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職位描述

一.崗位職責(zé)：

1. 公司各種會(huì)議的組織及準(zhǔn)備工作，做好會(huì)議記錄及整理及會(huì)議室管理。

2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。

3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。

4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理，包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動(dòng)糾紛處理等，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。

5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

6.員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)的增減、續(xù)期及申報(bào)等工作。

7.新開門店的物料采購(gòu)、文檔手冊(cè)打印對(duì)接、剪彩活動(dòng)主持。

8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，包括會(huì)務(wù)安排、日常接待、活動(dòng)組織、采購(gòu)辦公用品及管理，員工福利發(fā)放等，確保公司行政事務(wù)的順利進(jìn)行。

9.日常考勤管理、門店工資表審核及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排工作。

二、任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)和人事相關(guān)政策法規(guī)，熟悉人資行政工作流程。

4、具備較強(qiáng)的組織實(shí)施能力和執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和合作能力。

福利：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、大小周、工作餐、嗦粉會(huì)員卡、帶薪福利假（生日假、父母、子女生日陪伴假）、節(jié)日福利、豐富團(tuán)建活動(dòng)等。

公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介

豬霸王品牌成立于2010年，經(jīng)過(guò)12年的發(fā)展，目前在廣西南寧及周邊共有120多家餐廳。作為南寧市主營(yíng)特色生料煮粉的連鎖企業(yè)，以其獨(dú)特的傳統(tǒng)工藝、優(yōu)良品質(zhì)和專業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式，打造了廣西生料米粉連鎖領(lǐng)導(dǎo)品牌。我們的愿景是攜手有夢(mèng)想的幸福餐飲人，成為全國(guó)米粉行業(yè)領(lǐng)軍品牌，打造成為當(dāng)?shù)刈钍軞g迎、最受尊敬的餐飲連鎖企業(yè)。我們的使命是追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時(shí)，為合作伙伴創(chuàng)造共同發(fā)展的平臺(tái)，讓顧客有更好的就餐體驗(yàn)， 為中國(guó)餐飲行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

發(fā)展歷程

2010.08 第一家門店開業(yè)，并申請(qǐng)商標(biāo)并注冊(cè)

2011.03 建立中央廚房，統(tǒng)一配送管理，開啟連鎖事業(yè)

2012.05“廣西豬霸王餐飲管理有限公司”獲準(zhǔn)成立

2013.03 引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，建立管理隊(duì)伍，連鎖門店數(shù)量達(dá)13家

2014-2015品牌形象升級(jí)，南寧區(qū)全直營(yíng)管理，門店數(shù)量達(dá)到24家

2016 建立運(yùn)營(yíng)及標(biāo)準(zhǔn)化體系，以及廚房4D管理

2017中央廚房擴(kuò)建并投產(chǎn)，與陸川豬·神龍王集團(tuán)戰(zhàn)略合作，建立供應(yīng)鏈平臺(tái)

2018 門店數(shù)量達(dá)50家，團(tuán)隊(duì)建設(shè)梯隊(duì)及精細(xì)化管理

2020 門店達(dá)80家，成功抵御豬瘟和新冠疫情，實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)

2021 豬霸王總部進(jìn)駐五象自貿(mào)區(qū)

公司定位

產(chǎn)品定位：原生土豬，骨湯煮粉

個(gè)性定位：生料煮粉傳承人，匠人的執(zhí)著與創(chuàng)新。

利益定位：南寧的老味道，傳承健康生料煮粉，還原食材最初的味道。

品牌文化：專注好食材、好工藝、好味道，家的回憶與溫暖。

品牌體驗(yàn)：安全、歡樂(lè)、超值。

獲得榮譽(yù)

2015年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2015廣西具影響力米粉品牌”榮譽(yù)

2015年廣西飯店協(xié)會(huì)頒發(fā)“第十六屆中國(guó)美食節(jié)具影響力米粉品牌”榮譽(yù)

2016年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2016廣西具影響力米粉品牌”榮譽(yù)

2016年廣西民族地方特色美食大賽頒發(fā)“團(tuán)隊(duì)特金獎(jiǎng)”榮譽(yù)

2017年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2017廣西具影響力米粉品牌”榮譽(yù)

2017年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2017廣西餐飲連鎖品牌”榮譽(yù)

2017年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2017廣西十大米粉品牌”榮譽(yù)

2017年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2017廣西特色餐飲品牌”榮譽(yù)

2017年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2017廣西金牌連鎖餐飲企業(yè)”榮譽(yù)

2017年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)頒發(fā)“2017廣西TOP2新銳餐飲潮店人氣獎(jiǎng)”榮譽(yù)

2017年廣西烹飪餐飲協(xié)會(huì)給總經(jīng)理頒發(fā)“2017餐飲行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽(yù)

人才理念

在不斷消費(fèi)升級(jí)的時(shí)代，豬霸王人推崇和呼吁創(chuàng)新者和奮斗者精神。面對(duì)當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)氛圍，懷抱著不斷鉆研和永無(wú)止境的奮斗精神，直面挑戰(zhàn)、勇于突破。無(wú)論在選人、育人還是用人方面，豬霸王人將始終關(guān)注和培養(yǎng)具備創(chuàng)新和奮斗精神的豬霸王人，并從機(jī)制上保障“以創(chuàng)新者和奮斗者為本”的用人理念。

展望未來(lái)

公司確立了兩年戰(zhàn)略目標(biāo)，全廣西范圍內(nèi)開拓100家連鎖分店，并在總部提供健康有序的專業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)保障，以“立足南寧，面向廣西，輻射全國(guó)”為發(fā)展目標(biāo)，開創(chuàng)米粉連鎖事業(yè)新篇章！餐廳的增長(zhǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功最令人驚喜的事情之一，你是這支常勝隊(duì)伍中的一員，希望你充分發(fā)揮自己的能力，敬業(yè)進(jìn)取，你的工作表現(xiàn)將有助于這支隊(duì)伍常勝不衰。

作為豬霸王人，你將擁有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬、完善的專業(yè)培訓(xùn)、公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧江南區(qū) 沙井查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
6000-7000元

南寧-江南區(qū)-研祥智谷

廣西禹正環(huán)境科技有限公司

地點(diǎn)：南寧經(jīng)驗(yàn)要求：擅長(zhǎng)并能主導(dǎo)招聘、人才發(fā)展體系建設(shè)，協(xié)助績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)機(jī)制落地。有業(yè)務(wù)思維或BP經(jīng)驗(yàn)，體系和專業(yè)并存。素質(zhì)要求：目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)、成長(zhǎng)性好。年齡不超過(guò)35歲。

15小時(shí)前; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

廣西光大建設(shè)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動(dòng)等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開車。

15小時(shí)前

宋先生; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績(jī)效考核與管理，不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

15小時(shí)前

人事部; 人力主管（建筑板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園

廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善； 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績(jī)效數(shù)據(jù)，完善績(jī)效溝通機(jī)制，提升工作績(jī)效的達(dá)成； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有參與新公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有參與設(shè)計(jì)考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先； 4、性格開朗，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。備注：周末雙休、工資按時(shí)發(fā)放

15小時(shí)前

集團(tuán)人力行政部; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

南寧欣智慧教育科技有限公司

1.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料 2.監(jiān)督員工考勤和辦理請(qǐng)假休假手續(xù) 3.組織，安排應(yīng)聘人員的面試 4.人事管理協(xié)調(diào)，人員調(diào)動(dòng) 5.前臺(tái)日常接待工作要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)背景 2、1年以上招聘/員工關(guān)系/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇：底薪4000+全勤+績(jī)效+提成

15小時(shí)前; 人力資源部副經(jīng)理
8000-12000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)組織和個(gè)人發(fā)展； 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持，在績(jī)效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并有效實(shí)施； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.至少5年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫與審核，熟悉國(guó)家和地方人力資源政策、法律法規(guī)； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，能承擔(dān)工作壓力； 5.持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書者優(yōu)先。

15小時(shí)前; 人事專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧市圓舞曲文化藝術(shù)交流有限公司

工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器

15小時(shí)前; 人力行政經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-陽(yáng)光100上東國(guó)際

南寧研華電子科技有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，需持有人力資源相關(guān)證書； 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，實(shí)施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應(yīng)鏈； 3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，有效管控培訓(xùn)實(shí)施及評(píng)估管理工作； 4、績(jī)效管理體系的維系及實(shí)施工作，具備績(jī)效管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德； 6、形象端莊大方有親和力，國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)溝通能力強(qiáng)； 7、有IT行業(yè)背景，薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8、英語(yǔ)級(jí)別證書者優(yōu)先，不符合條件勿投！

15小時(shí)前

人力資源部; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧新特商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案薪資待遇：3000+全勤+獎(jiǎng)金轉(zhuǎn) 正：3500+獎(jiǎng)金+全勤工作時(shí)間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）其他福利待遇： 1、免費(fèi)提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯任職資格反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力，活潑開朗，具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021

15小時(shí)前; HR Manager
13000-20000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧哈羅禮德高級(jí)中學(xué)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學(xué)校各項(xiàng)人力資源管理制度，并有效推進(jìn)落實(shí)； 2) 根據(jù)年度編制需求，按時(shí)完成外籍教師員工招聘任務(wù)，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù)，制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算；負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù)； 3）負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理，并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持； 4）建立健全學(xué)校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報(bào)、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學(xué)校外事等各項(xiàng)政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系，實(shí)施完善各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃及機(jī)制； 7) 進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作； 9) 執(zhí)行總部年度績(jī)效考核制度，建立完善學(xué)校績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及要求；協(xié)助各部組織實(shí)施考核，執(zhí)行及時(shí)溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)組織策劃及開展校園團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險(xiǎn)參保和退保工作； 12) 配合人力資源團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)及學(xué)校上級(jí)安排的工作及任務(wù)； 13）完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)，崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況，適時(shí)更新調(diào)整。

15小時(shí)前