職位描述
崗位要求:
1、行政、工商管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,2年相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、了解人力資源各個模塊及檔案管理知識,熟練辦公軟件操作。
3、性格活潑開朗,具有親和力,誠實守信、品行端正,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
4、具有較強的責(zé)任心及服務(wù)意識,工作認(rèn)真、細(xì)心,執(zhí)行力強。
5、良好的口頭表達(dá)能力,較強的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力。
6、邏輯思維、分析能力及條理性強,良好的文字功底、熟知公文寫作要點。
7、具備一定商務(wù)禮儀知識及熟悉勞動法律法規(guī)。
崗位職責(zé):
1、制定及達(dá)成人事行政工作計劃和目標(biāo)。
2、完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)(招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等)。
3、負(fù)責(zé)每月行政人事相關(guān)報表的制作及匯總,相關(guān)文件的整理及歸檔。
4、協(xié)調(diào)和改善部門、員工關(guān)系。
5、督促對公司消防安全、水電、辦公設(shè)備、基礎(chǔ)建筑等設(shè)施的日常檢測與維護工作,保證設(shè)施正常運行。
6、按6S管理規(guī)定,檢查、監(jiān)督公司6S的執(zhí)行情況。
7、來訪客人的接待及指引;收發(fā)公司郵件、報刊等,并做好登記以及轉(zhuǎn)遞工作。
8、負(fù)責(zé)組織會議及各類活動,辦公室日常采購等。
9、食堂管理,包括廚房開餐、伙食費用預(yù)算與控制、餐飲環(huán)境衛(wèi)生和食品安全管理、菜品原料數(shù)量與質(zhì)量管控等。
10、宿舍管理,包括人員住宿安排、宿舍管理制度的落實檢查等。
公司簡介
待完善
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)恒邦彩印(高新區(qū)振華路28號地凱園區(qū)內(nèi)) 查看上班路線
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7小時前蔡蔡人事
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。7小時前蔡蔡人事
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。23小時前廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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人力資源經(jīng)理HRM6000-8000元南寧-青秀區(qū)-金祿大廈廣西一碼通信息技術(shù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、有HR的經(jīng)驗,熟練掌握招聘、培訓(xùn)、社保、公司活動、企業(yè)文化建設(shè)等工作;這個是HR主管級別,薪酬4-6K; 2、熟悉業(yè)務(wù)語言、業(yè)務(wù)流程,有業(yè)務(wù)和運營的體感,配合制定和調(diào)整薪酬體系、配合和支持公司銷售部和運營部達(dá)成目標(biāo)和結(jié)果;這個是人力資源經(jīng)理HRM的級別,薪酬6-8K; 3、HR達(dá)到專業(yè)甚至專家水平,能根據(jù)公司和業(yè)務(wù)情況制定合適的薪酬體系,能和公司一起把銷售、運營體系搭建和完善,并在人才招聘和培訓(xùn)和激勵和管理等方面支持銷售總和運營總達(dá)成目標(biāo)。這個是人力資源總監(jiān)HRD的級別,薪酬8-12K。 真心希望能找到一個在HR方面的合伙人,一起努力,為孩子成為最好的自己。23小時前黃女士
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西正路機械科技股份有限公司機械/設(shè)備/重工工作內(nèi)容: 1、 負(fù)責(zé)辦公室物資的管理。 2、 負(fù)責(zé)考勤,招聘,辦理人員入、離職和轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)。印章、檔案合同及社保的管理。通用公文寫作。 3、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 5、完成上級交辦的其它事項。 任職資格: 1、要求大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘等專業(yè),有一定的本崗位工作經(jīng)驗。有建設(shè)領(lǐng)域行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 熟練操作辦公自動化設(shè)備;熟練應(yīng)用辦公軟件,Word和Excel,PowerPoint制作。 3、有團隊精神,踏實肯干,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。23小時前150166706@qq.com
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人事專員4000-8000元南寧-江南區(qū)職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機,熱水器23小時前
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人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司批發(fā)/零售崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷; 2、積極主動,學(xué)習(xí)能力強。23小時前人力資源部
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23小時前林東海
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人事專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,組織、安排面試以及人員初試; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn); 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等崗位異動手續(xù); 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、負(fù)責(zé)考勤管理,薪資及各項福利核算,員工社保辦理; 6、負(fù)責(zé)員工績效考核; 7、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、了解人力資源六大模塊,熟悉勞動法,能獨立處理人事相關(guān)工作; 3、有一定的公文寫作能力; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有一定應(yīng)變和抗壓能力。23小時前人力資源部
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。23小時前廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人力資源經(jīng)理人資主管人事行政經(jīng)理人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事主管hrbp人事經(jīng)理(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事主管hrhr人力資源主管hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理人事部長人事主管/經(jīng)理

- 廣西恒邦彩色印刷有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/進出口/印刷
- 成立時間 17年(2007年6月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --