職位描述

崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)公司人事、行政、后勤管理工作,貫徹落實各項管理制度;
2.負責(zé)公司招聘,以及員工的入轉(zhuǎn)升離工作;
3.負責(zé)公司人員勞動關(guān)系維護、隊伍建設(shè)、員工培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳工作;
4.負責(zé)全員工資的核算、社保繳納工作;
5.負責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作;
6.負責(zé)文件、印章、檔案、車輛、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)工作;
7.配合總經(jīng)理建立公司安全消防管理制度;
8.負責(zé)安保、環(huán)境、食堂、房屋基建、停車場及信函郵件等后勤管理工作;
9.協(xié)助總經(jīng)理維護政府職能關(guān)系。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,行政管理,人力資源管理類專業(yè)畢業(yè);
2.3年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3.有相關(guān)同行業(yè)工作經(jīng)驗;
4.熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);
5.溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力;
6.原則性強,具有親和力和戰(zhàn)略眼光。

公司簡介

南寧恒信豐田汽車銷售服務(wù)有限公司隸屬于恒信汽車集團股份有限公司(簡稱恒信汽車集團),坐落于南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)羅文大道50號,是廣西南寧首家一汽豐田旗艦店,總建筑面積7300.65平方米。擁有1200平方米的五星級豪華銷售展廳,涵蓋一汽豐田全系產(chǎn)品,展廳內(nèi)配備2200平米維修車間、完備先進的檢測儀器、通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和認證的團隊、華貴的VIP客戶休息區(qū)為客戶提供全方位一對一的尊享服務(wù)。公司將依托恒信汽車集團多年汽車銷售服務(wù)經(jīng)驗,堅持“從客戶的利益出發(fā),不斷滿足客戶需求”的經(jīng)營理念,竭誠為南寧廣大一汽豐田車主提供實至名歸的服務(wù)體驗。
恒信汽車集團是國內(nèi)領(lǐng)先的大型汽車經(jīng)銷集團,連續(xù)多年榮獲中國汽車流通行業(yè)“杰出貢獻獎”、“最具影響力獎”及“卓越貢獻獎”。
目前已形成了面向全國的戰(zhàn)略優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)格局,經(jīng)營區(qū)域以湖北、湖南、江西、安徽、河南、河北、陜西、甘肅、寧夏、貴州、廣西、新疆、浙江、深圳等省市為主,覆蓋全國60余個大中型城市,經(jīng)營國內(nèi)外著名汽車品牌超過20個。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
6小時前
羅寶寶
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
6小時前
羅寶寶
總監(jiān)
人事主管
5000-9000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個人事部,準(zhǔn)備打造6個人事部 2:負責(zé)所組建的人事部門的運營管理 3:負責(zé)新人的培訓(xùn)運營管理 4:擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗
22小時前
人事助理
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)公司需要的人才招聘 2:負責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負責(zé)公司招聘平臺的運營維護 5:負責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息
22小時前
南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園
廣西恒大企業(yè)集團有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負責(zé)跟進業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提升工作績效的達成; 7、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗,有參與設(shè)計考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先; 4、性格開朗,親和力強,溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強。 備注:周末雙休、工資按時發(fā)放
2025-02-07
集團人力行政部
南寧-青秀區(qū)
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗; 6、有較強的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會
2025-02-07
人事部
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬績效體系,定期評估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。 2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策,為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。 4.負責(zé)起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時性。 5.根據(jù)公司發(fā)展需求,制定和完善人力資源相關(guān)政策,確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 6.與各部門負責(zé)人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年在國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復(fù)雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識,能夠保守公司敏感信息的機密性。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位描述: (崗位必須有企業(yè)5年以上人力資源工作的經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗,非誠勿投) 1、協(xié)助部門負責(zé)人不定期完成公司人才發(fā)展任務(wù); 2、為公司發(fā)展提供人力資源支持,在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 4、其他人資協(xié)調(diào)事宜。 崗位要求: 1、本科或以上學(xué)歷; 2、有5年以上人力資源經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗,有國企單位、制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方政府相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學(xué)習(xí),有責(zé)任心,熟練操作Office辦公軟件。
2025-02-07
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-02-07
洪志敏
HR Manager
13000-20000元
南寧-邕寧區(qū)
1) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項人力資源管理制度,并有效推進落實; 2) 根據(jù)年度編制需求,按時完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護; 3) 負責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團隊給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持; 4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī); 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī); 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進團隊融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制; 7) 進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建; 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作; 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度,建立完善學(xué)校績效考評標(biāo)準(zhǔn)及要求;協(xié)助各部組織實施考核,執(zhí)行及時溝通反饋,提出合理化建議; 10) 負責(zé)帶領(lǐng)行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設(shè)活動,體現(xiàn)人文關(guān)懷,創(chuàng)建校園文化; 11)負責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險費用繳納及管理,及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作; 12) 配合人力資源團隊完成集團及學(xué)校上級安排的工作及任務(wù); 13)完成上級安排的其它工作任務(wù),崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況,適時更新調(diào)整。
2025-02-07
南寧恒信豐田汽車銷售服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧恒信豐田汽車銷售服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 保險/汽車/汽車銷售
成立時間 9年(2016年1月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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