職位描述
要求:
1.大專及以上學(xué)歷,1-3年人事經(jīng)驗,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮;
2.活潑開朗,具備較強(qiáng)的文字功底和口頭表達(dá)能力,制度管理者優(yōu)先考慮;
3.熟悉使用日常辦公軟件(word、excel、ppt);
4.為人正直謙虛、責(zé)任心重,工作認(rèn)真仔細(xì);
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人事主管做好員工考勤管理;?
2、負(fù)責(zé)公司員工五險一金的繳納,增員,減員等工作的綜合管理;
3、相關(guān)人事工作的上傳下達(dá)以及有關(guān)疑難疑點(diǎn)的解答工作;?
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)(入職、勞動合同、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職),員工人事檔案的整理、歸檔和管理;
上班時間:8:30-18:00,周末雙休
薪資待遇:
綜合薪資3000-4000、五險一金、包吃住、節(jié)日福利、年終獎、帶薪年假等
公司簡介
深圳市開元國際物業(yè)管理有限公司成立于2001年12月,是我國最早一批獲得國家物業(yè)管理一級資質(zhì)的民營企業(yè)。經(jīng)過15年的發(fā)展,開元物業(yè)已經(jīng)成長為一家集“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)高端物業(yè)服務(wù)”于一體的物業(yè)管理專家。曾被中國物業(yè)管理協(xié)會會長謝家瑾女士由衷贊譽(yù):“開元國際,大有作為?!?br /> 自成立以來,開元國際秉承前瞻性發(fā)展思路,在借鑒歐美及香港發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的先進(jìn)物業(yè)服務(wù)管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,從市場出發(fā),從實際出發(fā),探索出一套既符合國際慣例又契合中國國情的物業(yè)管理模式——“東方管家”模式,建立了一整套全方位、標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)服務(wù)體系,確立了“市場化生存、規(guī)?;?jīng)營、精品化管理、專業(yè)化服務(wù)”的發(fā)展方針,獨(dú)樹一幟提出“精確管理、精致服務(wù)、精細(xì)經(jīng)營”的核心內(nèi)涵,強(qiáng)化了物業(yè)服務(wù)的文化底蘊(yùn),注入人性的溫暖,凸顯人文關(guān)懷。憑借業(yè)界及客戶的贊譽(yù)口碑,“東方管家”服務(wù)模式被中國工商行政總局于2009年核準(zhǔn)注冊,成為中國物業(yè)管理行業(yè)的民族品牌和行業(yè)標(biāo)桿。
開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,是開元國際立于行業(yè)潮頭的品牌基因。企業(yè)率先在物業(yè)管理行業(yè)領(lǐng)域引入了ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證;第一個提出文明和諧的“氛圍式管理”和節(jié)約資源的“1+N管理”概念;撰寫出版了物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)教育叢書等等……獲得各類榮譽(yù)104項,其中國家級榮譽(yù)18項。
一路成長一路歌。開元國際經(jīng)歷15年的成長與蛻變,先后成立了深圳、華康、華北、華東、華熙五大區(qū)域管理中心,在上海、南京、武漢、北京等地設(shè)立了數(shù)十個分公司;并成功走出國門,在越南胡志明市承接全委服務(wù)項目,成為中國第一個承接國外全委項目的服務(wù)企業(yè)。從成立之初的管理面積僅30多萬平方米,到今天在管建筑總面積約3500萬平米,其中全委項目超過3000萬平米。憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì),開元國際與實力雄厚的優(yōu)質(zhì)客戶建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系,如萬達(dá)集團(tuán)、富士康集團(tuán)、蘇寧集團(tuán)、用友集團(tuán)等,其中合作的萬達(dá)廣場就有20多個,遍及全國。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,強(qiáng)者必然恒強(qiáng)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市邕寧區(qū)良堤路6號南寧萬達(dá)茂B10棟一層 查看上班路線
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人事主管/經(jīng)理6000-7000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場廣西華寶投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細(xì)化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時間超40分鐘勿投!12小時前馬傳澤
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人事經(jīng)理5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。預(yù)測人力資源需求與供給,制定人力資源規(guī)劃及年度計劃,制定并完善招聘制度流程,構(gòu)建招聘渠道,優(yōu)化人力資源配置,提升員工與崗位匹配度。 2.建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司需求和員工發(fā)展制定培訓(xùn)計劃,涵蓋新員工入職、技能提升、管理能力等培訓(xùn),拓展培訓(xùn)渠道和資源,組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工成長與績效提升。 3.設(shè)計并完善績效管理制度和指標(biāo)體系。根據(jù)不同崗位和層級制定考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,組織實施績效考核,監(jiān)督考核過程,審核考核結(jié)果,處理績效申訴,運(yùn)用結(jié)果進(jìn)行獎懲、調(diào)薪等。 4.制定合理的薪酬福利體系。結(jié)合市場和公司情況確定薪酬結(jié)構(gòu)、水平和福利項目,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,社保公積金繳納等工作,定期評估體系合理性并調(diào)整優(yōu)化。 5.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系。制定員工溝通機(jī)制,組織活動增強(qiáng)凝聚力與歸屬感,處理員工投訴和勞動糾紛,提供法律咨詢,營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)。制定工作計劃,分配任務(wù),指導(dǎo)監(jiān)督工作,提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,對下屬進(jìn)行績效考核與評價,激勵員工,促進(jìn)團(tuán)隊成員職業(yè)發(fā)展。 任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 2.以結(jié)果交付為導(dǎo)向,對業(yè)務(wù)敏感,擅長人才畫像,人才地圖等人才尋訪工具,有效管理各類招聘渠道; 3.能與不同層級的人選對話,溝通影響力強(qiáng),具有挖掘優(yōu)秀候選人及人才交流并吸引的能力; 4.具備良好的溝通能力以及學(xué)習(xí)能力,心態(tài)開放,具備解決問題和創(chuàng)新的能力; 5.工作積極主動,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有清晰目標(biāo)和責(zé)任感,及較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力。12小時前董杰
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人事經(jīng)理12000-16000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西如熙信息科技有限公司計算機(jī)硬件工作職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導(dǎo)部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,不斷提升員工素質(zhì)與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力; 7.建立和維護(hù)辦公室行政制度,并推進(jìn)實施; 8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運(yùn)用; 4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力,問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。12小時前傅小姐
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。12小時前許敏勇
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人事專員4000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)廣西鴻仁傳媒科技有限公司廣告崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作,確保人才及時補(bǔ)充到位; 應(yīng)聘要求: 1、正直誠實,性格開朗,溝通能力強(qiáng),熟悉各招聘平臺的招募方式; 2、熟練各大招聘平臺運(yùn)營技巧,能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先; 3、有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先; 4、薪資待遇: 底薪3300+提成+獎金,綜合收入5-6K左右 上班時間:9:00-18:00(中午休息兩個小時),單休12小時前凌風(fēng)人事經(jīng)理
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行政人事專員3000-4000元南寧-良慶區(qū)廣西開建瀝青混凝土有限責(zé)任公司計算機(jī)軟件職位描述: 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù),發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預(yù)約面試并及時跟進(jìn)。 2、安排初試及復(fù)試,入職前收集并完善入職資料。 3、負(fù)責(zé)辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 4、負(fù)責(zé)每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負(fù)責(zé)員工考勤的管理。 6、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司制度、流程、會議決議、工作計劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī),熟練運(yùn)用office 辦公軟件。 4、語言表達(dá)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力好,團(tuán)隊合作意識較強(qiáng)。 5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,有耐心,積極主動,高效工作。12小時前黃先生
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人事專員5000-6000元南寧-江南區(qū)崗位:人事專員 負(fù)責(zé)各大平臺招聘公司所需招聘的崗位 不限學(xué)歷 接受零基礎(chǔ) 零經(jīng)驗新人工作都會有人1-1教 保底:5000招三個人 當(dāng)月完成不了任務(wù)補(bǔ)貼2000 (當(dāng)月招到7人)提成翻倍一個人1000公司還有而外獎勵 工作時間12點(diǎn)-5點(diǎn)半 晚上7點(diǎn)到9點(diǎn) 月休四天 福利:當(dāng)天入職3人現(xiàn)金獎勵100元,5人200元,7人300元,以此類推2025-03-14
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行政人事主管經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西江山如畫投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券工作內(nèi)容: 1 負(fù)責(zé)公司各種通知、通告的發(fā)布與傳達(dá),協(xié)調(diào)溝通,督促落實等工作 2 監(jiān)督公司重要文件、檔案的管理工作,包括文件的收發(fā)、歸檔、保管和借閱,保障文件的安全 性和完整性 3 負(fù)責(zé)日常行政管理工作及每月考勤審批、核對等管理工作. 4 擬定公司行政、人事管理制度 5 根據(jù)部門需求,采購辦公用品、禮品及員工福利 6 工作系統(tǒng),組織架構(gòu)管理 7 監(jiān)督管理公司的資產(chǎn)盤點(diǎn) 8 根據(jù)各部門用人需求,對各部門提交人員增補(bǔ)申請與集團(tuán)招聘經(jīng)理對接 9 根據(jù)用人需求面試、篩選招聘人員 11 結(jié)合集團(tuán)人事管理流程完善新房人事管理體系,執(zhí)行并辦理人員入離職、轉(zhuǎn)正、晉降等手續(xù) 12 組織員工培訓(xùn)管理 13 組織員工按時簽訂勞動合同及辦理續(xù)簽手續(xù)的面談工作 14 社保關(guān)系對接及員工勞動關(guān)系的處理 15 薪酬管理制度的修訂、實施及管理 16 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求: 大專以上學(xué)歷 5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗 企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 熟悉辦公軟件,了解勞動法 良好的溝通能力、組織能力、應(yīng)變能力2025-03-14許女士招聘專員
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識。2025-03-14黃創(chuàng)才
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-星島國際廣西昊華科技股份有限公司計算機(jī)硬件【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司社招、校招招聘工作。 2、負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等勞動關(guān)系管理,勞動關(guān)系管理。 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),以及協(xié)同開展企業(yè)文化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。 4、負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)意外險管理,相關(guān)人社補(bǔ)貼申請。 5、負(fù)責(zé)員工考勤,按月及時編制提交月結(jié)報表。 6、負(fù)責(zé)公司公眾號、網(wǎng)站管理,包括年檢報批、軟文管理、宣傳等。 7、負(fù)責(zé)人才申報等項目申報工作。 8、協(xié)助部門其他日常工作的有效開展。 【任職要求】 1、35歲以下,本科(含)以上學(xué)歷。 2、具有2年以上的招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗,有校招工作經(jīng)驗優(yōu)先,有公司行業(yè)人脈資源。 3、了解人力資源各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事、社保公積金法規(guī)政策,具有較強(qiáng)的勞動風(fēng)險管理意識和操作運(yùn)用。 4、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有一定的應(yīng)變能力強(qiáng)和抗壓能力,具備良好的溝通能力和文字組織能力。 5、熟練使用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)表格制作分析能力。 【福利待遇】 薪資4000-5000:基本工資+年終績效;五險一金、食堂(工作日午餐免費(fèi)) 上班時間:8:30-12:00、15:00-18:00 月休7-8天、法定節(jié)假日正常放假、生日禮金、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)福利、體檢、帶薪年假(12-14天)、帶薪考試假、團(tuán)建2025-03-14莫女士、廖女士
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行業(yè)招聘

- 深圳市開元國際物業(yè)管理有限公司南寧分公司
- 所在行業(yè) 物業(yè)
- 成立時間 11年(2014年1月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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