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職位描述

崗位職責(zé):

1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，達(dá)成合理的培訓(xùn)師數(shù)量，明確培訓(xùn)師的勝任力模型，保證二級(jí)培訓(xùn)師的人員質(zhì)量

2、 建立培訓(xùn)師的分級(jí)認(rèn)證，通過(guò)課程認(rèn)證和星級(jí)培訓(xùn)師認(rèn)證，讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽(yù)上升通道，保證培訓(xùn)師的榮譽(yù)感和專業(yè)度；

3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量，從而提升導(dǎo)購(gòu)和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果；

4、根據(jù)實(shí)時(shí)的產(chǎn)品信息，明確導(dǎo)購(gòu)和督導(dǎo)的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程，制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動(dòng)培訓(xùn)落地，保證培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性

5、客戶培訓(xùn)體系建立，匹配客戶分級(jí)，針對(duì)不同類型客戶，制定培訓(xùn)計(jì)劃且落地實(shí)施，推動(dòng)客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團(tuán)隊(duì)的銷售能力及品牌認(rèn)可度。

6、導(dǎo)購(gòu)隊(duì)伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽(yù)表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務(wù)管理崗位或業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)為佳；

2、熟練使用office，具備良好的課程開(kāi)發(fā)能力 具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力；

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會(huì)議及跨部門資源拉通；

公司簡(jiǎn)介

vivo是一家專注連接產(chǎn)業(yè)生態(tài)，為追求科技與時(shí)尚的前端用戶，提供智慧終端產(chǎn)品和服務(wù)的科技公司，我們致力于整合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，并擁有完善的自研自產(chǎn)體系。在中國(guó)東莞、深圳、南京、北京、杭州、上海、臺(tái)北、日本東京及美國(guó)圣地亞哥設(shè)有研發(fā)中心，研發(fā)范圍包括5G、人工智能、拍照、設(shè)計(jì)等眾多消費(fèi)級(jí)前沿領(lǐng)域。截至2019年底，vivo業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋中國(guó)、東南亞、南亞、中亞、西亞、德國(guó)、東歐、澳大利亞、新西蘭、中東、北非、東非、南非等30+個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
vivo廣西（廣西金瑞嘉企業(yè)營(yíng)銷策劃有限公司）是vivo品牌在廣西區(qū)域的總公司，位于南寧市青秀區(qū)東葛路萬(wàn)達(dá)金座寫(xiě)字樓，主要負(fù)責(zé) vivo、iQOO 產(chǎn)品在品牌營(yíng)銷推廣及渠道運(yùn)營(yíng)管理工作，擁有扎實(shí)的全省營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)以及激情專注的終端團(tuán)隊(duì)。

一、職業(yè)發(fā)展：
1.縱向加橫向輪崗，走穩(wěn)每一步；
2.定期職級(jí)評(píng)價(jià)，用結(jié)果證明你的進(jìn)步；
3.豐富的內(nèi)部晉升渠道，摸不到職業(yè)的天花板；
4.國(guó)內(nèi)國(guó)外平臺(tái)，全球化視野、思維和機(jī)會(huì)，虛位以待；

二、培訓(xùn)成長(zhǎng)：
無(wú)論哪個(gè)崗位，vivo都能依據(jù)崗位生涯規(guī)劃，為你提供針對(duì)性的培訓(xùn)，讓你和vivo一同成長(zhǎng)：
1.充滿關(guān)懷，讓你快速融入的崗前培訓(xùn)；
2.崗位階段性針對(duì)培訓(xùn)與分享，及時(shí)吸收養(yǎng)分；
3.導(dǎo)師制輔導(dǎo)，上手速度加倍；
4.國(guó)內(nèi)知名老師授課，技能知識(shí)立體式提升；
5.全國(guó)區(qū)域和總部交流學(xué)習(xí)，在優(yōu)秀中相互進(jìn)步；

三、薪酬福利：
完善全面的薪酬福利體系，vivo為你的拼搏準(zhǔn)備好了收獲的喜悅：
1.底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+優(yōu)秀年度獎(jiǎng)金的基本薪酬制度，薪酬贏在起跑線；
2.六險(xiǎn)一金，時(shí)刻保障不掉鏈；
3.年底雙薪，一年的回報(bào)，感受公司的發(fā)展；
4.帶薪年假，讓我們?yōu)榱藇ivo好好休息；
5.員工定期體檢，你的健康，vivo比誰(shuí)都在乎；
6.節(jié)假日補(bǔ)貼+差補(bǔ)、話補(bǔ)，讓你工作更安心；
7.員工生日福利、年度旅游、每月團(tuán)建，vivoers不只會(huì)工作，更會(huì)享受生活；

四、公司氛圍：
開(kāi)心工作，快樂(lè)生活，vivo不只有工作，更有生活：
1.家庭式的團(tuán)隊(duì)氛圍，感受無(wú)處不在的溫暖；
2.公平公正的機(jī)制，我們看得到你全力的付出；
3.時(shí)尚現(xiàn)代的辦公環(huán)境，工作時(shí)都能心花怒放；
4.年輕活力的伙伴，永遠(yuǎn)不怕沒(méi)有新idea.

還等什么呢？快把你的簡(jiǎn)歷砸向vivo吧！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧青秀區(qū) 青秀萬(wàn)達(dá) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 化妝品培訓(xùn)主管
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西國(guó)風(fēng)生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建和制度建立； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建和管理團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)部門的編制和費(fèi)用預(yù)算；3、全面負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)中心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與管理，指導(dǎo)部門員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)及達(dá)成各項(xiàng)考核指標(biāo)，并實(shí)施有效的日常監(jiān)督及管理；4、公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)教案的編寫(xiě)與解釋，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到季度、月度；5、及時(shí)了解市場(chǎng)和消費(fèi)者的動(dòng)態(tài)以及需求，并提出合理化的建議及改善措施；6、結(jié)合公司新產(chǎn)品及新的銷售方向和政策，對(duì)市場(chǎng)的培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌和提前安排，隨時(shí)收集市場(chǎng)反饋的有關(guān)產(chǎn)品等問(wèn)題，及時(shí)解答處理，并歸類匯總，編制問(wèn)題答疑手冊(cè)；7、根據(jù)市場(chǎng)需求計(jì)劃，參與公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)；參加與組織各類招商會(huì)、終端會(huì)等，安排培訓(xùn)課程，并實(shí)施講解；8、總結(jié)和反饋培訓(xùn)效果，持續(xù)提高培訓(xùn)的時(shí)效性；9、開(kāi)發(fā)和組織實(shí)施員工的培訓(xùn)方案，制定合理的培訓(xùn)流程；10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品答疑、敏感處理、信息收集等工作，及時(shí)與各部門溝通。11、整合公司各項(xiàng)資源，全面提升在職員工綜合素質(zhì)和技術(shù)技能。任職資格： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上美容培訓(xùn)任職經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練制訂培訓(xùn)規(guī)劃及課程教案，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和工具； 4、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通管理，組織實(shí)施能力； 5、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，并具有一定的抗壓能力。 6、具備優(yōu)秀的培訓(xùn)能力，能獨(dú)立主導(dǎo)大型招商會(huì)、終端會(huì)的課程主講； 7、能力稍遜者可以從培訓(xùn)老師開(kāi)始。

12小時(shí)前; 信奧賽培訓(xùn)老師
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-泰國(guó)園

深圳市編程精靈科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

主要教學(xué)C++編程以及信息奧林匹克競(jìng)賽特訓(xùn)

12小時(shí)前

易*; 申論培訓(xùn)講師
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

北京中公教育科技有限公司

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授及后續(xù)學(xué)員輔導(dǎo)等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成； 2.參與相關(guān)課程所需資料的編寫(xiě)和研發(fā)； 3.承擔(dān)教學(xué)課題的研究，著力進(jìn)行各專項(xiàng)命題趨勢(shì)、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。 ? 任職資格： 1.態(tài)度：追求教育理想，熱愛(ài)教育事業(yè)，傳遞愛(ài)與奉獻(xiàn)，把學(xué)員的事當(dāng)成自己的事； 2.能力：語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與企業(yè)共同進(jìn)步； 3.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)匹配，品學(xué)兼優(yōu)； 4.經(jīng)驗(yàn)：有授課經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)考試經(jīng)歷者優(yōu)先。

12小時(shí)前

王振東; 培訓(xùn)專員
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，推動(dòng)培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識(shí)等，確保課程內(nèi)容實(shí)用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，運(yùn)用多種教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果。 5、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)資源庫(kù)，包括課程資料、講師資源、案例庫(kù)等，為持續(xù)學(xué)習(xí)和知識(shí)分享提供支持。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識(shí)，了解制造業(yè)行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 培訓(xùn)專員（制造業(yè)）
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，推動(dòng)培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識(shí)等，確保課程內(nèi)容實(shí)用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，運(yùn)用多種教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果。 5、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)資源庫(kù)，包括課程資料、講師資源、案例庫(kù)等，為持續(xù)學(xué)習(xí)和知識(shí)分享提供支持。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識(shí)，了解制造業(yè)行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 培訓(xùn)專員/主管
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，推動(dòng)培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識(shí)等，確保課程內(nèi)容實(shí)用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，運(yùn)用多種教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果。 5、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)資源庫(kù)，包括課程資料、講師資源、案例庫(kù)等，為持續(xù)學(xué)習(xí)和知識(shí)分享提供支持。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識(shí)，了解制造業(yè)行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 招聘培訓(xùn)專員
4000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，指定招聘計(jì)劃。 2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職等招聘流程，確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能、知識(shí)和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。 6、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 招聘培訓(xùn)專員
4000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，指定招聘計(jì)劃。 2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職等招聘流程，確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能、知識(shí)和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。 6、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 精益培訓(xùn)專員
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)制造業(yè)精益生產(chǎn)的需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)系統(tǒng)性的精益管理、六西格瑪、持續(xù)改進(jìn)、5S管理、價(jià)值流圖等培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容實(shí)用且具有前瞻性。 2、制定并執(zhí)行年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括組織內(nèi)部講師資源、協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、邀請(qǐng)外部專家等，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。 2、親自授課或指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行精益理念、工具和方法的教學(xué)，通過(guò)案例分析、角色扮演、小組討論等多種教學(xué)方式提升學(xué)員的理解與應(yīng)用能力。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，包括課后測(cè)試、學(xué)員滿意度調(diào)查、實(shí)際工作應(yīng)用情況跟蹤等，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程與教學(xué)方式。 4、通過(guò)培訓(xùn)、宣傳欄、內(nèi)部通訊等方式，在公司內(nèi)部營(yíng)造濃厚的精益氛圍，促進(jìn)員工對(duì)精益管理的認(rèn)同與踐行。 5、參與或主導(dǎo)精益改善項(xiàng)目，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供精益方法論指導(dǎo)和培訓(xùn)支持，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、管理科學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉精益生產(chǎn)體系及常用工具，有成功設(shè)計(jì)并實(shí)施精益培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產(chǎn)原理、工具和方法，熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念，具備良好的項(xiàng)目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力，良好的演講與溝通能力，能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件及培訓(xùn)輔助工具。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力，能夠承受一定的工作壓力。

2025-02-07; 精益培訓(xùn)專員
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)制造業(yè)精益生產(chǎn)的需求，協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，推動(dòng)培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識(shí)等，確保課程內(nèi)容實(shí)用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，運(yùn)用多種教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果。 5、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 6、參與或主導(dǎo)精益改善項(xiàng)目，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供精益方法論指導(dǎo)和培訓(xùn)支持，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉精益生產(chǎn)體系及常用工具，有成功設(shè)計(jì)并實(shí)施精益培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產(chǎn)原理、工具和方法，熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念，具備良好的項(xiàng)目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力，良好的演講與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件及培訓(xùn)輔助工具。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力，能夠承受一定的工作壓力。

2025-02-07