職位描述
工作職責(zé)
1、負責(zé)公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;
2、負責(zé)員工入職、離職等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎罰管理;
4、負責(zé)員工人事信息管理與檔案的維護;
5、負責(zé)協(xié)助組織公司文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、文體活動等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有良好的抗壓能力和口頭表達能力。
2、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直。
3、熟練掌握招聘流程和面試技巧,具備人才篩選和評估的能力。
4、熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的文檔處理能力。
5、了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),確保招聘過程和用人過程的合規(guī)性。
6、具有1-3年及以上的人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道和招聘策略。
工作時間:09:00-12:00/14:00-17:30
工作地點:廣西南寧市
公司簡介
廣西星燿投資集團有限公司成立于2019年06月,是一家以對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、市場進行投資經(jīng)營的綜合性集團公司。
公司以投資和資產(chǎn)管理兩大核心業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),依托集團資源,形成戰(zhàn)略投資、資產(chǎn)管理、實業(yè)投資與管理、資本運營、國內(nèi)貿(mào)易五大業(yè)務(wù)平臺。
公司在成立后就持續(xù)不斷完善管理制度,改良業(yè)務(wù)模式,提高企業(yè)核心價值。在國內(nèi)經(jīng)濟總體下行,市場需求萎縮,大宗商品價格持續(xù)下跌等不利情況下,我公司依托強大的平臺資源,通過創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展模式,帶動貿(mào)易和資源的有效整合;充分利用集團產(chǎn)業(yè)價值鏈延伸的積聚效應(yīng),不斷開拓市場,初步形成了以自主營銷網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以服務(wù)貿(mào)易為特色、以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向,以增強企業(yè)核心競爭力為目標的企業(yè)發(fā)展格局。與上下游協(xié)同合作搶抓市場機遇,抵御市場風(fēng)險,與貿(mào)易合作客戶實現(xiàn)合作共贏,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
展望未來,我公司仍將充分發(fā)揮已有優(yōu)勢,切實履行管理職責(zé),實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。竭誠為客戶服務(wù),在風(fēng)險可控的前提下實現(xiàn)利潤最大化。以將企業(yè)打造成新型的有實力的綜合性投資集團為動力,秉持誠實守信、和諧共贏的經(jīng)營理念,堅持科學(xué)發(fā)展觀,努力構(gòu)建以專業(yè)人才隊伍為主體,地區(qū)網(wǎng)絡(luò)為輔助,國內(nèi)市場為平臺,特色鮮明,行業(yè)領(lǐng)先,主業(yè)突出,管理一流的優(yōu)秀企業(yè)。
*工作時間:五天制;上午9:00-12:00,下午14:00-17:30
*加入星燿大家庭,即可享:①規(guī)范的用人制度;②合理且具有競爭力的薪酬福利;③專業(yè)的培訓(xùn);④廣闊的發(fā)展空間;⑤良好穩(wěn)定的工作平臺;⑥接地氣的領(lǐng)導(dǎo)與團結(jié)有愛的小伙伴們;⑦輕松融洽的工作氛圍;⑧節(jié)日禮金與員工生日會;⑨豐富多彩的員工活動……你還等什么!快快投簡歷!
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)九洲國際52樓 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人事主管5000-9000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個人事部,準備打造6個人事部 2:負責(zé)所組建的人事部門的運營管理 3:負責(zé)新人的培訓(xùn)運營管理 4:擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗11小時前
-
人事助理3000-6000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)公司需要的人才招聘 2:負責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負責(zé)公司招聘平臺的運營維護 5:負責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息11小時前
-
人力主管(建筑板塊)5000-6000元南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園廣西恒大企業(yè)集團有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負責(zé)跟進業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提升工作績效的達成; 7、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗,有參與設(shè)計考核指標及目標體系優(yōu)先; 4、性格開朗,親和力強,溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強。 備注:周末雙休、工資按時發(fā)放2025-02-07集團人力行政部
-
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗; 6、有較強的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會2025-02-07人事部
-
人力資源主管6000-9000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬績效體系,定期評估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標保持一致。 2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策,為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。 4.負責(zé)起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等,確保內(nèi)容的準確性、合規(guī)性和及時性。 5.根據(jù)公司發(fā)展需求,制定和完善人力資源相關(guān)政策,確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 6.與各部門負責(zé)人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年在國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復(fù)雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識,能夠保守公司敏感信息的機密性。2025-02-07
-
人力資源經(jīng)理(儲備)7000-12000元南寧-邕寧區(qū)崗位描述: (崗位必須有企業(yè)5年以上人力資源工作的經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗,非誠勿投) 1、協(xié)助部門負責(zé)人不定期完成公司人才發(fā)展任務(wù); 2、為公司發(fā)展提供人力資源支持,在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 4、其他人資協(xié)調(diào)事宜。 崗位要求: 1、本科或以上學(xué)歷; 2、有5年以上人力資源經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗,有國企單位、制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方政府相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學(xué)習(xí),有責(zé)任心,熟練操作Office辦公軟件。2025-02-07
-
人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-02-07洪志敏
-
HR Manager13000-20000元南寧-邕寧區(qū)南寧哈羅禮德高級中學(xué)有限公司計算機軟件1) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項人力資源管理制度,并有效推進落實; 2) 根據(jù)年度編制需求,按時完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護; 3) 負責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團隊給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持; 4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī); 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī); 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進團隊融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制; 7) 進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建; 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作; 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度,建立完善學(xué)校績效考評標準及要求;協(xié)助各部組織實施考核,執(zhí)行及時溝通反饋,提出合理化建議; 10) 負責(zé)帶領(lǐng)行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設(shè)活動,體現(xiàn)人文關(guān)懷,創(chuàng)建校園文化; 11)負責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險費用繳納及管理,及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作; 12) 配合人力資源團隊完成集團及學(xué)校上級安排的工作及任務(wù); 13)完成上級安排的其它工作任務(wù),崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況,適時更新調(diào)整。2025-02-07
-
人力資源助理3000-6000元南寧-興寧區(qū)-綠都商廈廣西南寧新特商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口工作內(nèi)容:負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓30212025-02-07
-
人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)-綠都商廈廣西南寧新特商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口工作內(nèi)容:負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓30212025-02-07
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbphr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管綜合部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理
行業(yè)招聘
![廣西星燿投資集團有限公司招聘:公司標志 logo](/static/www/imgs/base/default_corp.png)
- 廣西星燿投資集團有限公司
- 所在行業(yè) 投資
- 成立時間 5年(2019年6月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10人以下
-
該公司其他職位
-
財務(wù)主管
¥6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城