
鹿寨數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年3月鹿寨數(shù)據(jù)分析最新招聘,平均工資約為5250元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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風(fēng)控專員
3000-6000元19小時前廖先生經(jīng)理1. 熟悉汽車金融業(yè)務(wù)操作流程;開發(fā)渠道商,渠道商資質(zhì)的審核,協(xié)議的簽訂及考察。
2. 對每周、每月的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析;根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)銷售情況進(jìn)行銷售指標(biāo)調(diào)整;向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋銷售業(yè)績情況,并提出相關(guān)解決方案。
3. 進(jìn)行市場調(diào)研;根據(jù)調(diào)研情況,進(jìn)行相應(yīng)的市場開拓;及時反饋市場行情。
4. 認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;協(xié)助下級完成銷售任務(wù),達(dá)成銷售目標(biāo)。
5. 與風(fēng)控,等部門及時進(jìn)行有效溝通;注意定期考察代理商進(jìn)件情況,把控好逾期。
有車抵押經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日休,社保 -
檢測實(shí)驗(yàn)員
3000-5000元2025-03-08人力資源部崗位職責(zé):
1、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的跟蹤與記錄,實(shí)時記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;
2、定期匯報實(shí)驗(yàn)進(jìn)展,協(xié)助分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果;
3、根據(jù)實(shí)驗(yàn)需求,定期檢查物料庫存,及時申請和補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)所需的物料,確保實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行;
4、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng),確保設(shè)備處于良好狀態(tài);
5、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主管完成其他相關(guān)工作任務(wù),如文檔整理、報告撰寫等;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備基本的實(shí)驗(yàn)操作技能,熟悉常見的實(shí)驗(yàn)室設(shè)備和儀器。
3、熟練使用辦公軟件(如Excel、Word等),能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄和整理。
薪資待遇:3-5K -
質(zhì)量管理/測試工程師
3000-5000元2025-03-08人力資源部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)使用ICP-MS測試產(chǎn)品、原材料等重金屬含量;
2、負(fù)責(zé)ICP-MS設(shè)備管理、使用與維護(hù)保養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)ICP-MS相關(guān)作業(yè)文件的編制及優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄、分析,出具檢測報告;
5、負(fù)責(zé)重金屬實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作,化學(xué)藥品安全管理工作等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、45歲以下,大專以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上質(zhì)量現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn),有ICP-MS操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉使用檢驗(yàn)設(shè)備及辦公軟件;
4、無色盲色弱,工作細(xì)心,有較強(qiáng)的分析能力、判斷能力和溝通能力。 -
市場策劃經(jīng)理
10000-15000元2025-03-08人力資源部崗位職責(zé): 1、進(jìn)行市場調(diào)研,分析行業(yè)趨勢、競爭對手和客戶需求,提供決策支持。 2、制定并執(zhí)行年度市場營銷計劃,推動產(chǎn)品的市場推廣。 …… 6、跟蹤市場數(shù)據(jù)和活動效果,進(jìn)行分析并優(yōu)化市場策略。 任職要求: 1、市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、3年以上市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 4、良好的市場調(diào)研及分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)洞察市場趨勢。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠跨部門合作推動項(xiàng)目進(jìn)展,熟練使用辦公軟件和市場營銷工具。 -
價格管理專員
3000-5000元2025-03-08人力資源部崗位職責(zé): 1、對市場調(diào)研、市場信息收集及處理; 2、競爭對手價格收集及分析; 3、定價策略的研究和分析,為產(chǎn)品的定價提供依據(jù); 4、產(chǎn)品定價全過程管理; 5、市場價格、銷售數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析; …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,40歲以下,市場營銷、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè),2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、對市場分析、消費(fèi)者行為、競爭策略有深入理解; 3、熟悉定價理論、成本分析和利潤最大化原則 …… ; 4、具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用統(tǒng)計軟件進(jìn)行市場和銷售數(shù)據(jù)分析; 5、能夠基于數(shù)據(jù)分析做出合理的定價決策。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
15000-23000元2025-03-08趙文添崗位職責(zé) 市場調(diào)研與分析 1、關(guān)注華西南地區(qū)調(diào)味食品行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競爭對手情況,收集并分析數(shù)據(jù),為產(chǎn)品策略制定提供依據(jù)。 2、深入了解消費(fèi)者口味偏好、購買習(xí)慣及需求痛點(diǎn),挖掘潛在市場機(jī)會。 …… 6、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品上市后的銷售情況及市場反饋,定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析,評估產(chǎn)品表現(xiàn),及時調(diào)整產(chǎn)品策略。并將市場狀況即時反饋給研發(fā)部門。延長產(chǎn)品生命周期,提高產(chǎn)品整體效益。 …… 3、 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,從數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息。 4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,能把控項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)調(diào)多方資源并應(yīng)對突發(fā)情況,能接受出差。 -
財務(wù)會計
4000-5000元2025-03-08梁婉薇主要工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司的全盤賬務(wù)處理、稅務(wù)申報 2.復(fù)核各項(xiàng)成本費(fèi)用的支出 3.負(fù)責(zé)往來核算對賬,核對進(jìn)銷存系統(tǒng)和財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致,保證賬目清晰 4.編制各項(xiàng)財務(wù)報表 5.每周毛利分析表 -
交易主管
7000-8000元2025-03-064、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營策略, 5、有大宗商品電子交易平臺、金融、物流、林產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
運(yùn)營部經(jīng)理
10000-15000元2025-03-067、監(jiān)控并分析運(yùn)營數(shù)據(jù),為決策提供支持, 任職要求: 1、年齡35-45歲,本科及以上學(xué)歷,5年以上產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),3年以上交易平臺運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 -
能源管理工程師
12000-18000元2025-03-04趙文添1、制定企業(yè)能源、節(jié)能目標(biāo),制定工作計劃和實(shí)施措施,確保目標(biāo)的達(dá)成; 2、負(fù)責(zé)企業(yè)能源消耗的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計,完成月度能源結(jié)算,并做好能源消耗的跟進(jìn)與分析; 3、推動園區(qū)節(jié)能減排、能耗挖潛、環(huán)保技改等項(xiàng)目的實(shí)施 …… ;輸出節(jié)能減排工作實(shí)施方案,工作過程跟進(jìn),工作總結(jié)及報告; 4、參與園區(qū)環(huán)境、能源及計量管理體系的管理及審核;完成體系認(rèn)證與審核; 5、參與園區(qū)ESG議題工作的開展、實(shí)施方案的制定與落實(shí),數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 -
產(chǎn)品經(jīng)理(東南亞、南亞)
8000-13000元2025-03-04趙文添產(chǎn)品經(jīng)理(東南亞、南亞) 崗位職責(zé) 1、關(guān)注東南亞、南亞調(diào)味食品行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競爭對手情況,收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù),為產(chǎn)品策略制定提供依據(jù)。 …… 5、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品上市后的銷售情況及市場反饋,定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析,評估產(chǎn)品表現(xiàn),及時調(diào)整產(chǎn)品策略。并將市場狀況即時反饋給研發(fā)部門。延長產(chǎn)品生命周期,提高產(chǎn)品整體效益。 …… 3、 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,從數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息。 4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,能把控項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)調(diào)多方資源并應(yīng)對突發(fā)情況。 -
車間經(jīng)理
9000-12000元2025-03-04人力資源部5、負(fù)責(zé)車間的成本管理工作,監(jiān)控原輔材料、包材易耗品、水電氣的使用數(shù)據(jù),分析成本單耗數(shù)據(jù),在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下節(jié)能降耗。 -
重金屬測試員
3000-5000元2025-03-03人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)使用ICP-MS測試產(chǎn)品、原材料等重金屬含量; 2、負(fù)責(zé)ICP-MS設(shè)備管理、使用與維護(hù)保養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)ICP-MS相關(guān)作業(yè)文件的編制及優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄、分析,出具檢測報告 …… 2、2年以上質(zhì)量現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn),有ICP-MS操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、熟悉使用檢驗(yàn)設(shè)備及辦公軟件; 4、無色盲色弱,工作細(xì)心,有較強(qiáng)的分析能力、判斷能力和溝通能力。 -
高級研發(fā)工程師
8000-10000元2025-03-03人力資源部3、負(fù)責(zé)對珠光顏料生產(chǎn)過程進(jìn)行工藝分析與優(yōu)化設(shè)計,提高生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量。 4、負(fù)責(zé)珠光顏料新產(chǎn)品、新技術(shù)及其相關(guān)領(lǐng)域的開發(fā)研究,對新材料進(jìn)行工藝技術(shù)的研發(fā)與設(shè)計及相關(guān)設(shè)備的技術(shù)導(dǎo)入。 …… 5、負(fù)責(zé)珠光顏料的性能表征、檢測與分析技術(shù)。 6、負(fù)責(zé)組織并跟蹤工藝技術(shù)項(xiàng)目的執(zhí)行情況。 任職要求: 1、化學(xué)、材料、物理等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷。 …… 4、熟悉材料制備與測試分析;熟悉掌握材料科研相關(guān)分析軟件;能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)、設(shè)計實(shí)驗(yàn)方案和分析數(shù)據(jù)、總結(jié)實(shí)驗(yàn)結(jié)果、撰寫實(shí)驗(yàn)報告優(yōu)先。
約 14 個崗位
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柳州數(shù)據(jù)分析師招聘工資
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5250
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
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25%3K
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16.7%4K
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41.7%5K
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8.3%6K-8K
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8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。