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職位描述

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的經(jīng)營情況、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定定期及不定期培訓(xùn)計(jì)劃；

2.協(xié)助培養(yǎng)與選撥內(nèi)部講師，建立內(nèi)外部講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案，完善公司的培訓(xùn)體系；

3.課件開發(fā)與更新：根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，收集培訓(xùn)素材，制作培訓(xùn)課件與授課，建立、完善公司培訓(xùn)課件庫；

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織執(zhí)行與會務(wù)主持，培訓(xùn)考核評估與反饋完善。整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng)；

5.培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和分析，整理反饋培訓(xùn)意見，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)效果，定期總結(jié)整理匯報(bào)。

任職要求：

1.年齡25-36歲，人力資源、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.有2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.能獨(dú)立開展培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作，能策劃企業(yè)文化活動；

4.氣質(zhì)好，性格開朗大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于調(diào)動課堂氣氛，較強(qiáng)的親和力和感染力，良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷。

公司簡介

廣西舞魅娘文化傳播有限公司成立于2014年，主營: 零基礎(chǔ)舞蹈培訓(xùn)、零基礎(chǔ)舞蹈教練孵化基地、創(chuàng)業(yè)加盟孵化基地。 全廣西已開設(shè)四十多家分支機(jī)構(gòu)

     ★現(xiàn)為中國鋼管舞協(xié)會理事單位，董事長鐘夢瑤任中國鋼管舞協(xié)會副會長。

     ★是世界鋼管舞聯(lián)合總會指定的廣西唯一一家教練培訓(xùn)基地，中國鋼管舞錦標(biāo)賽分賽區(qū)。

     ★是中國舞蹈人才庫指定舞蹈教練培訓(xùn)考證基地！

     常年開設(shè): 爵士舞、韓舞、urber、道具舞、高級領(lǐng)舞、平臺秀、街舞、等課程

     舞魅娘國際連鎖舞蹈優(yōu)勢：

     1. 魅力興趣班：針對零基礎(chǔ)學(xué)員導(dǎo)師百分百手把手教學(xué)！包教包會；

     2. 明星教練班：量身定制明星教練專業(yè)課程，特聘專業(yè)的明星導(dǎo)師授課，包教包會包考證，本公司提供考證，提供各種大型比賽平臺。

     學(xué)員畢業(yè)百分百包推薦就業(yè)，可推薦到旗下百家舞魅娘分校做教練，任職后享受終身免費(fèi)學(xué)習(xí)和進(jìn)修福利。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)會展航洋城-B座查看上班路線

可能感興趣的職位: 信奧賽培訓(xùn)老師
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-泰國園

深圳市編程精靈科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

主要教學(xué)C++編程以及信息奧林匹克競賽特訓(xùn)

2025-02-08

易*; 化妝品培訓(xùn)主管
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西國風(fēng)生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建和制度建立； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建和管理團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)部門的編制和費(fèi)用預(yù)算；3、全面負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)中心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與管理，指導(dǎo)部門員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)及達(dá)成各項(xiàng)考核指標(biāo)，并實(shí)施有效的日常監(jiān)督及管理；4、公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)教案的編寫與解釋，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到季度、月度；5、及時了解市場和消費(fèi)者的動態(tài)以及需求，并提出合理化的建議及改善措施；6、結(jié)合公司新產(chǎn)品及新的銷售方向和政策，對市場的培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌和提前安排，隨時收集市場反饋的有關(guān)產(chǎn)品等問題，及時解答處理，并歸類匯總，編制問題答疑手冊；7、根據(jù)市場需求計(jì)劃，參與公司市場推廣活動；參加與組織各類招商會、終端會等，安排培訓(xùn)課程，并實(shí)施講解；8、總結(jié)和反饋培訓(xùn)效果，持續(xù)提高培訓(xùn)的時效性；9、開發(fā)和組織實(shí)施員工的培訓(xùn)方案，制定合理的培訓(xùn)流程；10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品答疑、敏感處理、信息收集等工作，及時與各部門溝通。11、整合公司各項(xiàng)資源，全面提升在職員工綜合素質(zhì)和技術(shù)技能。任職資格： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，市場營銷或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上美容培訓(xùn)任職經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練制訂培訓(xùn)規(guī)劃及課程教案，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和工具； 4、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通管理，組織實(shí)施能力； 5、擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，并具有一定的抗壓能力。 6、具備優(yōu)秀的培訓(xùn)能力，能獨(dú)立主導(dǎo)大型招商會、終端會的課程主講； 7、能力稍遜者可以從培訓(xùn)老師開始。

2025-02-08; 培訓(xùn)主管
8000-11000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

崗位職責(zé): 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，達(dá)成合理的培訓(xùn)師數(shù)量，明確培訓(xùn)師的勝任力模型，保證二級培訓(xùn)師的人員質(zhì)量 2、建立培訓(xùn)師的分級認(rèn)證，通過課程認(rèn)證和星級培訓(xùn)師認(rèn)證，讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽(yù)上升通道，保證培訓(xùn)師的榮譽(yù)感和專業(yè)度； 3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量，從而提升導(dǎo)購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果； 4、根據(jù)實(shí)時的產(chǎn)品信息，明確導(dǎo)購和督導(dǎo)的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程，制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動培訓(xùn)落地，保證培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性 5、客戶培訓(xùn)體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓(xùn)計(jì)劃且落地實(shí)施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團(tuán)隊(duì)的銷售能力及品牌認(rèn)可度。 6、導(dǎo)購隊(duì)伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽(yù)表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)競爭力。任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務(wù)管理崗位或業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)為佳； 2、熟練使用office，具備良好的課程開發(fā)能力具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通；

2025-02-08

南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308; 申論培訓(xùn)講師
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

北京中公教育科技有限公司

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授及后續(xù)學(xué)員輔導(dǎo)等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成； 2.參與相關(guān)課程所需資料的編寫和研發(fā)； 3.承擔(dān)教學(xué)課題的研究，著力進(jìn)行各專項(xiàng)命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。 ? 任職資格： 1.態(tài)度：追求教育理想，熱愛教育事業(yè)，傳遞愛與奉獻(xiàn)，把學(xué)員的事當(dāng)成自己的事； 2.能力：語言表達(dá)流暢，邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與企業(yè)共同進(jìn)步； 3.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)匹配，品學(xué)兼優(yōu)； 4.經(jīng)驗(yàn)：有授課經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)考試經(jīng)歷者優(yōu)先。

2025-02-08

王振東; 培訓(xùn)專員
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，推動培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識等，確保課程內(nèi)容實(shí)用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，運(yùn)用多種教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果。 5、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)資源庫，包括課程資料、講師資源、案例庫等，為持續(xù)學(xué)習(xí)和知識分享提供支持。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識，了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 培訓(xùn)專員（制造業(yè)）
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，推動培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識等，確保課程內(nèi)容實(shí)用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，運(yùn)用多種教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果。 5、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)資源庫，包括課程資料、講師資源、案例庫等，為持續(xù)學(xué)習(xí)和知識分享提供支持。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識，了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 培訓(xùn)專員/主管
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，推動培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 2、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與各部門發(fā)展需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)符合制造業(yè)特性的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)、新產(chǎn)品知識等，確保課程內(nèi)容實(shí)用且高效。 4、組織并執(zhí)行各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，運(yùn)用多種教學(xué)方法提升培訓(xùn)效果。 5、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 6、建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)資源庫，包括課程資料、講師資源、案例庫等，為持續(xù)學(xué)習(xí)和知識分享提供支持。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、精益管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 3、具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識，了解制造業(yè)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 招聘培訓(xùn)專員
4000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，指定招聘計(jì)劃。 2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程，確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。 6、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 招聘培訓(xùn)專員
4000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，指定招聘計(jì)劃。 2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程，確保滿足用人需求。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能、知識和工作效率。 5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。 6、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過多種方式收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉勞動法律法規(guī)。 4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新思維。 5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

2025-02-07; 精益培訓(xùn)專員
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)制造業(yè)精益生產(chǎn)的需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)系統(tǒng)性的精益管理、六西格瑪、持續(xù)改進(jìn)、5S管理、價值流圖等培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容實(shí)用且具有前瞻性。 2、制定并執(zhí)行年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括組織內(nèi)部講師資源、協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、邀請外部專家等，確保培訓(xùn)活動順利進(jìn)行。 2、親自授課或指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行精益理念、工具和方法的教學(xué)，通過案例分析、角色扮演、小組討論等多種教學(xué)方式提升學(xué)員的理解與應(yīng)用能力。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評估機(jī)制，包括課后測試、學(xué)員滿意度調(diào)查、實(shí)際工作應(yīng)用情況跟蹤等，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程與教學(xué)方式。 4、通過培訓(xùn)、宣傳欄、內(nèi)部通訊等方式，在公司內(nèi)部營造濃厚的精益氛圍，促進(jìn)員工對精益管理的認(rèn)同與踐行。 5、參與或主導(dǎo)精益改善項(xiàng)目，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供精益方法論指導(dǎo)和培訓(xùn)支持，推動項(xiàng)目順利實(shí)施并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、管理科學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上制造業(yè)精益管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉精益生產(chǎn)體系及常用工具，有成功設(shè)計(jì)并實(shí)施精益培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、深入理解精益生產(chǎn)原理、工具和方法，熟悉六西格瑪、5S、TPM等管理理念，具備良好的項(xiàng)目管理能力。 4、具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力，良好的演講與溝通能力，能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件及培訓(xùn)輔助工具。 5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力，能夠承受一定的工作壓力。

2025-02-07