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職位描述

工作地點：鹿寨縣

崗位職責：

1、負責平臺交易信息的發(fā)布，交易時間、交易參數(shù)、商品參數(shù)、交易秩序、單據(jù)確認等的日常交易管理，確保交易流程順暢

2、制定與優(yōu)化和交易規(guī)則、流程及風控策略；

3、實時監(jiān)控交易動態(tài)，識別并處理異常交易，評估交易風險，進行交易風險管理。

4、根據(jù)市場變化調整交易規(guī)則和運營策略，提升平臺競爭力

崗位要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，3年以上線上交易平臺運營或相關領域經(jīng)驗。

2、熟悉線上交易平臺的交易模式、交易規(guī)則、交易風險控制、現(xiàn)貨貿易模式。

3、熟悉交易風險控制、合規(guī)要求和相關法律法規(guī)。

4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略,

5、有大宗商品電子交易平臺、金融、物流、林產(chǎn)品、農產(chǎn)品等相關從業(yè)經(jīng)歷及實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司簡介

廣西索洛數(shù)字產(chǎn)業(yè)有限公司成立于2024年，是由地方平臺公司和國內優(yōu)秀的金融、科技企業(yè)共同發(fā)起成立的混合所有制企業(yè)。公司辦公地點位于鹿寨林木業(yè)數(shù)字化零碳園區(qū)內（辦公場所占地面積169畝），是一家專注于林木產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和碳全流程管理，并提供產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)要素的運營服務公司。公司旨在打造成為一站式木業(yè)全要素交易服務、數(shù)字經(jīng)濟業(yè)態(tài)建設和全域經(jīng)濟管理的一二三產(chǎn)業(yè)融結合示范點。為木材、綠色能源相關企業(yè)提供全方位的交易支持和業(yè)務拓展。
    公司的業(yè)務范圍：木材交易、供應鏈管理、金融服務、能源管理、單板烘干服務、倉儲物流服務、碳足跡管理。我們提供高效的供需對接，幫助企業(yè)實現(xiàn)訂單匹配、報價競標等交易流程，促進木材市場的活躍和發(fā)展。木材企業(yè)可以通過木要素交易平臺，以交易中心、物流中心、數(shù)字孿生倉、前置倉形成高附加值生產(chǎn)性服務，以FSC（世界森林管理委員會）、PEF（歐盟碳足跡認證）認證體系及MES (制造執(zhí)行系統(tǒng)）進行生產(chǎn)數(shù)據(jù)數(shù)字化結合交易中心數(shù)據(jù)形成新的業(yè)態(tài)，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的平臺，形成產(chǎn)業(yè)金融中心，貿易中心和服務中心。形成聚合體新質生產(chǎn)力，帶動行業(yè)發(fā)展，為基材市場奠定品質基礎，引領行業(yè)發(fā)展。

上班地點

工作地址：柳州市鹿寨縣鹿寨智慧林業(yè)零碳循環(huán)產(chǎn)業(yè)園1區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 輕量化工程師
10000-15000元

柳州-柳南區(qū)

長沙翊豐汽車科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1.開展輕量化對標分析，分析車型輕量化技術應用水平，簡歷企業(yè)輕量化評價方法； 2.依據(jù)市場輸入及性能要求，開展前期重量預估，完成可達成、有競爭力的重量目標設定； 3.整車開發(fā)過程重量管控，對風險問題提出相應的解決方案； 4.整車重量參數(shù)公告申報，車型量產(chǎn)后重量狀態(tài)跟蹤； 5.車型結構優(yōu)化、新車型輕量化策略制定； 6.車身參數(shù)化模型搭建及多目標優(yōu)化。任職要求：一年以上輕量化工作經(jīng)驗，有汽車方面從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2025-02-21

彭肖豐; 量化交易員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣西世航商務服務集團有限公司

計算機軟件

一、崗位要求： 1、實盤交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具有較強的自學能力、創(chuàng)新意識，邏輯思維能力強，工作細心，能承受較強的壓力； 3、具備豐富的數(shù)學建模經(jīng)驗，具有很強的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力； 4、對程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平臺的應用。二、薪酬制度：薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責：根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。

2025-02-20

覃經(jīng)理