桂林hr的工資待遇是多少 人力資源總監(jiān)的工資一般多少

一般我們去公司面試時，來考核我們的，就是人力資源，通常被我們稱為hr。在大家眼里，人力資源就是那種穿著光鮮亮麗，領著高薪水的精英人群，那么人力資源總監(jiān)就是精英中的精英了。一般人力資源專業(yè)學得好的人擁有著清醒的管理意識，掌握著諸多與管理相關的技能及策略，他們是很多企業(yè)想收入囊中的得力助手。對于很多就讀于工商管理的小伙伴們來說人力資源也是不錯的選擇哦，那么在桂林hr的工資待遇是多少呢？

一、桂林hr的工資待遇是多少

1、1-3年/工資近6個月均值7217元/月

2、3-5年/工資近6個月均值8462元/月

3、5年以上/工資近6個月均值9513元/月

桂林人力資源各學歷工資

1、專科及以下/工資近6個月均值6592元/月

2、本科/工資近6個月均值/8627元/月

3、研究生及以上/工資近6個月均值/10625元/月

二、人力資源總監(jiān)的工資一般多少

行政人事總監(jiān)已經成為國際大公司高層人物必經的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國，人內力資源管理人容員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業(yè)， HR總監(jiān)年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監(jiān)的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業(yè)：年薪10－12萬元左右中型企業(yè)：年薪20－30萬元左右大型企業(yè)：年薪50－80＋期權左右。

三、人力資源行業(yè)發(fā)展前景　

1、行業(yè)正處于快速發(fā)展期

　　20世紀70年代以來，中國人力資源服務業(yè)經歷了從無到有，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升，服務領域與內容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務、人事代理發(fā)展到包括培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業(yè)務，形成較為完善的服務產業(yè)鏈。追溯整個人力資源服務行業(yè)的發(fā)展，大致可分為萌芽期、行業(yè)形成期與快速發(fā)展期三個階段，當前，我國人力資源服務行業(yè)正處于快速發(fā)展階段。

　　2、服務機構數量整體上升

　　2015年以來，我國各類人力資源服務機構數量整體呈上升趨勢。2019年，各類人力資源服務機構數量穩(wěn)步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業(yè)內生發(fā)展動力。截至2019年底，全國各類人力資源服務機構達3.96萬家。

　　3、服務類別情況

　　從服務機構類別看，2019年，縣級以上地方政府人力資源社會保障部門(含其他行業(yè)管理部門)共設立公共就業(yè)和人才服務機構占人力資源服務機構總量的13.4%；國有性質人力資源服務企業(yè)占4.1%；民營性質人力資源服務企業(yè)占78.1%；外資及港澳臺資性質的服務企業(yè)占0.7%；民辦非企業(yè)等其他性質的服務機構1470家，占3.7%。

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上面的內容，大家應該對人力資源這個崗位的工作薪酬有一定的了解。這個崗位對很多公司來說都是很熱門的，就業(yè)前景還是比較好的。每一個行業(yè)的工資待遇都是根據個人能力來定的，你的能力越高，那么工資自然會越高，如果還有小伙伴想要了解更多有關相關工作招聘信息的話。可以上桂聘APP了解更多相關內容哦！