柳州人事行政經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2024年12月柳州人事行政經(jīng)理/主管最新招聘,城中區(qū)7條魚峰區(qū)5條,平均工資約為4145元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源主管
3000-5000元2024-12-29崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)制定部門年度工作計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí);
3.協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施落地;
4.負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效考核的管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化等管理工作;
6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉并掌握相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;
4.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。 -
人力資源部經(jīng)理-國(guó)企
5000-7000元2024-12-26職位描述:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進(jìn)行積極溝通;
6、按照招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,管理社會(huì)保障福利、制定培訓(xùn)計(jì)劃、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、完成人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡在35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有中級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)績(jī)效管理及員工關(guān)系管理模塊;
4、在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上(含5年)
上班地點(diǎn):柳州市魚峰區(qū)政務(wù)服務(wù)中心五樓(柳州市龍翔建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司) -
人事專員
2000-3000元2024-12-26崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)招聘,簡(jiǎn)歷篩選和電話面試,協(xié)助維護(hù)招聘渠道,安排現(xiàn)場(chǎng)面試及其他相關(guān)活動(dòng);
2.負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù);
3.不定時(shí)視頻直播招聘;
4.負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)費(fèi)用、數(shù)據(jù)的錄入與整理、統(tǒng)計(jì);
5.參與企業(yè)文化活動(dòng)的協(xié)助支持;
6.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.應(yīng)屆生;
3.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.誠(chéng)信、有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的親和力、良好的服務(wù)意識(shí);
5.工作認(rèn)真、細(xì)致、沉穩(wěn),熟練操作Office辦公軟件;
6.符合公司價(jià)值觀,積極參與企業(yè)文化踐行,維護(hù)公司利益; -
人事專員
3000-4000元2024-12-23劉女士招聘崗位要求: 1、21-35歲,全日制本科以上學(xué)歷; 2、熟練使用office辦公軟件及設(shè)備; 3、具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 4、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人事資料的收集與建檔、人員花名冊(cè)的更新、匯總、統(tǒng)計(jì); 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的接待、入司手續(xù)的辦理、人事資料的整理與建檔; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除 (終止)和合同管理工作; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、辦理員工的內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案對(duì)外調(diào)入調(diào)出管理工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 薪資福利: 工作時(shí)間:行政班,雙休 社會(huì)保險(xiǎn):公司為員工繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、... -
人事行政主管/經(jīng)理
5000-6000元2024-12-22王女士崗位職責(zé): 行政工作 1.負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購(gòu)、公務(wù)、公共關(guān)系等) 2.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施、執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;協(xié)調(diào)部門間的工作,并及時(shí)將具重大影響的事項(xiàng)總經(jīng)理匯報(bào); 3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理以及各類設(shè)施維修事宜; 4.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、接待的籌辦; 5.統(tǒng)籌監(jiān)管公司辦公室、展廳、技術(shù)車間范圍內(nèi)的6S管理,檢查并督促整改; 人事工作 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進(jìn)人員優(yōu)化配置; 3.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部... -
人力專員
2000-3000元2024-12-22石女士工作簡(jiǎn)介及其它要求: 崗位職責(zé): 1、熟悉人員招聘; 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程; 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購(gòu)和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì); 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷和結(jié)算; 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作; 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作; 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作; 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 公司福利:周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn) -
人事專員
3000-5000元2024-12-22林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政... -
人事專員
3000-5000元2024-12-22梁韋微負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。 -
行政人事主管
4000-5000元2024-12-22藍(lán)女士行政人事主管崗位要求: 1、27-35歲。 2、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力。 5、有一定采購(gòu)商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 福利待遇: 第一個(gè)月4000元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月4100元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月4200元+... -
人力資源主管經(jīng)理
6000-8000元2024-12-22莫小姐人事專員人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人,其崗位職責(zé)如下: 1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。 6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)... -
人事專員
2000-3000元2024-12-22蒙杰崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩... -
人力主管
5000-7000元2024-12-22人力資源部崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程,制定績(jī)效管理制度; 2.組織設(shè)計(jì)各部門績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行,組織開展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷... -
人力資源經(jīng)理
3000-6000元2024-12-22五官端正,口齒伶俐,表達(dá)能力強(qiáng) -
人事專員
3000-5000元2024-12-22韋玲柳州市鑫富寄賣行:是一家成立于2016年的柳州本土企業(yè),現(xiàn)有人員18人。公司靠近柳南萬達(dá)附近,經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所200平方。目前經(jīng)營(yíng)六大板塊:1主營(yíng)黃金首飾銷售、2貴金屬鉆石、3奢侈品名表、4名酒老酒、5汽車寄賣保管等回收銷售及6寄賣行企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)。因公司擴(kuò)大規(guī)模,業(yè)務(wù)量大,急需各類人才加入?,F(xiàn)招聘 1、直播間運(yùn)營(yíng)師數(shù)名 2、短視頻拍攝數(shù)名 3、短視頻剪輯數(shù)名 4、網(wǎng)店客服數(shù)名 5、主播兼金店導(dǎo)購(gòu)員數(shù)名 6、奢侈品鑒定回收員數(shù)名 7、人事專員1名 8、財(cái)務(wù)專員1名 9、前臺(tái)接待兼行政助理1名 -
人事專員
3000-6000元2024-12-22杜玉順1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內(nèi)勤 4,經(jīng)理助理
柳州相關(guān)熱門崗位
人事行政經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管人資專員/主管hr主管人力資源專員/主管區(qū)域人事經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人力主管/經(jīng)理
柳州人事行政經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
覃小姐投遞了 廣西聯(lián)華超市股份有限公司 的 人事專員 職位2024-12-24
-
羅小姐投遞了 廣西聯(lián)華超市股份有限公司 的 人事專員 職位2024-12-24
-
張小姐投遞了 廣西湖大數(shù)字建設(shè)有限公司 的 人力資源主管 職位2024-12-23
-
張小姐投遞了 柳州浩客科技有限責(zé)任公司 的 人力專員 職位2024-12-23
-
張小姐投遞了 廣西聯(lián)華超市股份有限公司 的 人事專員 職位2024-12-23
-
張小姐投遞了 廣西善元食品有限公司 的 人力資源主管經(jīng)理 職位2024-12-23
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4145
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
-
14.3%2K
-
37.8%3K
-
20%4K
-
13%5K
-
9.1%6K-8K
-
3.9%8K-1W
-
1.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷98.3%
-
大專1.3%
-
本科0.4%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,大專占1.3%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
-
1-3年1.7%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.7%。