全部回答 已有 3人回答

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  19*******16 2022-02-18
  口說無憑，難以信服：過往經歷是簡歷中很重要的一部分，也是HR重點關注的，很多人在闡述這塊的時候，寫得非常隨性，簡單一句話就概括了，很多小朋友寫實踐經歷，就只說一句：在XX公司/項目擔任XX職位，具體負責什么工作內容，做出過什么成績一概沒有。不妨加上一些數(shù)據來證明自己做過的事。
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  13*******92 2022-02-18
  簡歷冗長，重點不明：這個問題在應屆生中比較常見。進行校招的時候，經常收到一些非常厚的簡歷，就像畢業(yè)論文一樣，翻開來看，有些小朋友連小學的經歷都寫進簡歷，這個真沒必要。 要知道，一個hr每天可能會收到幾百甚至上千份簡歷，不可能每份簡歷都仔細去看，簡歷寫得太長，就會重點不明，hr在很短的時間看不到應聘者的亮點和跟職位需求匹配的地方，可能就直接略過了。
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  13*******89 2022-02-18
  一份簡歷打天下：很多小朋友找工作，就靠一份簡歷打天下，其實就是怕麻煩，想要一勞永逸，但這么做是非常危險的。且不說不同崗位或不同行業(yè)，有時候同一個崗位，不同公司的用人需求也是千差萬別，因此，在做簡歷的時候一定要有針對性地，在簡歷開頭顯眼的地方注明求職崗位，這樣不僅可以提高簡歷與企業(yè)需求的匹配度，也能讓HR感受到應聘者求職的誠意，增加獲得面試邀約的機會。