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職位描述

1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，需持有人力資源相關(guān)證書(shū)；

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，實(shí)施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應(yīng)鏈；

3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，有效管控培訓(xùn)實(shí)施及評(píng)估管理工作；

4、績(jī)效管理體系的維系及實(shí)施工作，具備績(jī)效管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德；

6、形象端莊大方有親和力，國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)溝通能力強(qiáng)；

7、有IT行業(yè)背景，薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)者優(yōu)先，不符合條件勿投！

公司簡(jiǎn)介

一、公司簡(jiǎn)介
      南寧研華電子科技有限公司成立于1999年，是一家專(zhuān)業(yè)從事高端汽車(chē)電子產(chǎn)品與檢測(cè)設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售的高科技企業(yè)。
      公司目前主要產(chǎn)品有四大系列產(chǎn)品： 
1、汽車(chē)電控系統(tǒng)診斷編程：汽車(chē)數(shù)碼大師以及DIGIMASTER； 
2、汽車(chē)防盜系統(tǒng)：奔馳、寶馬、奧迪、保時(shí)捷等汽車(chē)防盜系統(tǒng)的編程匹配工具以及鑰匙； 
3、汽車(chē)多媒體系統(tǒng)：汽車(chē)導(dǎo)航、音響、視頻與通信模塊在高端品牌中無(wú)縫嵌入式應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)高端汽車(chē)技術(shù)本土化;
4、駕信云：采用云服務(wù)架構(gòu)，駕信云以奇妙的方式將人、車(chē)、4S店、維修站、保險(xiǎn)等終端連接在一起。
      公司目前在職員近50人，其中技術(shù)研發(fā)人員占公司人力資源的45%以上，設(shè)置有硬件研發(fā)中心、軟件研發(fā)中心、制造中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、綜合部、財(cái)務(wù)部等6個(gè)部門(mén)。
      公司的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)已遍布國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)覆蓋全國(guó)各省市，國(guó)外市場(chǎng)覆蓋有歐美（美國(guó)、加拿大、西班牙）、中東（希臘、黎巴嫩）以及亞洲（臺(tái)灣、新加坡、馬來(lái)西亞、日本、香港）等幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
二、福利待遇  
1、工作時(shí)間：五天工作制周末雙休         《*注： 百萬(wàn)汽修工作時(shí)間————月休4天  》
2、加班：優(yōu)先安排調(diào)休，若因工作原因無(wú)法調(diào)休的，按公司相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼；
3、獎(jiǎng)金：項(xiàng)目獎(jiǎng)金+市場(chǎng)分紅+年終獎(jiǎng)（根據(jù)公司盈利情況而定）等；                        
4、保險(xiǎn)：為員工辦理五險(xiǎn)；
5、休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，每工作滿(mǎn)一年有5天年假，上限10天；
6、培訓(xùn)：免費(fèi)提供各種技能培訓(xùn)，提升員工綜合能力；
7、晉升：表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得調(diào)薪、晉升的機(jī)會(huì)。

期待各界有志之士的加盟，同時(shí)歡迎研華的客戶(hù)熱心舉薦，推薦成功者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西南寧市青秀區(qū)民族大道166號(hào)陽(yáng)光100上東國(guó)際P3棟101號(hào)二樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
6000-7000元

南寧-江南區(qū)-研祥智谷

廣西禹正環(huán)境科技有限公司

地點(diǎn)：南寧經(jīng)驗(yàn)要求：擅長(zhǎng)并能主導(dǎo)招聘、人才發(fā)展體系建設(shè)，協(xié)助績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)機(jī)制落地。有業(yè)務(wù)思維或BP經(jīng)驗(yàn)，體系和專(zhuān)業(yè)并存。素質(zhì)要求：目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)、成長(zhǎng)性好。年齡不超過(guò)35歲。

2025-03-09; 人力行政專(zhuān)員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車(chē)輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開(kāi)展活動(dòng)等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開(kāi)車(chē)。

2025-03-09

宋先生; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績(jī)效考核與管理，不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

2025-03-09

人事部; 人力主管（建筑板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-恒大蘋(píng)果園

廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善； 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門(mén)提取員工績(jī)效數(shù)據(jù)，完善績(jī)效溝通機(jī)制，提升工作績(jī)效的達(dá)成； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有參與新公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有參與設(shè)計(jì)考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先； 4、性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。備注：周末雙休、工資按時(shí)發(fā)放

2025-03-09

集團(tuán)人力行政部; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

南寧欣智慧教育科技有限公司

1.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料 2.監(jiān)督員工考勤和辦理請(qǐng)假休假手續(xù) 3.組織，安排應(yīng)聘人員的面試 4.人事管理協(xié)調(diào)，人員調(diào)動(dòng) 5.前臺(tái)日常接待工作要求： 1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景 2、1年以上招聘/員工關(guān)系/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇：底薪4000+全勤+績(jī)效+提成

2025-03-09; 人力資源部副經(jīng)理
8000-12000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)組織和個(gè)人發(fā)展； 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持，在績(jī)效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并有效實(shí)施； 3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.至少5年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫(xiě)與審核，熟悉國(guó)家和地方人力資源政策、法律法規(guī)； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，能承擔(dān)工作壓力； 5.持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先。

2025-03-09; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧市圓舞曲文化藝術(shù)交流有限公司

工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器

2025-03-09; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧新特商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案薪資待遇：3000+全勤+獎(jiǎng)金轉(zhuǎn) 正：3500+獎(jiǎng)金+全勤工作時(shí)間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）其他福利待遇： 1、免費(fèi)提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專(zhuān)人做飯任職資格反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力，活潑開(kāi)朗，具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021

2025-03-09; HR Manager
13000-20000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧哈羅禮德高級(jí)中學(xué)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學(xué)校各項(xiàng)人力資源管理制度，并有效推進(jìn)落實(shí)； 2) 根據(jù)年度編制需求，按時(shí)完成外籍教師員工招聘任務(wù)，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù)，制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算；負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù)； 3）負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類(lèi)工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理，并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持； 4）建立健全學(xué)校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報(bào)、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學(xué)校外事等各項(xiàng)政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系，實(shí)施完善各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃及機(jī)制； 7) 進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作； 9) 執(zhí)行總部年度績(jī)效考核制度，建立完善學(xué)校績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及要求；協(xié)助各部組織實(shí)施考核，執(zhí)行及時(shí)溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)組織策劃及開(kāi)展校園團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險(xiǎn)參保和退保工作； 12) 配合人力資源團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)及學(xué)校上級(jí)安排的工作及任務(wù)； 13）完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)，崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況，適時(shí)更新調(diào)整。

2025-03-09; 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案； 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度，開(kāi)展公司的人才盤(pán)點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個(gè)板塊，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-03-08