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職位描述

人力資源部辦事員職責(zé)：

1、協(xié)助做好招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等本職工作。

2、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

3 、協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善、簽訂勞動(dòng)合同。

4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、繳納、管理及離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的管理申報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人對(duì)帳單。上報(bào)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變動(dòng)表。

6、負(fù)責(zé)公司員工人事調(diào)整手續(xù)辦理。

7、負(fù)責(zé)公司人員信息的完整及人事檔案的保管。

8、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)臺(tái)賬的記錄、保管工作及年度示范工會(huì)材料的收集、準(zhǔn)備工作。

9、負(fù)責(zé)信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護(hù)工作。

公司簡(jiǎn)介

公司介紹

? ? ? ?Kings Healthbay金斯健貝，誕生于全球頂尖健康營(yíng)養(yǎng)制造商——美國(guó)加州威力保健營(yíng)養(yǎng)公司（ Power Nutritional），三十多年來，始終致力于營(yíng)養(yǎng)學(xué)與健康食品臨床研究與開發(fā)，讓上千萬(wàn)美國(guó)人養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，并為他們提供了健康的營(yíng)養(yǎng)保健服務(wù)。

? ? ? ?Kings Healthbay金斯健貝全線產(chǎn)品采用零污染的純天然原料，擁有美國(guó)先進(jìn)的科研團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品按照美國(guó)最高安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn), 產(chǎn)品都通過了美國(guó)最權(quán)威的食品藥品管理局（FDA）認(rèn)證，在cGMP廠房生產(chǎn)。 如今，Kings Healthbay金斯健貝開啟全球健康格局，跨越重洋來到中國(guó)。2018年7月Kings Healthbay金斯健貝攜手重慶博延泰生物科技有限公司，在重慶成立大中華區(qū)總經(jīng)銷中心，現(xiàn)已廣泛布局24個(gè)省,我們根植于重慶，讓每一件產(chǎn)品都通過我們及時(shí)的送達(dá)每一個(gè)擁有健康需求的中國(guó)家庭。Kings Healthbay金斯健貝系列產(chǎn)品有：甘氨酸亞鐵滴劑、維生素D3滴劑、甘氨酸鋅滴劑、亞麻酸膠囊、 液體鈣（膠囊型），目標(biāo)科室、兒科、兒?？?、新生兒科、婦產(chǎn)科。

? ? Kings Healthbay金斯健貝現(xiàn)擁有團(tuán)隊(duì)人員800名左右，現(xiàn)擁有長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)往來的經(jīng)銷企業(yè)近8000家左右。我們攜手合作的學(xué)術(shù)平臺(tái)有：中華兒科雜志、中國(guó)優(yōu)生科學(xué)協(xié)會(huì)、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華圍產(chǎn)雜志、各省級(jí)圍產(chǎn)協(xié)會(huì)、各省級(jí)兒科協(xié)會(huì)、中華營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)、各省級(jí)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)等。

? ? ?該企業(yè)是一家充滿朝氣與活力的企業(yè)，公司經(jīng)營(yíng)理念：“專業(yè)、專注、領(lǐng)先”，為實(shí)現(xiàn)美好夢(mèng)想提供平臺(tái)。我們的使命是：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的健康產(chǎn)品及盈利的解決方案，可持續(xù)發(fā)展為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值。Kings Healthbay金斯健貝已在婦、兒、營(yíng)養(yǎng)領(lǐng)域院內(nèi)、外產(chǎn)生了極大的影響力。

? ? ? ?我們始終秉承著安全、健康、零污染的標(biāo)準(zhǔn)，讓國(guó)人感受美國(guó)放心產(chǎn)品所帶來的人文關(guān)懷。我們傳承著金牌呵護(hù)，健康成長(zhǎng)的文化理念，用愛與誠(chéng)信服務(wù)全國(guó)，關(guān)心您的健康。

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可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧尊朗鴻至運(yùn)商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé): 1、人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具) 2、招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工) 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工考勤核算; 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè);年齡25-35歲 2、3年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。年薪8-10萬(wàn)

2025-03-12

王天宇; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西油聯(lián)網(wǎng)數(shù)字科技集團(tuán)有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作； 2、對(duì)招聘職位進(jìn)行需求分析，通過公司網(wǎng)絡(luò)和各渠道尋訪合適的候選人； 3、針對(duì)性面試判定，將合適的人選推薦給用人部門面試，及時(shí)解決面試流程中遇到的問題； 4、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議； 5、及時(shí)維護(hù)、各招聘網(wǎng)站信息數(shù)據(jù)，提高資源轉(zhuǎn)化率； 6、辦公用品出入庫(kù)登記，辦公設(shè)備的管理、維護(hù)。 7、定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，對(duì)新購(gòu)買的固定資產(chǎn)編號(hào)、登記。 8、.公司印章、證件管理。每天各部門的用印流程通過后，及時(shí)蓋章登記。 9、協(xié)助財(cái)務(wù)辦理銀行開戶、變更等相關(guān)事宜； 10、前臺(tái)接待工作。職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大板塊，有批量招聘優(yōu)先； 2、良好的溝通能力、清晰的邏輯思維； 3、快速的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4、樂于接受挑戰(zhàn)，高度自律及內(nèi)驅(qū)力； 5、單休。

2025-03-12; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓

廣西南寧非凡商務(wù)服務(wù)有限公司

航天/航空

工作內(nèi)容 1. 招聘與配置? 負(fù)責(zé)全流程招聘管理：渠道拓展/簡(jiǎn)歷篩選/面試安排；員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程；優(yōu)化崗位設(shè)置，合理分配人力資源，分析人力資源數(shù)據(jù)。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展? 組織新員工入職培訓(xùn)，制定員工技能提升計(jì)劃；?? 策劃管理層或?qū)I(yè)能力培訓(xùn)，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。? 3. 績(jī)效管理設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋結(jié)果；?? 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化績(jī)效目標(biāo)，推動(dòng)員工激勵(lì)措施。?? 4. 員工關(guān)系管理? 處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議；?? 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利等），提升員工滿意度。? ? 5.核算薪資 6.行政管理日常運(yùn)營(yíng)管理，統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)，辦公用品采購(gòu)，會(huì)議與活動(dòng)支持； 4. 制度與流程優(yōu)化制定并完善行政管理制度；協(xié)調(diào)各部門需求，提供人力資源和行政支持；?? 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.1-3年人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī) 3.熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn) 4.具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，有員工活動(dòng)策劃成功案例 5.性格開朗細(xì)致，具備強(qiáng)責(zé)任心和職業(yè)敏感度福利 1、薪酬：綜合薪資4K-5K（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）年終獎(jiǎng)； 3、福利待遇：績(jī)效獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)/員工體檢/企業(yè)文化活動(dòng)/拓展培訓(xùn)/優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)/員工旅游/節(jié)日禮物/午餐免費(fèi)； 4、假期：帶薪年假（5-10天）、國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等； 5、工作環(huán)境：地鐵1號(hào)線/3號(hào)線，金湖廣場(chǎng)站 F出口。

2025-03-12

韋小姐; 人力部實(shí)習(xí)生
2000元

南寧-青秀區(qū)

廣西交通設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

工作職責(zé)： 1.協(xié)助整理部門工作檔案； 2.協(xié)助完成招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等人力資源各板塊工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，畢業(yè)時(shí)間為2026年及之后； 2.實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于3個(gè)月； 3.熟悉人事檔案管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和基本工作流程、具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或在校所學(xué)專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先； 4.做事利落，認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，嚴(yán)格遵守本單位實(shí)習(xí)生管理辦法和檔案管理、保密工作等相關(guān)制度規(guī)定。

2025-03-12

陳先生; 人事專員
4000-8000元

南寧-江南區(qū)

秀星哌文化創(chuàng)意（南寧）有限公司

職位描述工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器

2025-03-12; 人事專員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧百瑞達(dá)健康科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司開通的招聘渠道，發(fā)布招聘信息； 2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試； 3、對(duì)入職員工進(jìn)行試用期溝通和及時(shí)幫助； 4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 5、公司其他人事事項(xiàng)管理； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格：有1年以上人事崗位的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，年齡20-35歲。 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。工作時(shí)間：09：00-12:00,14:00-18:00 周末單休。享受國(guó)家法定節(jié)假日薪資：底薪3300元+提成

2025-03-12

馬路; 人力助理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、應(yīng)屆生，大專以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2、了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。

2025-03-12; 人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西中鑫淼投資管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；薪資6-7k，雙休，五險(xiǎn)；上班時(shí)間：9:00-12:00 14:30-18:30；工作地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)青環(huán)路66號(hào)康樂青山江畔小鎮(zhèn)。

2025-03-12

人資部; 人力專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2、了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。

2025-03-12; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求: 1、專科學(xué)歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-03-12

曾錦華

人事經(jīng)理