柳州碧桂園預算員工資待遇 預算員崗位職責

我們在完成重大任務之前都會先做好一個預算，目的是合理安排、控制開支。其實，世界上有很多預算員的工作崗位，比如土建預算員、裝飾預算員、安裝預算員等等，從事這些崗位的人大多都精通計算，對數字具有較強敏感力，能夠獨立創(chuàng)建預算表格。碧桂園是比較出名的存在，那碧桂園的薪資待遇怎么樣呢？接下來，我們就一起來看看柳州碧桂園預算員工資待遇以及預算員崗位職責的內容吧！

一、柳州碧桂園預算員工資待遇

柳州預算員工資待遇怎么樣？對比柳州平均工資 ￥6.3K，低 0.5% 。數據可信度高。數據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

柳州預算員一個月多少錢？ 拿 6-8K 工資的占比最多，達 37%，數據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、預算員崗位職責

1、根據項目部領導安排參與施工合同的起草、談判及簽訂。

2、配合招標辦對分管項目招投標答疑，工程量清單及招標控制價的備案工作。造價咨詢公司代理的，對其工作同步審核，確保各類文件的準確性，保證招投標工作在審訂的工作計劃內按時完成。

3、負責分管項目進度款的審核、支付，對其準確性負責。

4、根據領導安排，及時編制分管項目資金計劃，為項目部領導統(tǒng)籌安排資金提供準確的依據。

5、審核辦理分管項目的安裝的有關簽證。

6、對造價公司代理的工程的安裝預算與其核對工程量，確保安裝造價的準確性。

7、依據竣工圖及有關變更、簽證等資料審核安裝工程竣工結算。

8、根據項目情況，應其他部門要求，及時配合，做好部門間工作銜接，確保工作的順利進行。

三、預算員需要注意什么

1、 扣緊年度預算：年度預算是經過大家充分考慮編制的，基本涵蓋了本單位全年的工作內容，而且，有一定的合理性，是我們必須遵循的大綱和框架?？劬o年度預算來編制月度收支預算，可以防止月度預算過偏或者遺漏。為了扣緊年度預算，各部門負責人、兼職預算員要把本部門的年度預算指標貼在墻上，每月參照。

2、 每月堅持溝通：一是要求兼職預算員每月提醒部門領導做好預算的編制工作，并對月度預算的項目、金額如何確定進行請示；二是要求部門領導把預算工作放在心上，指導兼職預算員做好部門預算，不關心預算的領導算不上一個稱職的領導；三是要求各部門就一些集中支付的費用（如電話費、汽車費）與相關部門進行橫向溝通，掌握本部門相關費用開支情況和控制水平；四是要求兼職預算員與專職預算員之間做好雙向溝通工作；五是要做到與外部相關單位的溝通。

3、 關心工作計劃：預算是工作計劃的數字體現，預算是價值和數量化的工作計劃，所以，各部門預算員要做好預算，必須關心部門工作計劃。各項預算都要體現工作計劃的內容，和工作計劃保持銜接。

4、 依據客觀充分：預算要有依據，我們的依據包括合同、法規(guī)、制度。只要我們有這個認識，我們不難發(fā)現客觀依據，沒有依據的突發(fā)性的必須在當月付款的事件是很少的。

5、 按時編報分析：必須做到預算編報和分析的及時性，部門預算要求每月25日必須上報預算管理部門，部門預算執(zhí)行情況的分析必須于每月2日報送預算管理部門。為了做到按時編報和分析，要求每個預算員都要做好臺賬，利用臺賬記錄每個事件的發(fā)生及相關付款約定、費用支付情況，有了這個臺賬，預算編制和分析的時效和質量就有了保障。

6、 指標牢記心中：一是對預算的總額要心中有數，對各項費用的預算金額要心中有數，只有這樣，我們才能產生對數字的敏感，及時發(fā)現問題。要做到這個并不難，只要當一回小學生，認真地拿起預算數字背誦兩個早晨就可以。二是要對相關定額指標心中有數，例如，汽車費用的控制，只有知道汽車百公里耗油（僻如10公升，每公升5元）指標，才能知道本部門用車500公里是個什么概念。

7、 充當理財幫手：費用的發(fā)生與支付不一定同步，銷售與回款也是如此，我們的原則是收款要快，付款要慢。同時，預算員要做好預警工作，對每項費用的進度進行監(jiān)測，如進度超支時，要積極向領導反映，獻計獻策。

8、 增收節(jié)支光榮：增收節(jié)支是任何公司、任何階段、任何時間降本節(jié)支都是一個重要的話題，不能放松。增收節(jié)支也是預算工作的宗旨之一，預算的目的就是要設法增加收入，減少成本，壓縮財務費用、管理費用、營業(yè)費用等各項支出。所以，擔負預算工作，非常光榮。

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