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職位描述

工作內(nèi)容：

1、 負(fù)責(zé)辦公室物資的管理。

2、 負(fù)責(zé)考勤，招聘，辦理人員入、離職和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)。印章、檔案合同及社保的管理。通用公文寫作。

3、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

5、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職資格：

1、要求大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等專業(yè)，有一定的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有建設(shè)領(lǐng)域行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2. 熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；熟練應(yīng)用辦公軟件，Word和Excel，PowerPoint制作。

3、有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。

公司簡(jiǎn)介

廣西正路機(jī)械科技有限公司源于對(duì)路面設(shè)備的鉆研，成長(zhǎng)于對(duì)路面施工高度機(jī)械化作業(yè)的專注。專業(yè)承接路面施工，團(tuán)隊(duì)從事各級(jí)路面施工二十載，可謂歷經(jīng)風(fēng)雨、胸隱甲兵。
    市場(chǎng)猶如江湖，江湖里英雄林立；我們雖然不是武林至尊，但我們具備武藝人的極客精神；我們有行走江湖的三板斧！我們是路面施工的極客！
公司現(xiàn)有員工518人，有4000型以上瀝青拌和樓6套，攤鋪機(jī)10套，壓路機(jī)16臺(tái)，設(shè)備總量達(dá)到93臺(tái)套，原值約2億元。多年來(lái)，公司累計(jì)完成路面工程總量：水穩(wěn)層混合料超過(guò)1000萬(wàn)噸，瀝青混合料600萬(wàn)噸以上，累計(jì)完成高速公路路面施工220公里、一級(jí)二級(jí)公路路面100公里、市政道路路面270公里。

上班地點(diǎn)

工作地址：仙葫大道中41號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政人事專員
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鵬龍?zhí)旌掀囦N售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

職責(zé)范圍： 1-及時(shí)了解掌握人事政策法規(guī)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時(shí)了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系及與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)，公司的人力資源管理制度，完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管 3.及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開(kāi)展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 2.妥善保管招聘資料，建立招聘人才庫(kù)，保證招聘工作的有序開(kāi)展 3.維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓(xùn) 1.統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作的開(kāi)展，做好員工的入職培訓(xùn)，使員工能盡快融入企業(yè)并順利開(kāi)展工作 2.督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓(xùn)目標(biāo)，通過(guò)廠家的考核測(cè)評(píng) 3.實(shí)施公司的人才發(fā)展策略，培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理人才，制定有效的職業(yè)通道，做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理 1.關(guān)注員工工作動(dòng)態(tài)，定期與員工進(jìn)行面談 2.協(xié)助上級(jí)積極協(xié)調(diào)員工避免勞動(dòng)糾紛 6-做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù) 1.根據(jù)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，做好員工考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、有效 2.根據(jù)員工年休假管理相關(guān)規(guī)定，做好員工年休計(jì)劃統(tǒng)計(jì)匯總工作 3.完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù) 4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度其他要求： 1-熟悉人力資源管理相關(guān)理論及實(shí)務(wù)的操作流程 2-熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī) 3-具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力 4-熟練使用辦公軟件及相關(guān) 5-汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 6-共產(chǎn)黨員優(yōu)先

9小時(shí)前

廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)（南站大道與洪運(yùn)路交匯處）; 人力資源部副部長(zhǎng)
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西弘樂(lè)建設(shè)工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛(ài)互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

9小時(shí)前; 人事主管
5000-9000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)人事部門的組建目前公司有兩個(gè)人事部，準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2：負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營(yíng)管理 3：負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理 4：擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營(yíng)管理權(quán)限要求：有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

9小時(shí)前; 人事助理
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2：負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3：負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4：負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5：負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開(kāi)展上班時(shí)間朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休無(wú)需外出跑業(yè)務(wù)，全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可，不加班要求：有一定的責(zé)任心，下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息

9小時(shí)前; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧益伴友行信息咨詢服務(wù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作時(shí)間：上午：9:00 - 12:00 下午：14:00 - 18:00 工作內(nèi)容：日常招聘工作薪資待遇：底薪3000+500一個(gè)人的提成+每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

9小時(shí)前

韋文淑

人事經(jīng)理; 人事主管/經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

廣西華寶投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績(jī)效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議的策劃、組織、安排等工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上管理，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好。要求：工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)同樂(lè)大道53號(hào)泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時(shí)間超40分鐘勿投！

2025-02-28

馬傳澤; 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái)； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-02-28

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華善學(xué)堂教育科技有限公司

上班時(shí)間：周末大小周，9:00--12:00，14:00--18:00 任職要求：有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)2年以上 1.熟悉招聘全流程； 2.處理過(guò)勞動(dòng)糾紛關(guān)系的優(yōu)先考慮； 3.有做過(guò)考勤的經(jīng)驗(yàn)，策劃過(guò)各種員工活動(dòng)； 4.溝通表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維清晰，做好上傳下達(dá)工作； 5.抗壓性強(qiáng)，能處理各種行政類工作。工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)制作每月考勤、社保增減員工作； 2.組織策劃各種員工活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)； 3.采購(gòu)辦公用品、對(duì)接各種供應(yīng)商，包括物業(yè)、電信客戶經(jīng)理等； 4.每周、每月以周報(bào)、月報(bào)的形式向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)； 5.組織主持部門早會(huì)、表彰大會(huì)； 6.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

2025-02-28

潘劍初; 勞務(wù)員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西科領(lǐng)技術(shù)有限公司

公司長(zhǎng)期需要建筑勞務(wù)員，持證上崗，福利待遇好，按時(shí)發(fā)放工資?？芍苯油哆f簡(jiǎn)歷。

2025-02-28; 人事專員
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)

南寧精算盤智能財(cái)稅服務(wù)有限公司

金融/投資/證券

人事專員：崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，配合人事主管編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，完成招聘任務(wù)； 2.做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 3.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 7.日常行政管理工作。任職資格： 1.公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2.半年以上人資經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉并能獨(dú)立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好； 4.熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達(dá)、人際交往能力 5.能承受較強(qiáng)的心理壓力，決斷強(qiáng)、忠誠(chéng)度高。福利待遇： 1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效工資+超產(chǎn)獎(jiǎng)金+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪（2800-6000）上不封頂； 2、入職即可帶薪培訓(xùn)。 3、公平的晉升空間：人事助理 - 人事專員- 人事主管— 人事經(jīng)理 - 無(wú)限可能； 4、周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假！正式員工享有婚假、產(chǎn)假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利； 5、成熟完善的培訓(xùn)體系，全方位的培訓(xùn)內(nèi)容； 6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動(dòng)、部門聚餐活動(dòng)及員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)年會(huì)等。

2025-02-28

黃女士

人事專員