職位描述
崗位職責:
1、負責公司各部門的招聘及初步篩選簡歷,邀約面試工作;
2、熟悉各大招聘渠道,及招聘渠道的開拓;
3、及時做好新人培訓各類統(tǒng)計報表工作,公司員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)的辦理;
4、負責公司各部門日考勤統(tǒng)計;
5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、等工作;
6、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
7、負責節(jié)日禮品發(fā)放、登記和管理工作;
8、完成領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、至少半年以上相關工作經(jīng)驗;
2、具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
3、熟練使用常用辦公軟件;
4、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),具備一定抗壓力;
工作時間:
9:00--12:00; 14:30--18:00(月休6天,行政班6.5H,享受國家法定假期,春節(jié)放假一個月)
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公司簡介
廣西共創(chuàng)盛世房地產(chǎn)營銷策劃有限公司是各個大型開發(fā)商首選的建筑商與其有著良好合作關系.專業(yè)從事一手商業(yè)地產(chǎn)的銷售.公司由一批極具創(chuàng)業(yè)思維.拼搏精神.熱愛生活的精英團隊組成.以誠信.共贏.共創(chuàng)為公司的經(jīng)營理念.本著“讓有能力者成為合伙人”的用人機制,讓共創(chuàng)人成為公司的合伙人.合伙人是公司生存之本.是公司發(fā)展的重中之重.只有讓每個共創(chuàng)人都過上富足生活.才能體現(xiàn)共創(chuàng)人的人生價值.也是體現(xiàn)公司的社會價值.
“為客戶提供最安全.最具有價值空間的物業(yè)”是我們公司的服務使命.為客戶搭建一條安全.快捷.透明.升值大的投資綠色通道.公司業(yè)績快速上升.規(guī)模迅速擴大.將成長為房地產(chǎn)行業(yè)佼佼者,2020年公司團隊將擴充至300人.我們踐行偉大的商業(yè)理想.共同成長.成功.共享企業(yè)財富.歡迎有志之士與我們一起共創(chuàng)輝煌!!
◆1.我們的核心價值觀:誠信.共贏.共創(chuàng)美好生活.
◆2.我們的使命:實現(xiàn)自我的人生價值.造福于家人及社會.
◆3.我們的愿景:建立自我品牌.提升品牌價值.成為南寧商業(yè)地產(chǎn)代理銷售標桿企業(yè).
◆4.人才理念:以德為先.尊重人才.人盡其用.發(fā)揮其所長.以機會吸引人.以事業(yè)凝聚人.讓共創(chuàng)人成為公司的合伙人.
◆5.企業(yè)服務核心理念:專業(yè).專注.共贏.
◆6.公司的經(jīng)營理念:真誠為本.心系客戶.
工作時間:9:00--12:00, 14:30--18:00(午休2.5H,行政班6.5H.享受國家法定假期.春節(jié)放假一個月.提供住宿)
公司地址:西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道33號盛世龍騰A座4層0411-0421
聯(lián)系方式:人力資源部.申經(jīng)理.18074****82
乘車指南:
1.經(jīng)過的公車:10路.14路.24路.35路.46路.52路.53路.54路.88路.91路.707路.B10路(科園科德路口下車對面即是),8路.34路.100路(科德科園路口下車即到),
2.地鐵站:
地鐵1號線 動物園站C出口.可騎共享單車或乘坐公車53路.54路
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盛世龍騰-A座 查看上班路線
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2025-02-08羅寶寶總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-02-08羅寶寶總監(jiān)
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人事主管5000-9000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際主要工作內(nèi)容: 1:負責人事部門的組建 目前公司有兩個人事部,準備打造6個人事部 2:負責所組建的人事部門的運營管理 3:負責新人的培訓運營管理 4:擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗2025-02-08
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人事助理3000-6000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際主要工作內(nèi)容: 1:負責公司需要的人才招聘 2:負責公司新人的培訓入職 3:負責管理公司新人入職后的人員管理 4:負責公司招聘平臺的運營維護 5:負責一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務,全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責任心,下班回到家能夠正常回復求職者信息2025-02-08
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-02-08陳先生
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人力主管(建筑板塊)5000-6000元南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園廣西恒大企業(yè)集團有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負責跟進業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋,負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善; 6、負責員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提升工作績效的達成; 7、負責企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè); 2、5年以上相關工作經(jīng)驗,有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經(jīng)驗,有參與設計考核指標及目標體系優(yōu)先; 4、性格開朗,親和力強,溝通能力佳,工作責任心和工作執(zhí)行力強。 備注:周末雙休、工資按時發(fā)放2025-02-07集團人力行政部
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人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選; 4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃; 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗; 6、有較強的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會2025-02-07人事部
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人力資源主管6000-9000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,設計并實施具有競爭力的薪酬績效體系,定期評估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標保持一致。 2.深入研究國家及地方關于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關政策,為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負責公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。 4.負責起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等,確保內(nèi)容的準確性、合規(guī)性和及時性。 5.根據(jù)公司發(fā)展需求,制定和完善人力資源相關政策,確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 6.與各部門負責人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協(xié)調(diào)解決相關問題。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年在國有企業(yè)相關領域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識,能夠保守公司敏感信息的機密性。2025-02-07
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人力資源經(jīng)理(儲備)7000-12000元南寧-邕寧區(qū)崗位描述: (崗位必須有企業(yè)5年以上人力資源工作的經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗,非誠勿投) 1、協(xié)助部門負責人不定期完成公司人才發(fā)展任務; 2、為公司發(fā)展提供人力資源支持,在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 4、其他人資協(xié)調(diào)事宜。 崗位要求: 1、本科或以上學歷; 2、有5年以上人力資源經(jīng)理/部門主管工作經(jīng)驗,有國企單位、制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3、熟悉國家和地方政府相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學習,有責任心,熟練操作Office辦公軟件。2025-02-07
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-02-07洪志敏
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人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbphr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管綜合部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理
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- 廣西共創(chuàng)盛世房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/租賃
- 成立時間 6年(2018年11月2日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --