職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助建立和完善公司培訓體系,包括培訓流程、制度、標準等,推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。
2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求,與各部門負責人緊密合作,進行員工培訓需求調研與分析,制定年度及季度培訓計劃。
3、根據(jù)培訓需求,設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程,包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等,確保課程內容實用且高效。
4、組織并執(zhí)行各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等,運用多種教學方法提升培訓效果。
5、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。
6、建立和完善內部培訓資源庫,包括課程資料、講師資源、案例庫等,為持續(xù)學習和知識分享提供支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關工作經驗,熟悉制造業(yè)生產流程、質量管理體系者優(yōu)先。
3、具備扎實的培訓理論知識,了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和組織能力,有創(chuàng)新思維。
5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
公司簡介
南寧產投鋁基新材料集團有限責任公司(簡稱“鋁基新材料集團”)整合組建于2024年7月,隸屬于南寧產業(yè)投資集團有限責任公司,主業(yè)為高品質鋁板帶箔制造、新材料研發(fā)與設計服務。截至2024年10月,鋁基新材料集團旗下有3家全資子公司、2個事業(yè)部、1家研究院(籌),即廣西國潮鋁業(yè)有限公司、南寧產投彩涂制造有限責任公司、南寧產投涂碳制造有限責任公司、鋁箔事業(yè)一部、鋁箔事業(yè)二部、技術研究院(籌),注冊資本6.9億元,資產總額40.71億元,公司在職員工近1100人。獲評2022年國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、2023年高新技術企業(yè)、2023年廣西制造業(yè)單項(電池鋁箔)冠軍示范企業(yè)。
鋁基新材料集團緊緊圍繞南寧市委、市政府聚力打造高端鋁產業(yè)基地的總體戰(zhàn)略部署,圍繞新能源產業(yè),深耕鋁材料的加工和研究,累計投資11.01億元,建設國潮鋁業(yè)年產20萬噸新能源電池鋁箔坯料項目、產投鋁箔年產20萬噸新能源電池鋁箔技改項目、涂碳制造年產20GWh新能源鋁基材料涂碳項目等鋁基新能源項目。重點投資發(fā)展涵蓋高性能電池鋁箔、高端裝飾涂裝、落料、涂碳材料等產品的鋁箔制造,以及生產高品質、高性能鋁合金熱軋、冷軋卷帶材產品,主要包括新能源動力電池箔坯料、動力電池殼體材料等,廣泛應用于新能源汽車、儲能等領域。適時引進精密加工、配套設備制造等項目,致力于推動南寧市鋁產業(yè)板塊高質量發(fā)展,著力打造成為鋁基新材料行業(yè)以綠色高端、融合領先為特色的創(chuàng)領標桿。
鋁基新材料集團聚焦強產業(yè)、強工業(yè),在推動南寧市工業(yè)高質量發(fā)展中彰顯國企擔當,著力打造特色鮮明、根植力強的南寧鋁精深加工產業(yè)集群,力爭用5~8年的奮斗,推動南寧市鋁產業(yè)板塊實現(xiàn)年產值突破“千億元”的目標。
上班地點
工作地址:
南寧市邕寧區(qū)南寧產投創(chuàng)新產業(yè)園 查看上班路線
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化妝品培訓主管6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西國風生物科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、根據(jù)公司經營計劃與目標,負責公司培訓體系搭建和制度建立; 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,組建和管理團隊,制定培訓部門的編制和費用預算;3、全面負責教育培訓中心團隊的建設、培養(yǎng)與管理,指導部門員工完成各項工作任務及達成各項考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;4、公司內部、外部培訓教案的編寫與解釋,制訂年度培訓計劃并分解到季度、月度;5、及時了解市場和消費者的動態(tài)以及需求,并提出合理化的建議及改善措施;6、結合公司新產品及新的銷售方向和政策,對市場的培訓工作進行統(tǒng)籌和提前安排,隨時收集市場反饋的有關產品等問題,及時解答處理,并歸類匯總,編制問題答疑手冊;7、根據(jù)市場需求計劃,參與公司市場推廣活動;參加與組織各類招商會、終端會等,安排培訓課程,并實施講解;8、總結和反饋培訓效果,持續(xù)提高培訓的時效性;9、開發(fā)和組織實施員工的培訓方案,制定合理的培訓流程;10、負責產品答疑、敏感處理、信息收集等工作,及時與各部門溝通。11、整合公司各項資源,全面提升在職員工綜合素質和技術技能。 任職資格: 1、大?;蛞陨蠈W歷,市場營銷或管理類相關專業(yè); 2、三年以上美容培訓任職經驗; 3、熟練制訂培訓規(guī)劃及課程教案,熟練使用現(xiàn)代培訓理念和工具; 4、優(yōu)秀的綜合素質和職業(yè)道德,有較強的溝通管理,組織實施能力; 5、擅長團隊建設,具有高度的工作熱情和責任感,并具有一定的抗壓能力。 6、具備優(yōu)秀的培訓能力,能獨立主導大型招商會、終端會的課程主講; 7、能力稍遜者可以從培訓老師開始。11小時前
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11小時前易*
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申論培訓講師5000-10000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際崗位職責: 1.負責相關課程的講授及后續(xù)學員輔導等工作,保障教學任務的完成; 2.參與相關課程所需資料的編寫和研發(fā); 3.承擔教學課題的研究,著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。 ? 任職資格: 1.態(tài)度:追求教育理想,熱愛教育事業(yè),傳遞愛與奉獻,把學員的事當成自己的事; 2.能力:語言表達流暢,邏輯思維清晰,學習能力強,能夠與企業(yè)共同進步; 3.學歷:本科及以上學歷,專業(yè)匹配,品學兼優(yōu); 4.經驗:有授課經驗或相關考試經歷者優(yōu)先。11小時前王振東
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培訓主管8000-11000元南寧-青秀區(qū)廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司文案/策劃崗位職責: 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓師團隊,達成合理的培訓師數(shù)量,明確培訓師的勝任力模型,保證二級培訓師的人員質量 2、 建立培訓師的分級認證,通過課程認證和星級培訓師認證,讓培訓師在體系內有榮譽上升通道,保證培訓師的榮譽感和專業(yè)度; 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制,統(tǒng)籌落地培訓計劃,不斷提升培訓/帶教質量,從而提升導購和網格的工作能力和助力銷售結果; 4、根據(jù)實時的產品信息,明確導購和督導的需求,研發(fā)、優(yōu)化培訓課程,制定更合理的學習地圖并推動培訓落地,保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立,匹配客戶分級,針對不同類型客戶,制定培訓計劃且落地實施,推動客戶合作意愿及滿意度,提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設、歸屬感建設、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷,具備3年或以上銷售/業(yè)務管理崗位或業(yè)務培訓工作經驗,有團隊管理經驗為佳; 2、熟練使用office,具備良好的課程開發(fā)能力 具備良好的溝通能力,并有良好的公眾演講能力; 3、具備良好的組織協(xié)調能力,能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通;11小時前南寧市東葛路118號萬達金座2308
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培訓專員5000-7000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 1、協(xié)助建立和完善公司培訓體系,包括培訓流程、制度、標準等,推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求,與各部門負責人緊密合作,進行員工培訓需求調研與分析,制定年度及季度培訓計劃。 3、根據(jù)培訓需求,設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程,包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等,確保課程內容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等,運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 6、建立和完善內部培訓資源庫,包括課程資料、講師資源、案例庫等,為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關工作經驗,熟悉制造業(yè)生產流程、質量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識,了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和組織能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。2025-02-07
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培訓專員/主管5000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 1、協(xié)助建立和完善公司培訓體系,包括培訓流程、制度、標準等,推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求,與各部門負責人緊密合作,進行員工培訓需求調研與分析,制定年度及季度培訓計劃。 3、根據(jù)培訓需求,設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程,包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等,確保課程內容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等,運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 6、建立和完善內部培訓資源庫,包括課程資料、講師資源、案例庫等,為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關工作經驗,熟悉制造業(yè)生產流程、質量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識,了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和組織能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。2025-02-07
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招聘培訓專員4000-6000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)公司生產計劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計劃。 2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,協(xié)助實施全面的培訓計劃,以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內部培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等。 6、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓工作經驗,有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。2025-02-07
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招聘培訓專員4000-6000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)公司生產計劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計劃。 2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,協(xié)助實施全面的培訓計劃,以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內部培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等。 6、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓工作經驗,有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。2025-02-07
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精益培訓專員5000-7000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)制造業(yè)精益生產的需求,設計并開發(fā)系統(tǒng)性的精益管理、六西格瑪、持續(xù)改進、5S管理、價值流圖等培訓課程,確保課程內容實用且具有前瞻性。 2、制定并執(zhí)行年度/季度/月度培訓計劃,包括組織內部講師資源、協(xié)調培訓場地、準備培訓材料、邀請外部專家等,確保培訓活動順利進行。 2、親自授課或指導內部講師進行精益理念、工具和方法的教學,通過案例分析、角色扮演、小組討論等多種教學方式提升學員的理解與應用能力。 3、設計并實施培訓效果評估機制,包括課后測試、學員滿意度調查、實際工作應用情況跟蹤等,收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓課程與教學方式。 4、通過培訓、宣傳欄、內部通訊等方式,在公司內部營造濃厚的精益氛圍,促進員工對精益管理的認同與踐行。 5、參與或主導精益改善項目,為項目團隊提供精益方法論指導和培訓支持,推動項目順利實施并達成預期目標。 任職要求: 1、本科及以上學歷,工業(yè)工程、管理科學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓相關工作經驗,熟悉精益生產體系及常用工具,有成功設計并實施精益培訓項目經驗者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產原理、工具和方法,熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念,具備良好的項目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設計與開發(fā)能力,良好的演講與溝通能力,能夠熟練運用Office辦公軟件及培訓輔助工具。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和創(chuàng)新能力,能夠承受一定的工作壓力。2025-02-07
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精益培訓專員5000-7000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)制造業(yè)精益生產的需求,協(xié)助建立和完善公司培訓體系,包括培訓流程、制度、標準等,推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求,與各部門負責人緊密合作,進行員工培訓需求調研與分析,制定年度及季度培訓計劃。 3、根據(jù)培訓需求,設計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程,包括但不限于安全生產、質量管理、生產技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產品知識等,確保課程內容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等,運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方式。 6、參與或主導精益改善項目,為項目團隊提供精益方法論指導和培訓支持,推動項目順利實施并達成預期目標。 任職要求: 1、本科及以上學歷,工業(yè)工程、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓相關工作經驗,熟悉精益生產體系及常用工具,有成功設計并實施精益培訓項目經驗者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產原理、工具和方法,熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念,具備良好的項目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設計與開發(fā)能力,良好的演講與溝通協(xié)調能力,能夠熟練運用Office辦公軟件及培訓輔助工具。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和創(chuàng)新能力,能夠承受一定的工作壓力。2025-02-07
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- 南寧產投鋁基新材料集團有限責任公司
- 所在行業(yè)
- 成立時間 23年(2001年11月20日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
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