柳州金科房地產(chǎn)公司工資 房地產(chǎn)行業(yè)工作職責(zé)

柳州我們知道的這些年發(fā)展的是非常不錯的，慢慢柳州現(xiàn)在有越來越多的人想要去柳州發(fā)展，而且有粥這些年知名度很高，因為他的螺螄粉的爆火，還有它很多實體企業(yè)的發(fā)展，吸引了眾多的人才，所以柳州的人口流動量也大大增強，越來越多的人想要在柳州發(fā)展，在柳州居住，所以現(xiàn)在柳州的人口在急劇上升，她的房地產(chǎn)行業(yè)形式也大好，因為然后提供更多的人進行居住的需求，所以說在柳州干房地產(chǎn)的工作是非常不錯的，工資待遇也很好，工資也比較穩(wěn)定，那么金科房地產(chǎn)更是柳州的一個比實力比較強的房地產(chǎn)公司，如果能夠在金科房地產(chǎn)公司工作，華收入必然不會低，那么如果你感興趣的話，就和小編一起去看一看吧！

一、柳州金科房地產(chǎn)公司工資

金科地產(chǎn)平均工資為14154元/月，其中34%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，金科地產(chǎn)年終獎平均41052元。 金科地產(chǎn)員工分享說：（年薪）確實沒這么多，研究生可能有五萬，我本科的，工程類的只有兩萬多. 在薪酬福利方面，豐厚的薪資包含月基本工資、月績效獎金、年終基本獎金和董事長/總經(jīng)理特別獎金；完善的福利體系包括五金一險、交通補貼、帶薪年假和節(jié)日賀金等津貼。公司對職員的身心健康也非常關(guān)心，每年組織一次健康體檢和公費旅游等，對于生病的員工也有生病慰問制。

二、房地產(chǎn)行業(yè)工作職責(zé)

1、為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù);

2、在現(xiàn)有基礎(chǔ)上完善盤源客源，挖掘潛在客戶，及時將客戶信息、盤源信息學(xué)入公司系統(tǒng);

3、熟練掌握所負責(zé)樓盤詳細情況，實地勘察物業(yè)狀況，確認權(quán)屬，對物業(yè)進行專業(yè)評估，簽訂業(yè)務(wù)委托書，收取鑰匙;

4、接待客戶，提供業(yè)條咨詢，帶客看房、跟進磋商、談判簽約，收集相關(guān)資料;

5、主動收集市場信息，為公司發(fā)提供合理化建議;

6、樹立品牌意識，注重把公司品牌宣傳貫穿到工作的全過程。

三、房地產(chǎn)公司發(fā)展前景

1、投資呈現(xiàn)負增長，下跌較大

由于土地價格依舊處于高位，三四線城市仍處于去庫存狀態(tài)，開發(fā)商拿地謹(jǐn)慎，開工意愿較弱，投資增速放緩甚至下跌。2015上半年商品與勞務(wù)支出同減15.0%。

其中一二三線公司比減9.2%、26.6%、減0.5%，增速較2014年同期大幅下降，二線公司呈現(xiàn)下跌態(tài)勢尤為嚴(yán)重，核心原因是拿地難度加大、同時趨向轉(zhuǎn)型。

2、銷售增速回升，呈現(xiàn)回暖態(tài)勢

增速回升，銷量呈現(xiàn)回暖態(tài)勢，在貨幣政策預(yù)期寬松的情形下，預(yù)計銷售會持續(xù)回暖。2015 上半銷售商品收到的現(xiàn)金同增16.2%。其中一二三線公司同增18.4%、1***%、30.8%全年增速一二三線公司分化明顯，一二線公司實現(xiàn)小幅正增長，三線公司增速大幅增長，主要是由于2014年同期三線公司基數(shù)較低。隨著限購政策的逐漸松綁以及貨幣政策的持續(xù)寬松，前期房地產(chǎn)被抑制的需求有所釋放，銷量有所回升。在貨幣政策持續(xù)寬松的情況下，銷售情況預(yù)計會得到持續(xù)好轉(zhuǎn)。

3、去化庫存增速回落，去化時間略有下降

庫存增速大幅回落，一二線回落最明顯。2015 年上半年存貨同比增長13.4%，高于2014 年上半年的25.1%的水*。其中一線為3.2%、二線為24.4%、三線為28.2%。一二線公司庫存增速回落明顯，庫存消化能力有所增強。三線公司庫存增速仍然上升，去庫存壓力較大。

以下是小編找的高薪招聘信息，大家可以點擊下方圖片了解一下哦！

通過小紹，大家應(yīng)該可以看出，柳州的房地產(chǎn)發(fā)展前景是非常不錯的，這幾年，城市化發(fā)展的速度在不斷的提升，有越來越多的人有住房的需求，再加上現(xiàn)在開放三胎，未來只會有更大的人口數(shù)量，所以說房地產(chǎn)的發(fā)展前景是非常好的，編的介如果能夠從事房地產(chǎn)方面的工作的話，未來還是會有很好的發(fā)展途徑崗位的，如果你感興趣的話，覺得自己適合這份行業(yè)，不妨去試一試。