人事專員

主要工作內容： 1：負責人事部門的組建 目前公司有兩個人事部，準備打造6個人事部 2：負責所組建的人事部門的運營管理 3：負責新人的培訓運營管理 4：擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權限 要求：有從事人事招聘經驗

主要工作內容： 1：負責公司需要的人才招聘 2：負責公司新人的培訓入職 3：負責管理公司新人入職后的人員管理 4：負責公司招聘平臺的運營維護 5：負責一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調休 無需外出跑業(yè)務，全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可，不加班 要求：有一定的責任心，下班回到家能夠正?；貜颓舐氄咝畔?

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、負責跟進業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋，負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善； 6、負責員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提升工作績效的達成； 7、負責企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求： 1、本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè)； 2、5年以上相關工作經驗，有參與新公司籌建經驗優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經驗，有參與設計考核指標及目標體系優(yōu)先； 4、性格開朗，親和力強，溝通能力佳，工作責任心和工作執(zhí)行力強。 備注：周末雙休、工資按時發(fā)放

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經驗； 6、有較強的文字功底。 福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，設計并實施具有競爭力的薪酬績效體系，定期評估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標保持一致。 2.深入研究國家及地方關于國有企業(yè)職業(yè)經理人的相關政策，為公司制定和實施職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負責公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時保障員工的薪酬福利水平。 4.負責起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等，確保內容的準確性、合規(guī)性和及時性。 5.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定和完善人力資源相關政策，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 6.與各部門負責人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調解決相關問題。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2.至少5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年在國有企業(yè)相關領域的工作經驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經理人政策研究、工資總額管理等經驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。 4.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司敏感信息的機密性。

崗位描述： （崗位必須有企業(yè)5年以上人力資源工作的經理/部門主管工作經驗，非誠勿投） 1、協(xié)助部門負責人不定期完成公司人才發(fā)展任務； 2、為公司發(fā)展提供人力資源支持，在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4、其他人資協(xié)調事宜。 崗位要求： 1、本科或以上學歷； 2、有5年以上人力資源經理/部門主管工作經驗，有國企單位、制造業(yè)工作經歷優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方政府相關的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、具有良好的溝通協(xié)調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。

崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學校各項人力資源管理制度，并有效推進落實； 2) 根據(jù)年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務，制定學校年度外籍招聘預算；負責外籍招聘渠道拓展和維護； 3） 負責學校外籍教師各類工作證件及其相關手續(xù)的申請和辦理，并帶領行政支持團隊給予外籍員工提供相應生活輔助支持； 4） 建立健全學校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關系，確保學校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關政策，確保學校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學部建立師資培訓體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制； 7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調研以及薪酬核算發(fā)放相關工作； 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學?？冃Э荚u標準及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負責帶領行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設活動，體現(xiàn)人文關懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負責學校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作； 12) 配合人力資源團隊完成集團及學校上級安排的工作及任務； 13）完成上級安排的其它工作任務，崗位JD將根據(jù)學校每學年人力部整體任務情況，適時更新調整。

工作內容：負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案 薪資待遇：3000+全勤+獎金 轉 正：3500+獎金+全勤 工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息） 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

工作內容：負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案 薪資待遇：3000+全勤+獎金 轉 正：3500+獎金+全勤 工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息） 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021