職位描述

1、有兩年以上行政人事工作經(jīng)驗,能根據(jù)需求編寫招聘啟示,簡歷篩選,安排面試等工作;2、熟悉各大招聘平臺,學(xué)校招聘會等相關(guān)流程和環(huán)節(jié);3、能對招聘人員進行企業(yè)規(guī)章制度,團隊文化、企業(yè)簡介、薪酬福利、勞動技能的培訓(xùn)工作;4、薪資水平:根據(jù)經(jīng)驗和能力,3800-5000元   上班時間:8:30-12:00  13:30-17:30  大小周休息 

公司簡介

廣州英和醫(yī)療科技有限公司成立于2014年,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的集團企業(yè),旗下有廣西英和藥業(yè)有限公司、湖南岳陽今華醫(yī)療器械有限公司、湖南英和康元生物工程有限公司等生產(chǎn)企業(yè)。 公司擁有一批有著藥品生產(chǎn)背景和經(jīng)驗的技術(shù)人才和管理人才,秉承先進的質(zhì)量管理理念,擁有先進的、高標準的OEM生產(chǎn)加工基地(包括中藥提取和前處理、固體飲料、液體、乳膏、凝膠、粉劑、敷貼等生產(chǎn)車間),以及一批自動化程度高,功能齊全的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備,具備食品、日用品、消毒用品、化妝品、醫(yī)療器械等生產(chǎn)資質(zhì),擁有全國最多的第一類醫(yī)療器械批文,以及一批有著核心競爭力的第二類醫(yī)療器械批文。 公司秉承“綠色草本、安全高效”的完美產(chǎn)品品質(zhì),“差異化開發(fā),差異化定位”的產(chǎn)品開發(fā)理念,以及“專業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和工商法律法規(guī)”的咨詢服務(wù),為廣大客戶提供專業(yè)化的OEM服務(wù),支持各類食品、日用品、消毒用品、化妝品、醫(yī)療器械產(chǎn)品的研發(fā)、定做、加工、貼牌等業(yè)務(wù)合作??蛻舻男枨笫俏覀兇嬖诘囊饬x!無論是已經(jīng)擁有了固定的市場份額及成熟品牌的客戶,或者是連商標都沒有想創(chuàng)立屬于自己的品牌的客戶,英和集團都將以誠信、高質(zhì)量的服務(wù)第一時間解決客戶的問題! 企業(yè)規(guī)劃長遠,發(fā)展迅速,有著一群年輕有活力,極具開拓思維的管理團隊,每年都以100%的業(yè)績增長比例高速發(fā)展,可為每一個愿意參與英和事業(yè)的伙伴們提供發(fā)揮才能,實現(xiàn)自我的人生舞臺。

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)綠港·國際中心B3棟12樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
8小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西中道城市運營管理有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建,推動培訓(xùn)體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負責(zé)公司各項活動的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認真負責(zé),責(zé)任心強,具有服務(wù)意識。
8小時前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
8小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
2025-02-08
羅寶寶
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-02-08
羅寶寶
總監(jiān)
人事主管
5000-9000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個人事部,準備打造6個人事部 2:負責(zé)所組建的人事部門的運營管理 3:負責(zé)新人的培訓(xùn)運營管理 4:擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗
2025-02-08
人事助理
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)公司需要的人才招聘 2:負責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負責(zé)公司招聘平臺的運營維護 5:負責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
2025-02-08
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-02-08
陳先生
南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園
廣西恒大企業(yè)集團有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負責(zé)跟進業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提升工作績效的達成; 7、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗,有參與設(shè)計考核指標及目標體系優(yōu)先; 4、性格開朗,親和力強,溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強。 備注:周末雙休、工資按時發(fā)放
2025-02-07
集團人力行政部
南寧-青秀區(qū)
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗; 6、有較強的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會
2025-02-07
人事部
廣州英和醫(yī)療科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣州英和醫(yī)療科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/茶葉/服裝
成立時間 14年(2011年1月4日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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