職位描述

崗位職責：免學費培訓半永久紋繡（韓式眉眼唇）學員，培訓期間不收取任何學費（我們是為店面培訓員工。） 招聘崗位A：紋繡師助理/紋繡學徒/紋繡學員。B：沒有經驗的公司有專業(yè)紋繡師培訓手把手教會你。C：沒有經驗也可以，主要認同紋繡行業(yè)，喜歡這個行業(yè)。崗位培訓內容：包含項目；紋眉、繡眉、雕眉、飄眉、仿生植眉、韓式半永久定妝眉、韓式萌霧眉、男式劍眉、刀眉、紋眼線、韓式美瞳線、隱形美睫線、紋唇、漂唇、水晶唇、嘟嘟唇、果凍唇。
任職資格：A：熱愛美容行業(yè)，打算以后想在美容行業(yè)長期發(fā)展、B：16歲以上。培訓10-15天即可上手C：溝通理解能力強、有服務意識；D：具有親和力和團隊精神，有上進心；E：無相關經驗公司將提供良好的崗前培訓。F：遵守公司上下班時間及規(guī)章制度；
全職待遇：2000-3000+獎金+提成，月休4-8天上班時間：9:00-12:00,13：30-17：30其他福利：A：轉正待遇：底薪+提成+獎金+五險+團隊獎+月季個人獎。B：節(jié)假日公司統(tǒng)一放假，法定節(jié)日雙倍工資，春假放年假。C：豐富多彩的員工活動、節(jié)日晚會、旅游活動、戶外活動等等。溫馨提示：求職者在（9:10-11:50,13:40-17:20）這個時間段直接電話聯系面試。其他時間可以投簡歷。會有專人與您聯系。謝謝。

公司簡介

歌莉斯蘭教育從建立初期就進行專業(yè)教育規(guī)律探索和教學改革實踐、摸索出一套特色鮮明的教學方法，形成了自己獨特的文化體系。歌莉斯蘭教育由國內資深導師、香港資深導師、外聘專家教授三部分組成，不斷優(yōu)化教學隊伍，吸納人才，組建國際化名師團隊，與國內多家機構合作解決學員學習就業(yè)顧慮。歌莉斯蘭教育長期致力于優(yōu)勢課程資源的開發(fā)與共享，現已形成了美容初、中、高級班，同時還開始有美甲，彩妝造型，形象設計，影樓整體造型，瑜伽，芳香療法，紋繡，店長塑造，經營管理的專業(yè)課程。
 歌莉斯蘭秉承著為自己企業(yè)以及店面培養(yǎng)和塑造精英人才，為共同的事業(yè)前進，為自身企業(yè)培養(yǎng)一批高資質的美容師、化妝師、美甲師、紋繡師、微整專業(yè)的人才，為共同的事業(yè)一起奮發(fā)激進，培養(yǎng)各類精英人才是我們歌莉斯蘭企業(yè)的宗旨。優(yōu)良的教學環(huán)境和教學條件，準確的培養(yǎng)定位，雄厚的師資，豐富的實踐，在進一步強化教育教學質量和創(chuàng)新意識的基礎上，歌莉斯蘭始終堅持走個性化，創(chuàng)新型的教育發(fā)展道路，為建設成為中國一流的美容美發(fā)化妝職業(yè)教育機構而不懈努力。歌莉斯蘭教育秉承“勵精圖治，玉汝于成，以客為尊，以人為本”的精神，始終激勵和鞭策著歌莉斯蘭人不懈努力和勇于拼搏，選擇歌莉斯蘭，就是選擇了人生職業(yè)的璀璨明天！

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可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責： 1、根據公司經營計劃與目標，負責公司培訓體系搭建和制度建立； 2、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建和管理團隊，制定培訓部門的編制和費用預算；3、全面負責教育培訓中心團隊的建設、培養(yǎng)與管理，指導部門員工完成各項工作任務及達成各項考核指標，并實施有效的日常監(jiān)督及管理；4、公司內部、外部培訓教案的編寫與解釋，制訂年度培訓計劃并分解到季度、月度；5、及時了解市場和消費者的動態(tài)以及需求，并提出合理化的建議及改善措施；6、結合公司新產品及新的銷售方向和政策，對市場的培訓工作進行統(tǒng)籌和提前安排，隨時收集市場反饋的有關產品等問題，及時解答處理，并歸類匯總，編制問題答疑手冊；7、根據市場需求計劃，參與公司市場推廣活動；參加與組織各類招商會、終端會等，安排培訓課程，并實施講解；8、總結和反饋培訓效果，持續(xù)提高培訓的時效性；9、開發(fā)和組織實施員工的培訓方案，制定合理的培訓流程；10、負責產品答疑、敏感處理、信息收集等工作，及時與各部門溝通。11、整合公司各項資源，全面提升在職員工綜合素質和技術技能。 任職資格： 1、大?；蛞陨蠈W歷，市場營銷或管理類相關專業(yè)； 2、三年以上美容培訓任職經驗； 3、熟練制訂培訓規(guī)劃及課程教案，熟練使用現代培訓理念和工具； 4、優(yōu)秀的綜合素質和職業(yè)道德，有較強的溝通管理，組織實施能力； 5、擅長團隊建設，具有高度的工作熱情和責任感，并具有一定的抗壓能力。 6、具備優(yōu)秀的培訓能力，能獨立主導大型招商會、終端會的課程主講； 7、能力稍遜者可以從培訓老師開始。
11小時前
申論培訓講師
5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
崗位職責： 1.負責相關課程的講授及后續(xù)學員輔導等工作，保障教學任務的完成； 2.參與相關課程所需資料的編寫和研發(fā)； 3.承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。 ? 任職資格： 1.態(tài)度：追求教育理想，熱愛教育事業(yè)，傳遞愛與奉獻，把學員的事當成自己的事； 2.能力：語言表達流暢，邏輯思維清晰，學習能力強，能夠與企業(yè)共同進步； 3.學歷：本科及以上學歷，專業(yè)匹配，品學兼優(yōu)； 4.經驗：有授課經驗或相關考試經歷者優(yōu)先。
11小時前
王振東
培訓主管
8000-11000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓師團隊，達成合理的培訓師數量，明確培訓師的勝任力模型，保證二級培訓師的人員質量 2、 建立培訓師的分級認證，通過課程認證和星級培訓師認證，讓培訓師在體系內有榮譽上升通道，保證培訓師的榮譽感和專業(yè)度； 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓計劃，不斷提升培訓/帶教質量，從而提升導購和網格的工作能力和助力銷售結果； 4、根據實時的產品信息，明確導購和督導的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓課程，制定更合理的學習地圖并推動培訓落地，保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設、歸屬感建設、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務管理崗位或業(yè)務培訓工作經驗，有團隊管理經驗為佳； 2、熟練使用office，具備良好的課程開發(fā)能力 具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協調能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通；
11小時前
南寧市東葛路118號萬達金座2308
培訓專員
5000-7000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責： 1、協助建立和完善公司培訓體系，包括培訓流程、制度、標準等，推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負責人緊密合作，進行員工培訓需求調研與分析，制定年度及季度培訓計劃。 3、根據培訓需求，設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程，包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等，確保課程內容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等，運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系，通過多種方式收集學員反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 6、建立和完善內部培訓資源庫，包括課程資料、講師資源、案例庫等，為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關工作經驗，熟悉制造業(yè)生產流程、質量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識，了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協調能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責： 1、協助建立和完善公司培訓體系，包括培訓流程、制度、標準等，推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負責人緊密合作，進行員工培訓需求調研與分析，制定年度及季度培訓計劃。 3、根據培訓需求，設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程，包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等，確保課程內容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等，運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系，通過多種方式收集學員反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 6、建立和完善內部培訓資源庫，包括課程資料、講師資源、案例庫等，為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關工作經驗，熟悉制造業(yè)生產流程、質量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識，了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協調能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責： 1、協助建立和完善公司培訓體系，包括培訓流程、制度、標準等，推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負責人緊密合作，進行員工培訓需求調研與分析，制定年度及季度培訓計劃。 3、根據培訓需求，設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程，包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等，確保課程內容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等，運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系，通過多種方式收集學員反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 6、建立和完善內部培訓資源庫，包括課程資料、講師資源、案例庫等，為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關工作經驗，熟悉制造業(yè)生產流程、質量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識，了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協調能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責： 1、根據公司生產計劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，指定招聘計劃。 2、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務公司等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程，確保滿足用人需求。 4、根據公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，協助實施全面的培訓計劃，以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協助組織并管理內部培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等。 6、建立培訓效果評估體系，通過多種方式收集學員反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓工作經驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協調能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責： 1、根據公司生產計劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，指定招聘計劃。 2、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務公司等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程，確保滿足用人需求。 4、根據公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，協助實施全面的培訓計劃，以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協助組織并管理內部培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等。 6、建立培訓效果評估體系，通過多種方式收集學員反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓工作經驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協調能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責： 1、根據制造業(yè)精益生產的需求，設計并開發(fā)系統(tǒng)性的精益管理、六西格瑪、持續(xù)改進、5S管理、價值流圖等培訓課程，確保課程內容實用且具有前瞻性。 2、制定并執(zhí)行年度/季度/月度培訓計劃，包括組織內部講師資源、協調培訓場地、準備培訓材料、邀請外部專家等，確保培訓活動順利進行。 2、親自授課或指導內部講師進行精益理念、工具和方法的教學，通過案例分析、角色扮演、小組討論等多種教學方式提升學員的理解與應用能力。 3、設計并實施培訓效果評估機制，包括課后測試、學員滿意度調查、實際工作應用情況跟蹤等，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓課程與教學方式。 4、通過培訓、宣傳欄、內部通訊等方式，在公司內部營造濃厚的精益氛圍，促進員工對精益管理的認同與踐行。 5、參與或主導精益改善項目，為項目團隊提供精益方法論指導和培訓支持，推動項目順利實施并達成預期目標。 任職要求： 1、本科及以上學歷，工業(yè)工程、管理科學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓相關工作經驗，熟悉精益生產體系及常用工具，有成功設計并實施精益培訓項目經驗者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產原理、工具和方法，熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念，具備良好的項目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設計與開發(fā)能力，良好的演講與溝通能力，能夠熟練運用Office辦公軟件及培訓輔助工具。 5、積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和創(chuàng)新能力，能夠承受一定的工作壓力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責： 1、根據制造業(yè)精益生產的需求，協助建立和完善公司培訓體系，包括培訓流程、制度、標準等，推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負責人緊密合作，進行員工培訓需求調研與分析，制定年度及季度培訓計劃。 3、根據培訓需求，設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程，包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等，確保課程內容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等，運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系，通過多種方式收集學員反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 6、參與或主導精益改善項目，為項目團隊提供精益方法論指導和培訓支持，推動項目順利實施并達成預期目標。 任職要求： 1、本科及以上學歷，工業(yè)工程、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓相關工作經驗，熟悉精益生產體系及常用工具，有成功設計并實施精益培訓項目經驗者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產原理、工具和方法，熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念，具備良好的項目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設計與開發(fā)能力，良好的演講與溝通協調能力，能夠熟練運用Office辦公軟件及培訓輔助工具。 5、積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和創(chuàng)新能力，能夠承受一定的工作壓力。
2025-02-07

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南寧市歌莉斯蘭護膚中心
所在行業(yè) 美容/美發(fā)
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