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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立，優(yōu)化，執(zhí)行；

2、制定招聘計劃，掌握公司人員需求情況，為公司吸納優(yōu)秀人才；

3、.負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善績效考核制度；

4、企業(yè)文化活動的策劃和組織實施工作。

5、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理。

6、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要。

7、公司合同建檔，保管。

任職要求

1.大專以上學(xué)歷，人力資源，工商行政等專業(yè)優(yōu)先，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.熟悉辦公室人事管理知識以及工作流程，并能實際操作作用。

3.具有良好的職責(zé)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

公司簡介

智尚數(shù)字科技10年來專注于系統(tǒng)技術(shù)開發(fā)，憑借自身深厚的技術(shù)實力，已于廣西區(qū)內(nèi)幾百家大大小小企業(yè)客戶有深度合作，積累沉淀了豐富的項目開發(fā)經(jīng)驗，在南寧本土具有較高名氣。

  成立至今，憑借實力以及口碑，已經(jīng)與嘉和集團(tuán)、榮和集團(tuán)、華潤萬象城、西鄉(xiāng)塘客運站、南寧房產(chǎn)局,中國人壽,夢之島百貨，華潤幸福里，廣電網(wǎng)絡(luò)，青秀萬達(dá)、輝煌集團(tuán)，中國鐵建、南寧百貨大樓、廣西浪伏茶業(yè)等上百家知名企業(yè)建立了合作關(guān)系，深耕本土,扎扎實實為本地企業(yè)服務(wù),經(jīng)過多年的努力,目前在本土享有很高的知名度及美譽(yù)度.

    智尚作為南寧專注技術(shù)開發(fā)的老牌企業(yè)，能夠在激烈的行業(yè)競爭中發(fā)展至今并脫穎而出，靠的是我們“過硬的技術(shù)+真誠的服務(wù)+合理的價格+定制開發(fā)”。

    公司員工可享受到以下福利：基本工資、社保、商業(yè)保險、績效考核獎勵、餐補(bǔ)、員工活動、年終獎、節(jié)日福利、年假、病假、月度優(yōu)秀員工獎等等。希望你是我們要找的精英，期待你的加入！

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)鳳嶺北路輔路查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
5000-9000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)人事部門的組建目前公司有兩個人事部，準(zhǔn)備打造6個人事部 2：負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運營管理 3：負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運營管理 4：擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權(quán)限要求：有從事人事招聘經(jīng)驗

12小時前; 人事助理
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2：負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3：負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4：負(fù)責(zé)公司招聘平臺的運營維護(hù) 5：負(fù)責(zé)一些校園雙選會的開展上班時間朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休無需外出跑業(yè)務(wù)，全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可，不加班要求：有一定的責(zé)任心，下班回到家能夠正?；貜?fù)求職者信息

12小時前; 人力主管（建筑板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園

廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動合同；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善； 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制，提升工作績效的達(dá)成； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗，有參與設(shè)計考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先； 4、性格開朗，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。備注：周末雙休、工資按時發(fā)放

2025-02-07

集團(tuán)人力行政部; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會

2025-02-07

人事部; 人力資源主管
6000-9000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬績效體系，定期評估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。 2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策，為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時保障員工的薪酬福利水平。 4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時性。 5.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定和完善人力資源相關(guān)政策，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復(fù)雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司敏感信息的機(jī)密性。

2025-02-07; 人力資源經(jīng)理（儲備）
7000-12000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位描述：（崗位必須有企業(yè)5年以上人力資源工作的經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗，非誠勿投） 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人不定期完成公司人才發(fā)展任務(wù)； 2、為公司發(fā)展提供人力資源支持，在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4、其他人資協(xié)調(diào)事宜。崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷； 2、有5年以上人力資源經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗，有國企單位、制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方政府相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。

2025-02-07; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施，結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2025-02-07

洪志敏; HR Manager
13000-20000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧哈羅禮德高級中學(xué)有限公司

計算機(jī)軟件

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學(xué)校各項人力資源管理制度，并有效推進(jìn)落實； 2) 根據(jù)年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務(wù)，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù)，制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算；負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù)； 3）負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理，并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持； 4）建立健全學(xué)校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學(xué)校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機(jī)制； 7) 進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作； 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學(xué)校績效考評標(biāo)準(zhǔn)及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊組織策劃及開展校園團(tuán)隊建設(shè)活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作； 12) 配合人力資源團(tuán)隊完成集團(tuán)及學(xué)校上級安排的工作及任務(wù)； 13）完成上級安排的其它工作任務(wù)，崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況，適時更新調(diào)整。

2025-02-07; 人力資源助理
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧新特商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案薪資待遇：3000+全勤+獎金轉(zhuǎn) 正：3500+獎金+全勤工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯任職資格反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力，活潑開朗，具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

2025-02-07; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧新特商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案薪資待遇：3000+全勤+獎金轉(zhuǎn) 正：3500+獎金+全勤工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯任職資格反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力，活潑開朗，具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

2025-02-07