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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力行政規(guī)劃工作，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化；

2、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程；

3、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制；

4、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作；

5、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘；

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；

7、建立績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬定薪酬體系并組織落實(shí)；

9、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

10、負(fù)責(zé)公司行政會議、行文收發(fā)、檔案管理、內(nèi)外投訴，并發(fā)揮上傳下達(dá)、信息溝通的作用；

11、負(fù)責(zé)后勤安保、車輛管理等工作，為員工提供后勤保障；

12、負(fù)責(zé)策劃和組織各項(xiàng)文化活動及團(tuán)隊(duì)，提高公司凝聚力，豐富員工活動；

13、負(fù)責(zé)部門建設(shè)工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。

任職資格：

1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書；

2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內(nèi)容，能指導(dǎo)推行相關(guān)工作；

3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經(jīng)歷，熟悉柳州市各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程；

4、具備良好的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

5、熟練應(yīng)用辦公軟件。

公司簡介

廣西魯板科技集團(tuán)成立于2016年3月，坐落在：柳州市柳北區(qū)白露工業(yè)園區(qū)、柳州市柳南區(qū)太陽村鎮(zhèn)，總占地面積達(dá)400畝，總注冊資金1.7億，是廣西區(qū)內(nèi)最具規(guī)模、技術(shù)水平領(lǐng)先、產(chǎn)量最大的建筑裝配式配套專業(yè)模架生產(chǎn)廠家。主要生產(chǎn)產(chǎn)品有自主研發(fā)的鋁合金建筑模板、智能全鋼爬升架、圓盤式腳手架、有色金屬循環(huán)利用，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、租賃及加工技術(shù)服務(wù)為一體的建筑高新技術(shù)企業(yè)。旗下設(shè)有廣西魯板鋁合金模板有限公司（母公司）、廣西魯板建筑設(shè)備制造有限公司、廣西魯板設(shè)計(jì)有限公司、廣西博強(qiáng)建筑科技有限公司等5家子公司。公司成立了廣西魯板科技集團(tuán)聯(lián)合黨委，共有5個黨支部。
   公司現(xiàn)有職工500人，擁有2條鋁模生產(chǎn)線以及4條爬架生產(chǎn)線，具有年生產(chǎn)鋁合金建筑模板150萬平方米的能力及智能爬升架2500棟樓的生產(chǎn)服務(wù)能力，公司預(yù)計(jì)年產(chǎn)值30.25億。
   公司注重產(chǎn)品質(zhì)量與品牌經(jīng)營，先后通過了質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全一體化管理體系認(rèn)證、“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證、“廣西智能工廠示范企業(yè)”認(rèn)證；并與國內(nèi)百強(qiáng)建筑品牌公司、國內(nèi)20強(qiáng)品牌房企等長年保持緊密的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，在競爭激烈的國內(nèi)建筑市場占據(jù)了領(lǐng)頭羊地位。
   公司自成立以來，始終堅(jiān)持“以人為本、誠信立業(yè)”的經(jīng)營原則，積極推進(jìn)人才和科技戰(zhàn)略。2022年魯板科技園全面竣工投產(chǎn)，并規(guī)劃建設(shè)自治區(qū)智能工廠，啟動廣西魯板科技集團(tuán)深圳主板IPO項(xiàng)目和智能住宅造樓機(jī)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目。
  未來，將致力于打造全球更安全、更高效、更環(huán)保的綠色建筑企業(yè)品牌，以實(shí)現(xiàn)為社會、為客戶、為員工創(chuàng)造更多價值的企業(yè)愿景！
  誠邀有志者加盟共謀發(fā)展。

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州市柳北區(qū)魯板科技園查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-5000元

柳州-城中區(qū)

廣西湖大數(shù)字建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)制定部門年度工作計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)； 3.協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施落地； 4.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效考核的管理工作； 5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等管理工作； 6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)。任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉并掌握相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序； 4.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

2024-12-29; 人力資源部經(jīng)理-國企
5000-7000元

柳州-城中區(qū)-嘉逸財(cái)富大廈

柳州市龍翔智達(dá)科技有限公司

職位描述： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、與員工進(jìn)行積極溝通； 6、按照招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，管理社會保障福利、制定培訓(xùn)計(jì)劃、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 8、完成人上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、年齡在35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有中級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長績效管理及員工關(guān)系管理模塊； 4、在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上（含5年）上班地點(diǎn)：柳州市魚峰區(qū)政務(wù)服務(wù)中心五樓（柳州市龍翔建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司）

2024-12-26; 人事專員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場

廣西朗為智能科技有限公司

崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)招聘，簡歷篩選和電話面試，協(xié)助維護(hù)招聘渠道，安排現(xiàn)場面試及其他相關(guān)活動； 2.負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)； 3.不定時視頻直播招聘； 4.負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)費(fèi)用、數(shù)據(jù)的錄入與整理、統(tǒng)計(jì)； 5.參與企業(yè)文化活動的協(xié)助支持； 6.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.應(yīng)屆生； 3.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4.誠信、有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的親和力、良好的服務(wù)意識； 5.工作認(rèn)真、細(xì)致、沉穩(wěn)，熟練操作Office辦公軟件； 6.符合公司價值觀，積極參與企業(yè)文化踐行，維護(hù)公司利益；

2024-12-26; 人事專員
3000-4000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西聯(lián)華超市股份有限公司

批發(fā)/零售

崗位要求： 1、21-35歲，全日制本科以上學(xué)歷； 2、熟練使用office辦公軟件及設(shè)備； 3、具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 4、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人事資料的收集與建檔、人員花名冊的更新、匯總、統(tǒng)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的接待、入司手續(xù)的辦理、人事資料的整理與建檔； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、解除 (終止)和合同管理工作； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、辦理員工的內(nèi)部人事調(diào)動相關(guān)手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案對外調(diào)入調(diào)出管理工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。薪資福利：工作時間：行政班，雙休社會保險(xiǎn)：公司為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）完善的福利：年終工齡獎金、員工婚嫁禮金、節(jié)慶活動禮金、夏季清涼飲料等享受帶薪假期：除國家法定節(jié)假日外，還依法享有各類帶薪休假（年休/婚假/產(chǎn)假等）

2024-12-23

劉女士

招聘; 人力專員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場

柳州浩客科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作簡介及其它要求：崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷和結(jié)算； 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

2024-12-22

石女士; 人事專員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)-江景美食城

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

2024-12-22

林*佳; 人事專員
3000-5000元

柳州-城中區(qū)

農(nóng)墾御配供應(yīng)鏈（柳州）有限公司

負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。

2024-12-22

梁韋微; 人力資源主管經(jīng)理
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西善元食品有限公司

原材料和加工

　　人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系; 　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制; 　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。　　6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì); 　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作; 　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

2024-12-22

莫小姐

人事專員; 人事專員
2000-3000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西大士元會計(jì)服務(wù)有限公司

會計(jì)/審計(jì)

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時間：早九晚六周末雙休法定節(jié)假日

2024-12-22

蒙杰; 人力主管
5000-7000元

柳州-鹿寨縣

廣西七色珠光材料股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設(shè)計(jì)各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系，定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項(xiàng)工作； 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

2024-12-22

人力資源部