利體系。結(jié)合市場和公司情況確定薪酬結(jié)構(gòu)、水平和福利項(xiàng)目，進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放，社保公積金繳納等工作，定期評估體系合理性并調(diào)整優(yōu)化。 5.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系。制定員工溝通機(jī)制，組織活動增強(qiáng)凝聚力與歸屬感，處理員工投訴和勞動糾紛，提供法律咨詢，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。制定工作計(jì)劃，分配任務(wù)，指導(dǎo)監(jiān)督工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，對下屬進(jìn)行績效考核與評價(jià)，激勵員工，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)發(fā)展。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.以結(jié)果交付為導(dǎo)向，對業(yè)務(wù)敏感，擅長人才畫像，人才地圖等人才尋訪工具，有效管理各類招聘渠道; 3.能與不同層級的人選對話，溝通影響力強(qiáng)，具有挖掘優(yōu)秀候選人及人才交流并吸引的能力; 4.具備良好的溝通能力以及學(xué)習(xí)能力，心態(tài)開放，具備解決問題和創(chuàng)新的能力; 5.工作積極主動，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有清晰目標(biāo)和責(zé)任感，及較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力。

13小時(shí)前

董杰; 人事經(jīng)理
12000-16000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西如熙信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系，指導(dǎo)部門員工開展招聘工作； 3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，不斷提升員工素質(zhì)與能力； 4.建立和實(shí)施員工績效體系，優(yōu)化員工薪酬福利管理體系； 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力； 7.建立和維護(hù)辦公室行政制度，并推進(jìn)實(shí)施； 8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷； 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng)； 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運(yùn)用； 4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力，問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

13小時(shí)前

傅小姐; 人事專員
3000-4000元

南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市

廣西南寧道之星汽車銷售有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，組織、安排面試以及人員初試； 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)； 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等崗位異動手續(xù)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、負(fù)責(zé)考勤管理，薪資及各項(xiàng)福利核算，員工社保辦理； 6、負(fù)責(zé)員工績效考核； 7、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、了解人力資源六大模塊，熟悉勞動法，能獨(dú)立處理人事相關(guān)工作； 3、有一定的公文寫作能力； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有一定應(yīng)變和抗壓能力。

13小時(shí)前

人力資源部; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理； 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，做好勞動員工關(guān)系管理。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程，具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 工作積極主動，有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

13小時(shí)前

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

13小時(shí)前

許敏勇; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西美斯達(dá)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)：： 1.主要負(fù)責(zé)人員招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會）; 2.負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，新員工入職培訓(xùn)； 3.離職員面談并做好記錄。職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源及行政管理等專業(yè)； 2.有1年以上人員招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉勞動法. 工作時(shí)間：08:30-12:00,13:30-17:30 周日單休薪資福利：底薪3.5K-5K+招聘提成，購買五險(xiǎn)一金

13小時(shí)前

包女士; 人事專員
4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)

廣西鴻仁傳媒科技有限公司

廣告

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，確保人才及時(shí)補(bǔ)充到位；應(yīng)聘要求： 1、正直誠實(shí)，性格開朗，溝通能力強(qiáng)，熟悉各招聘平臺的招募方式； 2、熟練各大招聘平臺運(yùn)營技巧，能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先； 3、有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4、薪資待遇：底薪3300+提成+獎金，綜合收入5-6K左右上班時(shí)間：9:00-18:00（中午休息兩個(gè)小時(shí)），單休

13小時(shí)前

凌風(fēng)

人事經(jīng)理; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西開建瀝青混凝土有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù),發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預(yù)約面試并及時(shí)跟進(jìn)。 2、安排初試及復(fù)試，入職前收集并完善入職資料。 3、負(fù)責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 4、負(fù)責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負(fù)責(zé)員工考勤的管理。 6、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項(xiàng)事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司制度、流程、會議決議、工作計(jì)劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時(shí)有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，熟練運(yùn)用office 辦公軟件。 4、語言表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力好，團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng)。 5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，有耐心，積極主動，高效工作。

13小時(shí)前

黃先生