職位描述

崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司財政方面的簡單核算,包括員工工資績效,協(xié)助總公司財務(wù)主管做公司經(jīng)營報稅;
2、負責(zé)公司人力資源管理,包括人員招聘,合同管理,員工社保辦理; 
3、負責(zé)公司日常行政采購等事務(wù);
4、服從領(lǐng)導(dǎo)積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)日常安排的工作。

任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,財務(wù)會計類或人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有會計初級以上專業(yè)職稱優(yōu)先;
2、有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力全面負責(zé)公司賬務(wù)工作管理,協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理工作;
3、熟悉人員招聘流程,具備人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先;
4、有金融及貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 

公司簡介

??????手付通科技股份有限公司是擁有優(yōu)秀技術(shù)實力、良好商業(yè)模式的軟件企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)和新三板待掛牌企業(yè),主營業(yè)務(wù):在為重點銀行客戶持續(xù)提供新一代網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行、IP呼叫中心等金融渠道類產(chǎn)品軟件開發(fā)與服務(wù)基礎(chǔ)上,依托優(yōu)質(zhì)合作資源開展面向銀行業(yè)的移動互聯(lián)網(wǎng)金融云服務(wù),包括:網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行、直銷銀行等電子銀行托管服務(wù);餐飲O2O服務(wù)平臺、手機支付平臺等移動金融運營服務(wù)。

??????公司產(chǎn)品與服務(wù)具備一定的融合性,需要既熟悉新一代金融渠道軟件開發(fā)服務(wù),又具備一定的手機支付、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營經(jīng)驗?;A(chǔ)產(chǎn)品:網(wǎng)上銀行/手機銀行采用最新SSH架構(gòu)、是國內(nèi)最新一代的WEB2.0網(wǎng)絡(luò)銀行產(chǎn)品,包括超級網(wǎng)銀、銀企對賬、銀企直連、集團財務(wù)、第三方支付、支付網(wǎng)關(guān)、電子票據(jù)、理財銷售、積分商城等豐富功能;核心產(chǎn)品:高起點、新一代的移動互聯(lián)網(wǎng)金融云服務(wù)平臺在技術(shù)架構(gòu)、擴展性等方面具備顯著的優(yōu)勢,較好解決了中小金融機構(gòu)建設(shè)渠道金融服務(wù)門檻高、運營難的問題,通過與業(yè)內(nèi)有影響力的合作伙伴合作,已向數(shù)十個銀行客戶提供電子銀行渠道托管服務(wù);此外O2O、互聯(lián)網(wǎng)金融等創(chuàng)新應(yīng)用的研發(fā),將進一步拓展公司產(chǎn)品/服務(wù)影響力。

??????公司正處于蓬勃發(fā)展時期,已于2015年成功掛牌新三板,優(yōu)先員工將獲得股權(quán)激勵,成為公司股東,歡迎有志之士加入,共創(chuàng)宏偉事業(yè)!

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可能感興趣的職位

南寧-江南區(qū)
職責(zé)范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負責(zé)勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓(xùn) 1.統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作的開展,做好員工的入職培訓(xùn),使員工能盡快融入企業(yè)并順利開展工作 2.督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓(xùn)目標(biāo),通過廠家的考核測評 3.實施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理 1.關(guān)注員工工作動態(tài),定期與員工進行面談 2.協(xié)助上級積極協(xié)調(diào)員工避免勞動糾紛 6-做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù) 1.根據(jù)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定,做好員工考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)真實、有效 2.根據(jù)員工年休假管理相關(guān)規(guī)定,做好員工年休計劃統(tǒng)計匯總工作 3.完成上級臨時交待的任務(wù) 4.遵守公司各項規(guī)章制度 其他要求: 1-熟悉人力資源管理相關(guān)理論及實務(wù)的操作流程 2-熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī) 3-具備較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力 4-熟練使用辦公軟件及相關(guān) 5-汽車行業(yè)工作經(jīng)驗 6-共產(chǎn)黨員優(yōu)先
12小時前
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)
南寧-良慶區(qū)
工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識; 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度; 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力及抗壓能力; 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
12小時前
人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
任職要求: 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,五年以上人事管理工作經(jīng)驗,教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)及計劃組織能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識,熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計等工作經(jīng)驗; 6、具有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容: 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高企業(yè)的綜合管理水平; 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案, 包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作,并推動方案落地。
12小時前
廣西南寧市青秀區(qū)
人事主管
5000-9000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個人事部,準(zhǔn)備打造6個人事部 2:負責(zé)所組建的人事部門的運營管理 3:負責(zé)新人的培訓(xùn)運營管理 4:擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗
12小時前
人事助理
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)公司需要的人才招聘 2:負責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負責(zé)公司招聘平臺的運營維護 5:負責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息
12小時前
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西中道城市運營管理有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建,推動培訓(xùn)體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負責(zé)公司各項活動的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認真負責(zé),責(zé)任心強,具有服務(wù)意識。
12小時前
南寧-興寧區(qū)
工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理制度年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責(zé); 2、經(jīng)營人效分析,為公司提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理制定人員招聘計劃; 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作; 5、定期對公司的員工滿意度進行調(diào)查; 6、工資核算及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付; 7、公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場和記錄、會后整理等工作; 8、對公司內(nèi)部文件起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督; 9、監(jiān)督并管理公司固定資產(chǎn); 10、辦公用品采購、申報、零用等工作; 11、組織公司開展年會、團建、等各項活動; 12、負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需的各項證件; 13、完成總經(jīng)理安排工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,有車行經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有豐富的人事管理知識,熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法,合同法及國家人力資源相關(guān); 4、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力和較強的責(zé)任心。
12小時前
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)人員招聘、考勤、績效、社保、薪酬核算等人事工作; 2、協(xié)助完成人力資源管理流程建設(shè); 3、負責(zé)辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、辦公用品登記管理; 4、負責(zé)組織實施員工文化娛樂活動,營造良好的工作氛圍; 5、負責(zé)公司團建活動的策劃、組織、實施; 6、負責(zé)公司社保、公積金、福利管理; 7、協(xié)助公司企業(yè)文化宣傳活動; 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、熟悉人力資源六大模塊,至少有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具有較強的面試技巧和面試經(jīng)驗; 4、工作積極主動、認真嚴(yán)謹(jǐn),具有較強的責(zé)任感、良好的溝通能力和語言表達能力; 5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力;
12小時前
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
工作時間: 上午:9:00 - 12:00 下午:14:00 - 18:00 工作內(nèi)容: 日常招聘工作 薪資待遇: 底薪3000+500一個人的提成+每個月獎勵機制
12小時前
韋文淑
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
1、負責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負責(zé)公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點:南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時間超40分鐘勿投!
2025-02-28
馬傳澤
深圳手付通科技股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
深圳手付通科技股份有限公司
所在行業(yè) 餐飲/財務(wù)
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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