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南寧越南園區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年2月南寧越南園區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4740元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:4
2025-02-09
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責:
1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺;
3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗;
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-02-09
崗位職責:
1.負責公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。
2.協(xié)助公司培訓體系搭建,推動培訓體系及制度在公司及各項目落地。
3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。
4.負責公司各項活動的組織及開展工作。
5.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。
3.有培訓制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。
4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認真負責,責任心強,具有服務意識。
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2025-02-09
周女士
HR
崗位職責:
1.在集團總部人力資源部領(lǐng)導下,對人事招聘、培訓、員工關(guān)系、績效工作進行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達到預期目標;
2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行;
3.協(xié)助子公司領(lǐng)導實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動,調(diào)動員工積極性,參與性,能激發(fā)員工的活力;
4.負責處理子公司日常運行中的行政事務及后勤保障,包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理;外來人員的接待,辦公區(qū)域及宿舍環(huán)境的日常維護等。
5.負責子公司內(nèi)部會議、培訓、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理;
6.協(xié)助人事總監(jiān)人事經(jīng)理完成日常人事部其他工作;
任職資格:
1.具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(招聘、培訓、績效考核、人事管理、辦公室管理等);
2.熟悉相關(guān)證照的申報和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強;
3.優(yōu)秀的學習能力和超強的親和力,溝通能力良好,知道如何培養(yǎng)團隊員工的能力;
4.具備堅強的執(zhí)行力和抗壓、良好的溝通能力,富有工作活力和激情;
5.有一定培訓經(jīng)驗及潛力,有C1駕照,能試應短期出差;

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:2
2025-02-09
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經(jīng)驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:21
2025-02-05
崗位職責: 1、根據(jù)各部門招聘需求進行招聘工作,協(xié)助分公司招聘,并做好相關(guān)表格記錄; 2、負責辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù),新員工入職培訓; 3、月初匯總各人事報表進行統(tǒng)計分析; 4、員工社保、商業(yè)意外險等事項處理; 5、負責公司員工薪酬核算; 6、人事相關(guān)公文擬寫發(fā)布; 7、人員檔案管理及合同管理; 8、其他日常人事管理工作及領(lǐng)導安排的工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗,有招聘或薪酬核算工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、做事耐心、細心,有責任心及親和力; 4、具備較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力,熟...
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2025-02-05
人力資源部
工作職責: 1.與領(lǐng)導和團隊合作,理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務目標的實現(xiàn); 2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開; 4.設(shè)計和管理公司薪酬體系,進行市場調(diào)研,確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性; 5.與各部門領(lǐng)導合作,制定個人和團隊的績效目標,進行績效反饋和輔導,以提高員工的工作效率; 6.識別員工發(fā)展需求,設(shè)計和實施員工培訓和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì); 7.建立內(nèi)部培訓師隊伍,開發(fā)和管理培訓課程和資源; 8.處理員工關(guān)系問題,...

人事專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 投遞:1人 瀏覽:26
2025-02-03
黃紹偉
【崗位職責】 1. 負責實施新員工入職培訓,確保新員工能夠迅速融入公司的文化體系與工作流程; 2. 負責策劃并組織各類員工培訓和提升活動,涵蓋專業(yè)技能培訓、領(lǐng)導力培訓等多個方面,旨在提升員工的專業(yè)素質(zhì)及綜合能力; 3. 承擔企業(yè)文化的推廣與傳承任務,通過舉辦內(nèi)部活動、分享會等形式,有效增強員工對公司的認同感和歸屬感; 4. 負責團隊建設(shè)活動的組織與實施,促進員工間的交流與合作,進而提升團隊的凝聚力和向心力; 5. 密切關(guān)注培訓工作的效果評估,廣泛收集員工的反饋意見,不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式,以提升培訓效果; 6. 與各部門保持緊密合作,確保培訓計劃和活動內(nèi)容與員工的實際需求緊密相連,...
2025-02-01
13878833477
【工作內(nèi)容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設(shè)定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進員工績效提升。 5.員工關(guān)系管理:負責公司勞動用工風險防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等,負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導交辦其他工作。 【崗位...
2025-02-01
人資部
【崗位職責】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設(shè):主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。 人才梯隊建設(shè):制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。 行政管理:統(tǒng)...

人力專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 投資 投遞:4人 瀏覽:127
2025-01-31
南寧市青秀區(qū)九洲國際
工作職責 1、負責公司招聘工作,應聘人員的預約、接待; 2、負責員工入職、離職等工作的綜合管理; 3、做好員工考勤、獎罰管理; 4、負責員工人事信息管理與檔案的維護; 5、負責協(xié)助組織公司文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、文體活動等; 6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 職位要求: 1、人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,具有良好的抗壓能力和口頭表達能力。 2、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 3、熟練掌握招聘流程和面試技巧,具備人才篩選和評估的能力。 4、熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的文檔處理能力。 ...
約 10 個崗位

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廣西國泰鑫安金服信息技術(shù)服務有限公司
許可項目:第二類增值電信業(yè)務;職業(yè)中介活動;呼叫中心。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)一般項目:技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息技術(shù)咨詢服務;非融資擔保服務;票據(jù)信息咨詢服務;不動產(chǎn)登記代理服務;互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務;科技中介服務;商務代理代辦服務;供應鏈管理服務;財務咨詢;法律咨詢(不含依法須律師事務所執(zhí)業(yè)許可的業(yè)務);信息系統(tǒng)運行維護服務;承接檔案服務外包;廣告發(fā)布;融資咨詢服務;社會經(jīng)濟咨詢服務;基于云平臺的業(yè)務外包服務;數(shù)據(jù)處理服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;裝幀流通人民幣;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);市場營銷策劃;企業(yè)管理;個人信用修復服務;企業(yè)信用修復服務;價格鑒證評估;銷售代理;個人商務服務。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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零售批發(fā):食品(具體項目以審批部門批準的為準)、日用百貨;零售卷煙、雪茄煙、罰沒煙草制品。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
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岱貝特(長沙)企業(yè)管理有限公司南寧分公司
企業(yè)總部管理;企業(yè)管理咨詢服務;應收賬款管理外包服務;受銀行委托對信貸逾期戶及信用卡透支戶進行催收服務(不含金融業(yè)務,憑銀行委托協(xié)議開展服務);市場調(diào)研服務;法律信息咨詢(不含訴訟);代理非訴訟法律事務;受委托依法從事清算事務;第二類增值電信業(yè)務中心的呼叫中心業(yè)務。
廣西航天信息技術(shù)有限公司
許可項目:商用密碼產(chǎn)品銷售;食品互聯(lián)網(wǎng)銷售;食品經(jīng)營;食品進出口;食品經(jīng)營(銷售預包裝食品);呼叫中心;技術(shù)進出口;貨物進出口;代理記賬;第二類增值電信業(yè)務;酒類經(jīng)營;保健食品銷售(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)一般項目:戶外用品銷售;互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品);電子元器件與機電組件設(shè)備銷售;機械設(shè)備銷售;機械設(shè)備租賃;計算機及通訊設(shè)備租賃;辦公設(shè)備租賃服務;企業(yè)管理咨詢;財務咨詢;教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);廣告制作;廣告設(shè)計、代理;廣告發(fā)布(非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位);化妝品零售;個人衛(wèi)生用品銷售;非居住房地產(chǎn)租賃;箱包銷售;銷售代理;貿(mào)易經(jīng)紀;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;家用電器銷售;信息系統(tǒng)集成服務;技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;辦公設(shè)備銷售;辦公設(shè)備耗材銷售;安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計施工服務;計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售;電子、機械設(shè)備維護(不含特種設(shè)備);辦公用品銷售;日用百貨銷售;樂器零售;樂器零配件銷售;五金產(chǎn)品零售;軟件銷售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)

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薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 4.1%
    2K
  • 25%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 16%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 7.6%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.9%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占0.9%,3-5年占0.9%。
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