人事專員

1. 人事專業(yè)畢業(yè)，執(zhí)有駕駛C證，熟練開車。 2.制定企業(yè)行政管理制度及審核流程 3.管理會議會務，協(xié)調組織內外部員工活動 4.負責固定資產的實物管理、房屋租賃的協(xié)調管理，協(xié)助財務部組織年度固定資產盤點 5.采購、管理和盤點辦公用品、辦公設備 6.負責招標合同 7.公司積分組制及執(zhí)行 上班時間：8:20-12:00；14:00-17:40

全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達、組織協(xié)調能力較強，公文寫作、PPT熟練。具有中大型制造企業(yè)招工招聘工作經驗，熟悉招工招聘流程。

崗位職責 1、根據公司人才招聘計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析； 3、負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作； 4、協(xié)助上級組織員工團建活動、負責相關行政管理工作； 5、完成公司領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、文秘、中文相關專業(yè)大專以上學歷； 2、具備2年以上相關工作經驗，從事過銷售行業(yè)、老年人大健康行業(yè)優(yōu)先； 3、具備良好的語言表達與組織、協(xié)調能力，誠實守信、性格開朗； 4、熟練使用辦公軟件；

工作內容 1、人員招聘 2、協(xié)助主管經理安排日常工作及面試 工作時間 上午8:30—12:30下午1:30—5:30

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。

1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。 3、負責人力行政后勤管理，生產車間6S現(xiàn)場管理檢查。 4、負責項目申報組織與實施。 5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。 6、領導交代的工作。 工作地點：柳城縣沙埔鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)

1、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、辦理員工社保、醫(yī)保業(yè)務，能獨立操作社保、工傷等系統(tǒng)相關事項； 3、考勤匯總，編制工資表； 4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 6、行政辦公室日常工作，辦公用品采買、管理和分發(fā)，日常水電抄表.食堂管理等； 7、做事嚴謹，有一定的文字功底，能吃苦耐勞，完成領導交代的工作安排； 8、熟練使用辦公軟件、電子表格。 工作地點:在柳城縣沙埔鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)

崗位職責： 1、 負責公司各項人事行政綜合事務，包括但不限于各項目的對接，員工招聘，培訓，績效KPI考核，辦公環(huán)境優(yōu)化，固定資產管理，員工關懷，企業(yè)文化活動，勞動關系等。 2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程，工作計劃及實施。 3、組織做好員工的日常培訓，包括日常的入職培訓，季度，年度安全培訓，協(xié)助其他部門做好崗位技能培訓，企業(yè)文化宣傳等。 4、協(xié)助副總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設并嚴格監(jiān)督執(zhí)行。 5、進行建立甄別及人才面試、篩選、錄用等工作。 6、負責員工關系管理，公司人員入職離職、社會保險、考勤工資核算，績效管理等。 7、處理員工沖突，及勞動糾紛，優(yōu)化員工關系管理體系 8、監(jiān)督辦公用品，后勤服務和固定資產的采購、分配及管理，確保資源高效使用。 9、完善6s的推行、監(jiān)督及實施，優(yōu)化月度獎懲機制。 10、完成內部各項年審工作，ISO9001年審、換證，安全應急年檢。 11、對接政府各類和行業(yè)相關的項目申報工作。 任職要去： 1、大專以上學歷； 2、兩年以上行政工作，人力資源工作經驗，有機械或制造型企業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、熟悉行政人事管理，熟悉國家勞動法，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟悉使用相關辦公軟件、服從工作安排。

人事主管 崗位職責： 1、協(xié)助總經理完善公司人力資源管理與組織體系建設，各項人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行； 2、根據公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，制定部門工作計劃，有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關系處理等各模塊工作； 3、統(tǒng)籌、協(xié)調各部門間的工作，推進企業(yè)文化執(zhí)行落地； 4、負責公司各項會議的籌劃、組織、安排、協(xié)調； 5、完成行政接待、辦公室管理等工作； 6、認真執(zhí)行領導交辦的各項工作。 任職要求： 1、30歲左右，人力資源、管理類或相關專業(yè)； 2、大專以上學歷； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經驗； 4、熟悉勞動法和人力資源工作流程，對于人力資源六大模塊有實操經驗； 標簽： 人員招聘、制度體系建設優(yōu)化、3年以上管理經驗、績效管理、薪酬福利

崗位職責： 1.依據公司戰(zhàn)略及經營目標，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調解決績效申訴； 3.負責管理及優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關系，定期組織員工開展?jié)M意度調查，分析、反饋調查結果； 4.協(xié)助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協(xié)助部門經理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導工作（如招聘、考勤、勞動關系等）； 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓等各項工作； 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強的數(shù)據處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應能力，服從管理，擅于思考。