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職位描述

工作職責(zé)：

1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.建立和完善子公司的招聘流程與體系，指導(dǎo)部門員工開展招聘工作；

3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，不斷提升員工素質(zhì)與能力；

4.建立和實施員工績效體系，優(yōu)化員工薪酬福利管理體系；

5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程;

6.加強子公司企業(yè)文化建設(shè)，增強凝聚力；

7.建立和維護辦公室行政制度，并推進實施；

8.完成集團人力和子公司業(yè)務(wù)負責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；

2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項；

3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運用；

4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力，問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力，較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

公司簡介

廣西如熙信息科技有限公司隸屬杭州湃沃集團。湃沃正式成立于2013年，由杭州湃沃電子商務(wù)有限公司、魅喬（廈門）電子商務(wù)有限公司、廈門朵美貿(mào)易有限公司及相關(guān)子公司組成。集團總部坐落于美麗的杭州下沙新加坡科技園，公司專注于電子商務(wù)銷售達成及相關(guān)生態(tài)整合，短短幾年時間，我們構(gòu)建了包括品牌策劃、產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈實現(xiàn)、視覺呈現(xiàn)、銷售運營、數(shù)據(jù)智能、倉配物流在內(nèi)的一整個可以實現(xiàn)自主閉環(huán)的電商生態(tài)圈。公司主營家居內(nèi)衣和成衣服裝類目，運營品牌十個有余，其中如北極絨，南極人，貓人，俞兆林，卡帝樂鱷魚、ELLE女裝、亦谷等國內(nèi)外知名品牌（以上非代運營），年銷售額均過億。運營平臺包含天貓、京東、唯品會、拼多多等主流和新興平臺，發(fā)展至今戰(zhàn)略布局已遍布福建、浙江、廣東、廣西四省六市，倉庫面積達6萬平方米，是一家年銷售額超30億元，團隊總?cè)藬?shù)超1000人的集團型電商公司。如何給顧客提供快速時尚和平價奢侈的購買體驗是湃沃永遠不變的課題。
       自公司成立以來倡導(dǎo)”追求、聚焦、協(xié)同、創(chuàng)新“的企業(yè)精神，具備熱忱、責(zé)任、進取、奉獻精神的湃沃人，用全新的管理模式，完善的技術(shù)，周到的服務(wù)，和卓越的品質(zhì)，成為了行業(yè)中的佼佼者，確定了在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。廣西如熙信息科技有限公司專職專注于電商平臺的客戶服務(wù)，為客戶提供一站式的售前/售中/售后服務(wù)工作。我們的目標是做成全網(wǎng)最專業(yè)的電商客服團隊。
      如果你熱愛電商、喜歡挑戰(zhàn)、迷戀不斷進步的成就感。那么，電商這個朝陽、創(chuàng)意、多變的行業(yè)，我們這充滿活力，年輕向上的創(chuàng)業(yè)團隊等待你的加入！

上班地點

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 安吉查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政經(jīng)理
9000-10000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市邕江賓館有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

一、素質(zhì)要求 1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度，熟悉國家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī)； 2、具有較好的溝通能力，文字綜合能力和口頭表達能力； 3、從事四星級以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上，有較豐富的人事管理經(jīng)驗； 4、最佳年齡：30-45周歲。二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)國家勞動人事工作的方針政策，編制本賓館的規(guī)章制度和實施細則。 2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要，編制機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項專項用工的招聘工作。 3、開發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，為人才的健康成長創(chuàng)造條件。 4、編制員工考核晉升、獎懲福利等制度，根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設(shè)需要，編制年度工資、績效考評制度及調(diào)薪方案，并督導(dǎo)實施。 5、編制賓館員工工資方案，審核各部門專項工資方案；不斷總結(jié)經(jīng)驗，提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動糾紛。 7、規(guī)劃、組織、實施賓館企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)活動。 8、編制、實施員工獎勵方案，組織年度、月份評優(yōu)工作，并組織舉辦年度表彰大會。 9、根據(jù)員工手冊及賓館規(guī)定，審核各部門獎懲文件。 10、編制人力資源部年度、月度工作計劃，并督導(dǎo)推進執(zhí)行。 11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預(yù)算，并完成年度、季度人力成本分析。 12、組織酒店績效考評工作，負責(zé)組織管理人員年度、季度績效評定工作，審核各部門助理級以下人員績效評定結(jié)果，編制及實施年度、月度績效工資發(fā)放方案。 13、監(jiān)察及審核各項人事、工資、培訓(xùn)事宜。 14、督導(dǎo)員工食堂管理工作，提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食，并根據(jù)員工意見持續(xù)改進出品品種及質(zhì)量；嚴格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。 15、督導(dǎo)、評估、檢查直接下屬的各項工作。 16、完成總經(jīng)理臨時交辦的事項。 17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作；定期組織管理人員外出拓展及考察活動。 18、完成賓館下達的全員銷售、月餅、年貨等專項銷售任務(wù)。 19、對接集團人力資源部，負責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項人事工作。上班時間：A:8：30-20：00,B：20：00-8：00，月休6天，大小休

9小時前

劉經(jīng)理

經(jīng)理; 人力資源部副部長
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西弘樂建設(shè)工程有限公司

計算機軟件

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度； 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

9小時前; 人事主管
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂鼎投資集團有限公司

金融/投資/證券

任職要求： 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，五年以上人事管理工作經(jīng)驗，教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)及計劃組織能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識，熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計等工作經(jīng)驗； 6、具有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。主要工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動方案落地。

9小時前

廣西南寧市青秀區(qū); 人事經(jīng)理
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園

廣西木盛林業(yè)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議并推動實施。 2、招聘與配置：負責(zé)公司招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到及時滿足。組織面試、評估及背景調(diào)查，確保人才選拔的準確性和公平性。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。搭建公司人才發(fā)展體系，設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。 4、績效管理：負責(zé)公司績效管理體系的建立與優(yōu)化，確保績效考核的公平性和有效性。監(jiān)督各部門績效目標的設(shè)定與執(zhí)行，提供績效改進建議。 5、員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。解決員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。 6、薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性。負責(zé)薪酬核算、社保繳納及福利發(fā)放工作。 7、制度建設(shè)與合規(guī)管理：制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)和公司政策。及時了解勞動法及相關(guān)政策變化，確保公司人力資源管理合規(guī)。 8、團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，明確分工，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。指導(dǎo)團隊成員完成日常工作，提供專業(yè)支持和建議。

9小時前; 行政人事主管（具備汽車行業(yè)經(jīng)驗）
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西鵬龍?zhí)旌掀囦N售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1. 安全管理 - 確保經(jīng)銷商店面安全，例如在夜間上鎖和準時開門營業(yè) - 確保監(jiān)視系統(tǒng)(CCTV) 正常工作 - 保證安全記錄（security log book）和監(jiān)視錄像被正常保存 - 保證依照政府法規(guī)提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息 - 在發(fā)生盜竊和行騙案件時與警方和公共安全機構(gòu)合作破案 - 保證所有經(jīng)銷商安全政策與指導(dǎo)條例的實施 2. 設(shè)備管理 - 規(guī)劃并管理有關(guān)設(shè)備維護的年度預(yù)算 - 根據(jù)梅賽德斯-奔馳經(jīng)銷商管理標準和相關(guān)政府規(guī)定，保證在任何時間，所有設(shè)備整潔，并展現(xiàn)良好的外觀 - 保證實施定期的設(shè)備點檢和維護 - 確保各項翻新以及升級改良項目的實施 (例如：梅賽德斯-奔馳展示系統(tǒng) II) - 批復(fù)各項維護和清潔記錄 - 保證重要工具、設(shè)備以及耗材的正常工作狀態(tài) - 根據(jù)各項法律法規(guī)，確保安全、健康和衛(wèi)生的工作環(huán)境 3. 資產(chǎn)管理 - 保證跨部門的最新資產(chǎn)清單 - 指導(dǎo)定期的資產(chǎn)盤點 - 對銷售部門以及售后服務(wù)部門管理范疇外的車輛進行管理 4. 災(zāi)難機管理 - 發(fā)展并實施災(zāi)難恢復(fù)計劃 - 領(lǐng)導(dǎo)全體員工進行逃生訓(xùn)練并報告結(jié)果 - 與當?shù)叵绬挝还餐笇?dǎo)年度消防檢查 - 確保在任何時候非常設(shè)備都處于良好的工作狀態(tài)下 - 保證各項消防政策的實施都符合政府法律法規(guī) - 保證防洪措施都符合經(jīng)銷商管理政策 5. 財產(chǎn)責(zé)任保險 - 分析經(jīng)

9小時前

廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號（南站大道與洪運路交匯處）; 人力資源管理經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)-匯東國際

南寧東僑餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé): 1. 制定和實施人力資源戰(zhàn)略，以支持組織的整體發(fā)展目標； 2. 管理和優(yōu)化招聘流程，確保人才招聘與組織需求一致； 3. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提升團隊技能和工作效率； 4. 監(jiān)控和改進薪酬和績效管理體系，確保公平、有效的激勵機制； 5. 維護和促進積極的企業(yè)文化，支持員工參與和組織發(fā)展。任職要求： 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)團隊達成目標； 2. 熟練掌握人力資源管理的各個模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理； 3. 能夠有效溝通，與團隊成員和管理層保持良好互動； 4. 具備良好的問題解決能力，能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理建議； 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有深入了解，能夠靈活應(yīng)對變化。 6、有連鎖管理經(jīng)驗優(yōu)先，有餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先。

9小時前

黃女士; 人力資源主管/人事經(jīng)理
7000-9000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

我們是年銷億級體量的電商公司，團隊規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟，深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年，每年實現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓公司優(yōu)勢： 1.類目TOP3商家，天貓七層級頭部店鋪（平臺最高層級） 2.全渠道布局：天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品，直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機構(gòu)，打造行業(yè)頂尖運營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機制，30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機會，享受頂級學(xué)習(xí)資源【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負責(zé)招聘工作的全面管理，包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程，確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和團隊整體素質(zhì)，支持公司文化建設(shè)。 5.負責(zé)績效管理體系的建立和維護，協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標，跟蹤評估結(jié)果，提供反饋和改進方案。 7.管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 8.負責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整，確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進勞動法律法規(guī)變化，確保公司人事政策合規(guī)，降低法律風(fēng)險。【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊； 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法； 3.良好的親和力和語音表達能力； 4.邏輯思維清晰，責(zé)任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強。上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：7000-9000元/月，【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。

9小時前

鄧琳薏; 人事主管
5000-9000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內(nèi)容： 1：負責(zé)人事部門的組建目前公司有兩個人事部，準備打造6個人事部 2：負責(zé)所組建的人事部門的運營管理 3：負責(zé)新人的培訓(xùn)運營管理 4：擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權(quán)限要求：有從事人事招聘經(jīng)驗

9小時前; 人事助理
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內(nèi)容： 1：負責(zé)公司需要的人才招聘 2：負責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3：負責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4：負責(zé)公司招聘平臺的運營維護 5：負責(zé)一些校園雙選會的開展上班時間朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休無需外出跑業(yè)務(wù)，全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可，不加班要求：有一定的責(zé)任心，下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息

9小時前; 奇瑞品牌人力行政經(jīng)理
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西正鑫汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理制度年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責(zé)； 2、經(jīng)營人效分析，為公司提供精準數(shù)據(jù)依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理制定人員招聘計劃； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作； 5、定期對公司的員工滿意度進行調(diào)查； 6、工資核算及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付； 7、公司的相關(guān)會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場和記錄、會后整理等工作； 8、對公司內(nèi)部文件起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 9、監(jiān)督并管理公司固定資產(chǎn)； 10、辦公用品采購、申報、零用等工作； 11、組織公司開展年會、團建、等各項活動； 12、負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需的各項證件； 13、完成總經(jīng)理安排工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，有車行經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有豐富的人事管理知識，熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法，合同法及國家人力資源相關(guān)； 4、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力和較強的責(zé)任心。

9小時前