職位描述

崗位職責:
1、制定終端培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
2、巡店調(diào)研區(qū)域人員培訓需求,結(jié)合課件編制、調(diào)
整、執(zhí)行培訓計劃;
3、培訓后執(zhí)行情況:根據(jù)月計劃進行,收集培訓跟
進表,區(qū)域培訓總結(jié)掌握培訓效果達成情況;
4、定期有計劃針對出差區(qū)域進行巡店考核標準類內(nèi)
容監(jiān)管,巡店發(fā)現(xiàn)問題點及時指出及跟進整改情況:
5、根據(jù)每個季度公司主推產(chǎn)品,整理及編寫產(chǎn)品買
點分享;
6、定期制作終端店鋪團隊建設(shè)內(nèi)容,豐富終端團隊
歸屬感;
7、配合完成總部培訓工作事項,定期有效的跟相關(guān)
負責人溝通培訓事項的相關(guān)工作。
職位要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷;
2、從事過零售店鋪店長、區(qū)域主管、店鋪終端培訓
工作優(yōu)先;
3、熟練使用 PPT ,能獨立編寫課件優(yōu)先;
4、較強的溝通表達能力,有責任心,熟悉培訓流程;
5、能適應偶爾出差要求。

公司簡介

廣西嘴友食品連鎖有限公司成立于2020年11月20日,嘴友食品是一家源自于廣西的量販式休閑零食全國連鎖加盟品牌,企業(yè)深耕食品領(lǐng)域逾20年,擁有專業(yè)的選品開發(fā)經(jīng)驗,有競爭力的源頭供銷價格優(yōu)勢,全面且完善的流程體系,安全高效的物流配送,資深優(yōu)秀的運營團隊以及科學的管理方法等,并且緊跟市場步伐不斷變革、更新。目前已超50家代理商加盟,共同打造優(yōu)質(zhì)特色休閑零食加盟第一品牌。

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)金農(nóng)家飼料有限公司 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃與目標,負責公司培訓體系搭建和制度建立; 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,組建和管理團隊,制定培訓部門的編制和費用預算;3、全面負責教育培訓中心團隊的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導部門員工完成各項工作任務(wù)及達成各項考核指標,并實施有效的日常監(jiān)督及管理;4、公司內(nèi)部、外部培訓教案的編寫與解釋,制訂年度培訓計劃并分解到季度、月度;5、及時了解市場和消費者的動態(tài)以及需求,并提出合理化的建議及改善措施;6、結(jié)合公司新產(chǎn)品及新的銷售方向和政策,對市場的培訓工作進行統(tǒng)籌和提前安排,隨時收集市場反饋的有關(guān)產(chǎn)品等問題,及時解答處理,并歸類匯總,編制問題答疑手冊;7、根據(jù)市場需求計劃,參與公司市場推廣活動;參加與組織各類招商會、終端會等,安排培訓課程,并實施講解;8、總結(jié)和反饋培訓效果,持續(xù)提高培訓的時效性;9、開發(fā)和組織實施員工的培訓方案,制定合理的培訓流程;10、負責產(chǎn)品答疑、敏感處理、信息收集等工作,及時與各部門溝通。11、整合公司各項資源,全面提升在職員工綜合素質(zhì)和技術(shù)技能。 任職資格: 1、大?;蛞陨蠈W歷,市場營銷或管理類相關(guān)專業(yè); 2、三年以上美容培訓任職經(jīng)驗; 3、熟練制訂培訓規(guī)劃及課程教案,熟練使用現(xiàn)代培訓理念和工具; 4、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德,有較強的溝通管理,組織實施能力; 5、擅長團隊建設(shè),具有高度的工作熱情和責任感,并具有一定的抗壓能力。 6、具備優(yōu)秀的培訓能力,能獨立主導大型招商會、終端會的課程主講; 7、能力稍遜者可以從培訓老師開始。
21小時前
南寧-青秀區(qū)-泰國園
主要教學C++編程以及信息奧林匹克競賽特訓
21小時前
易*
申論培訓講師
5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
崗位職責: 1.負責相關(guān)課程的講授及后續(xù)學員輔導等工作,保障教學任務(wù)的完成; 2.參與相關(guān)課程所需資料的編寫和研發(fā); 3.承擔教學課題的研究,著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。 ? 任職資格: 1.態(tài)度:追求教育理想,熱愛教育事業(yè),傳遞愛與奉獻,把學員的事當成自己的事; 2.能力:語言表達流暢,邏輯思維清晰,學習能力強,能夠與企業(yè)共同進步; 3.學歷:本科及以上學歷,專業(yè)匹配,品學兼優(yōu); 4.經(jīng)驗:有授課經(jīng)驗或相關(guān)考試經(jīng)歷者優(yōu)先。
21小時前
王振東
培訓主管
8000-11000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓師團隊,達成合理的培訓師數(shù)量,明確培訓師的勝任力模型,保證二級培訓師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓師的分級認證,通過課程認證和星級培訓師認證,讓培訓師在體系內(nèi)有榮譽上升通道,保證培訓師的榮譽感和專業(yè)度; 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制,統(tǒng)籌落地培訓計劃,不斷提升培訓/帶教質(zhì)量,從而提升導購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果; 4、根據(jù)實時的產(chǎn)品信息,明確導購和督導的需求,研發(fā)、優(yōu)化培訓課程,制定更合理的學習地圖并推動培訓落地,保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立,匹配客戶分級,針對不同類型客戶,制定培訓計劃且落地實施,推動客戶合作意愿及滿意度,提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷,具備3年或以上銷售/業(yè)務(wù)管理崗位或業(yè)務(wù)培訓工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗為佳; 2、熟練使用office,具備良好的課程開發(fā)能力 具備良好的溝通能力,并有良好的公眾演講能力; 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通;
21小時前
南寧市東葛路118號萬達金座2308
培訓專員
5000-7000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助建立和完善公司培訓體系,包括培訓流程、制度、標準等,推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求,與各部門負責人緊密合作,進行員工培訓需求調(diào)研與分析,制定年度及季度培訓計劃。 3、根據(jù)培訓需求,設(shè)計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程,包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識等,確保課程內(nèi)容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展項目等,運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓資源庫,包括課程資料、講師資源、案例庫等,為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識,了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助建立和完善公司培訓體系,包括培訓流程、制度、標準等,推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求,與各部門負責人緊密合作,進行員工培訓需求調(diào)研與分析,制定年度及季度培訓計劃。 3、根據(jù)培訓需求,設(shè)計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程,包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識等,確保課程內(nèi)容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展項目等,運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓資源庫,包括課程資料、講師資源、案例庫等,為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識,了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助建立和完善公司培訓體系,包括培訓流程、制度、標準等,推動培訓工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求,與各部門負責人緊密合作,進行員工培訓需求調(diào)研與分析,制定年度及季度培訓計劃。 3、根據(jù)培訓需求,設(shè)計并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓課程,包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識等,確保課程內(nèi)容實用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展項目等,運用多種教學方法提升培訓效果。 5、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓資源庫,包括課程資料、講師資源、案例庫等,為持續(xù)學習和知識分享提供支持。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實的培訓理論知識,了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計劃。 2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助實施全面的培訓計劃,以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展等。 6、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓工作經(jīng)驗,有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計劃。 2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助實施全面的培訓計劃,以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展等。 6、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓工作經(jīng)驗,有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新思維。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
2025-02-07
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)制造業(yè)精益生產(chǎn)的需求,設(shè)計并開發(fā)系統(tǒng)性的精益管理、六西格瑪、持續(xù)改進、5S管理、價值流圖等培訓課程,確保課程內(nèi)容實用且具有前瞻性。 2、制定并執(zhí)行年度/季度/月度培訓計劃,包括組織內(nèi)部講師資源、協(xié)調(diào)培訓場地、準備培訓材料、邀請外部專家等,確保培訓活動順利進行。 2、親自授課或指導內(nèi)部講師進行精益理念、工具和方法的教學,通過案例分析、角色扮演、小組討論等多種教學方式提升學員的理解與應用能力。 3、設(shè)計并實施培訓效果評估機制,包括課后測試、學員滿意度調(diào)查、實際工作應用情況跟蹤等,收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓課程與教學方式。 4、通過培訓、宣傳欄、內(nèi)部通訊等方式,在公司內(nèi)部營造濃厚的精益氛圍,促進員工對精益管理的認同與踐行。 5、參與或主導精益改善項目,為項目團隊提供精益方法論指導和培訓支持,推動項目順利實施并達成預期目標。 任職要求: 1、本科及以上學歷,工業(yè)工程、管理科學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉精益生產(chǎn)體系及常用工具,有成功設(shè)計并實施精益培訓項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產(chǎn)原理、工具和方法,熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念,具備良好的項目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設(shè)計與開發(fā)能力,良好的演講與溝通能力,能夠熟練運用Office辦公軟件及培訓輔助工具。 5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和創(chuàng)新能力,能夠承受一定的工作壓力。
2025-02-07
廣西嘴友食品連鎖有限公司招聘:公司標志 logo
廣西嘴友食品連鎖有限公司
所在行業(yè) 包裝/廣告/食品
成立時間 4年(2020年11月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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