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南寧酒店/hrbp招聘

桂聘提供2025年3月南寧酒店/hrbp最新招聘,青秀區(qū)60條西鄉(xiāng)塘區(qū)39條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:4人 瀏覽:93
2025-03-08
韋女士
一.崗位職責(zé):
1. 公司各種會議的組織及準(zhǔn)備工作,做好會議記錄及整理及會議室管理。
2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。
3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理,包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動糾紛處理等,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。
5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
6.員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)的增減、續(xù)期及申報(bào)等工作。
7.新開門店的物料采購、文檔手冊打印對接、剪彩活動主持。
8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括會務(wù)安排、日常接待、活動組織、采購辦公用品及管理,員工福利發(fā)放等,確保公司行政事務(wù)的順利進(jìn)行。
9.日常考勤管理、門店工資表審核及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安排工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn),餐飲同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉和掌握國家勞動和人事相關(guān)政策法規(guī),熟悉人資行政工作流程。
4、具備較強(qiáng)的組織實(shí)施能力和執(zhí)行能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和合作能力。
福利:五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、大小周、工作餐、嗦粉會員卡、帶薪福利假(生日假、父母、子女生日陪伴假)、節(jié)日福利、豐富團(tuán)建活動等。

人事行政主管

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 酒店 瀏覽:20
2025-03-08
原小姐
工作內(nèi)容
1、主要負(fù)責(zé)盛天匯商管、酒店人事行政工作
2、大專以上學(xué)歷,有酒店、商管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、擅長企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、員工活動;
4、較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)且熱愛本崗工作;
5、性格活潑開朗,積極向上;
工作地點(diǎn):西鄉(xiāng)塘區(qū)盛天匯
約 2 個(gè)崗位

南寧酒店/hrbp招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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