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南寧hrbp主管招聘

桂聘提供2025年3月南寧hrbp主管最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)33條,平均工資約為6295元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多hrbp主管hrbp主管hrbp主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-03-09
1.發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘人員資料
2.監(jiān)督員工考勤和辦理請(qǐng)假休假手續(xù)
3.組織,安排應(yīng)聘人員的面試
4.人事管理協(xié)調(diào),人員調(diào)動(dòng)
5.前臺(tái)日常接待
工作要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)背景
2、1年以上招聘/員工關(guān)系/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)
薪資待遇:底薪4000+全勤+績效+提成

人事專員

3000-5000元
2025-03-09
工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人 電子 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:7
2025-03-09
人力資源部
1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),需持有人力資源相關(guān)證書;
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,實(shí)施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應(yīng)鏈;
3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,有效管控培訓(xùn)實(shí)施及評(píng)估管理工作;
4、績效管理體系的維系及實(shí)施工作,具備績效管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰,具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德;
6、形象端莊大方有親和力,國語標(biāo)準(zhǔn)溝通能力強(qiáng);
7、有IT行業(yè)背景,薪酬績效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8、英語級(jí)別證書者優(yōu)先,不符合條件勿投!

人事助理

3000-5000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 3人 日化 零售 投遞:1人 瀏覽:30
2025-03-09
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎(jiǎng)金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎(jiǎng)金+全勤 工作時(shí)間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021

薪酬績效主管

4000-5000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人 管理咨詢 瀏覽:4
2025-03-09
工作職責(zé) 1. ??根據(jù)公司薪酬及績效管理體持續(xù)改善,包括各類激勵(lì)計(jì)劃和政策的實(shí)施和落地; 2. ??了解行業(yè)薪酬信息,組織市場(chǎng)薪酬調(diào)研,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略,迭代薪酬體系設(shè)計(jì)方案,以建立具有外部競(jìng)爭(zhēng)性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系,同時(shí)負(fù)責(zé)年度調(diào)薪,年終獎(jiǎng)的分析、設(shè)計(jì)與執(zhí)行; 3. ??參與公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核,績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,并給管理層提供方案與建議; 4. ??負(fù)責(zé)組織公司管理人員的績效管理能力培訓(xùn),推動(dòng)績效體系的有效運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)績效管理目標(biāo); 5. ??負(fù)責(zé)支持Lead推行相關(guān)的項(xiàng)目及工作。 任職要求: 1. ??本科及以上學(xué)歷,有財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)背...

HR Manager

13000-20000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 學(xué)校 投遞:1人 瀏覽:72
2025-03-09
1) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項(xiàng)人力資源管理制度,并有效推進(jìn)落實(shí); 2) 根據(jù)年度編制需求,按時(shí)完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù); 3) 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持; 4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī); 5) 了解、匯報(bào)、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項(xiàng)政策的執(zhí)行合法合規(guī); 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實(shí)施完...
2025-03-08
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè),包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度,開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè); ...

薪酬績效主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人 建筑 投遞:1人 瀏覽:12
2025-03-08
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效體系建設(shè),協(xié)助薪酬、績效體系的落地實(shí)施工作; 2、制定并實(shí)施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)工資、津貼、獎(jiǎng)金規(guī)則的擬定與完善; 3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計(jì)算、薪資發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)工作,保證工資及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)及管理,完成五險(xiǎn)一金的代扣代繳工作; 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時(shí)、準(zhǔn)確地編制薪資各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的績效、薪酬核算經(jīng)驗(yàn),掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定; 3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備...
2025-03-08
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。

人事行政主管

6000-7000元
南寧-江南區(qū) 1人 燃?xì)? 投遞:2人 瀏覽:468
2025-03-08
黃亮宇
1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績效管理工作,包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析,后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組...

行政人事專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:4人 瀏覽:93
2025-03-08
韋女士
一.崗位職責(zé): 1. 公司各種會(huì)議的組織及準(zhǔn)備工作,做好會(huì)議記錄及整理及會(huì)議室管理。 2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。 3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理,包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動(dòng)糾紛處理等,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。 5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 6.員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)的增減、續(xù)期及申報(bào)等工作。 7.新開門店的物料采購、文檔手冊(cè)打印對(duì)接、剪彩活動(dòng)主持。 8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括會(huì)務(wù)安排、...

行政人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 測(cè)繪 建筑 瀏覽:34
2025-03-08
陳先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司日常行政和人事管理運(yùn)作 2、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、熟悉行政運(yùn)作流程,公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理 4、協(xié)助做好人才招聘、面試、員工入職和考評(píng)等相關(guān)工作 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,行政管理/人力資源管理專業(yè)畢業(yè),具備至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練 3、表達(dá)能力強(qiáng),性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng) 4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力 5、熟悉辦公室行政人事管理工作,能熟練應(yīng)用各類辦公軟件,能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)
2025-03-08
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價(jià)值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:?jiǎn)涡?、包中餐、享有法定?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等; ...

行政人事主管

6000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:14
2025-03-08
?崗位職責(zé): 1、行政管理體系建設(shè):制定并完善辦公流程、會(huì)議、檔案管理等行政制度,定期評(píng)估優(yōu)化,確保制度契合公司發(fā)展。 2、團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo):負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)與日常管理,合理分配任務(wù),組織內(nèi)部培訓(xùn),助力員工職業(yè)發(fā)展。 3、招聘與人才管理:根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃,拓展渠道,篩選人才,建立人才儲(chǔ)備庫。 4、績效管理:完善績效考核制度,定期評(píng)估,提供反饋與改進(jìn)建議。 5、辦公資源管理:統(tǒng)籌調(diào)配辦公用品、設(shè)備和場(chǎng)地,制定設(shè)備采購計(jì)劃,控制成本,保障資源正常供應(yīng)與設(shè)備運(yùn)行。 6、會(huì)議與活動(dòng)組織:籌備公司重要會(huì)議,撰寫發(fā)布會(huì)議紀(jì)要;策劃團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)...
南寧-青秀區(qū)-米蘭大廈 1人 電信 投遞:2人 瀏覽:203
2025-03-08
蘭女士
崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善); 2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率; 3、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長; 4、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 5、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)管理。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、三年以上的相關(guān)行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 ...
約 156 個(gè)崗位

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南寧HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 4.5%
    3K
  • 25%
    4K
  • 11.4%
    5K
  • 36.4%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 13.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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