
南寧hrbp主管招聘
桂聘提供2025年3月南寧hrbp主管最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)33條,平均工資約為6295元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多hrbp主管hrbp主管hrbp主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
7000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團隊人力資源主管-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項目】
工作職責(zé)
1、負責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算
2、負責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘
3、負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理
4、負責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等
5、負責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃/新項目交付前專項培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實施、評估
6、負責(zé)對接集團骨干人才培養(yǎng)管理
8、負責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動等的落地
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘要求
1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)
3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策
4、具備較強的溝通能力,責(zé)任心強,抗壓、吃苦耐勞 -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-06人事部崗位職責(zé)
1、負責(zé)員工檔案管理、通訊錄更新、信息更新維護;
2、協(xié)調(diào)與其他部門的相關(guān)工作事宜;
3、負責(zé)員工考勤、社保管理、薪酬核算、執(zhí)行績效考核等工作;
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的相關(guān)工作;
5、負責(zé)公司內(nèi)外發(fā)文的管理和維護工作;
6、負責(zé)對接集團總部的相關(guān)事務(wù);
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職資格
1、年齡限制18-30歲,大專以上學(xué)歷;
2、1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
5、要求黨員。
工作時間:9:00-12:00,14:00-18:00,大小周。 -
人事專員
4000-6000元2025-03-06辦公室文員崗位
負責(zé)公司的人力資源,在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,篩選合適的求職者邀約求職者面試
工作時間:
每天上班時間12:00--21:00,月休4天?(18:00--19:00)是個休息時間
薪資待遇:
底薪2300加200全勤加提成!提成招一個人的話500提成。?招到3個人的話底薪就加到三千,3個人的提成一千五。加三千的底薪也就是四千五 -
招聘主管
5000-8000元2025-03-06譚堅①此崗位需要有一定團隊管理經(jīng)驗,有2年以上招聘管理實務(wù)經(jīng)驗, ②該崗位有一定個人的招聘指標(biāo)考核,有意向請投遞簡歷,若簡歷合適3個工作日會座機回訪,請注意接聽。 崗位職責(zé) 1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計城市的騎手招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善招聘流程和招聘體系; 3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道并管理招聘線上資源及優(yōu)化資源分配; 4、組建培養(yǎng)招聘專員團隊,帶領(lǐng)招聘專員達成每月招聘目標(biāo); 5、協(xié)助總部拆解配送招聘任務(wù),關(guān)注站點完成進度; 6、完成部門相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,2年以上招聘管理實務(wù)經(jīng)驗;... -
人力資源崗
4000-5000元2025-03-06馬先生1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度; 2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作; 3、負責(zé)員工的日常考勤管理和維護; 4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理; 5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作; 6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作; 7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作; 8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作; -
人事專員
3000-6000元2025-03-06唐冬冬一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能... -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-03-06人事部薪資績效主管/經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、編制與完善公司相關(guān)制度員工運營手冊和工作流程的推動; 2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開展文化活動。制定定期培訓(xùn)計劃,組織開展培訓(xùn); 3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行; 4、負責(zé)對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù); 5、負責(zé)落實推進公司績效考核政策、提出激勵計劃和具體實施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn); 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大版塊、能夠獨立完成薪酬管理與績效管理方... -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-03-06吳女士一、崗位職責(zé): 1.依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度 2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏 3.制定合理的新酬調(diào)整實施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策 4.負責(zé)對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作 6.負制定年度人力成本預(yù)算,以及監(jiān)控人力費用率 7.負責(zé)集團員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進業(yè)務(wù)和運作績效... -
人事主管
3000-6000元2025-03-06莫先生崗位職責(zé): 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關(guān)制度和程序,包括:招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策,并積績執(zhí)行和推動; 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協(xié)調(diào)年會、員工活動及各類會議; 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理; 7、法律文件和各項證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中兩... -
蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元2025-03-06陸經(jīng)理工作職責(zé) 1.負責(zé)公司(含工廠)籌建與相關(guān)部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負責(zé)在集團人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。 4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設(shè),做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備,滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進企業(yè)文化建設(shè),建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊,并監(jiān)督落地。 7.負責(zé)上傳下達,做好上級文... -
人資主管
8000-12000元2025-03-06人資部【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司企業(yè)管理、人事管理、法務(wù)管理工作; 2、督促各項制度、經(jīng)營計劃的實施; 3、建立完善公司人事、企業(yè)文化等管理制度,并檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況; 4、負責(zé)公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營業(yè)績考核、監(jiān)督、檢查; 5、負責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。 6、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。并制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度工作計劃,監(jiān)督各項計劃實施,為重大人事決策提供建議和信息支持; 7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。 8、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。 9、根據(jù)公司文化建設(shè)體系,組... -
行政人事主管
5000-6000元2025-03-05劉主管工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,做好公司人力資源管理規(guī)劃和預(yù)算; 2、根據(jù)各部門的需求制定招聘計劃,組織完成人員招募和配置工作; 3、協(xié)助各部門完成每月績效考核工作,有效實現(xiàn)績效考核目的; 4、負責(zé)員工勞動關(guān)系的維護,并對出現(xiàn)的勞動糾紛及其他問題進行妥善處理; 5、負責(zé)公司企業(yè)文化的搭建和推廣,統(tǒng)籌各類企業(yè)文化活動; 6、負責(zé)監(jiān)督管理公司各項行政工作的執(zhí)行和跟進; 7、根據(jù)公司的發(fā)展需要,組織管理公司的后勤管理工作。 任職資格: 1、年齡28-35歲,男女不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上人力資源相關(guān)工作,一年以上管理工作經(jīng)驗; 3、較強的語言表達和溝通能... -
人力資源產(chǎn)品銷售客服
2000-3000元2025-03-05南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場工作內(nèi)容: 1、向客戶銷售人力資源產(chǎn)品,對指定客戶通過各類自媒體工具交流、并進行有效銷售。 2、跟隨項目老師走訪客戶,做好客戶考察記錄、需求分析。 3、在老師指導(dǎo)下參與編寫客戶方案、可獨立向客戶展示和講解方案。 應(yīng)聘要求: 1、熱愛銷售工作、熱愛人力資源工作。 2、開朗,喜歡自媒體+線下服務(wù)的工作方式。 薪酬福利: 1、入職底薪2000元/月+項目提成;季度銷售累計達標(biāo)底薪提升一個薪階(500-800元不等),項目提成按項目實際金額。 2、入職培訓(xùn)+行業(yè)培訓(xùn)+專人教帶。 3、雙休、法定假期、節(jié)日福利。 -
人力資源顧問
3000-4000元2025-03-05南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進行業(yè)務(wù)拓展; 2、負責(zé)客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場 -
人力資源高級主任
8000-10000元2025-03-05bgygxhr@163.com主要崗位職責(zé): 全面負責(zé)所管轄物業(yè)區(qū)域人力資源管理招聘、組織績效或培訓(xùn)任一模塊的組織實施與落實。 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
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翠小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 人力資源崗 職位2025-03-08
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安小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 人力資源崗 職位2025-03-07
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陳小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 人力資源崗 職位2025-03-07
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南寧HRBP招聘工資
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薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
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經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
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