
柳州hrbp主管招聘
桂聘提供2025年3月柳州hrbp主管最新招聘,柳南區(qū)17條魚(yú)峰區(qū)16條,平均工資約為4285元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多hrbp主管hrbp主管hrbp主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
4000-6000元2025-03-08蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào);9、將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 -
人力資源主管
4000-5000元2025-03-07覃承華崗位職責(zé):
1、完善人力資源各職能模塊的建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化各公司人力資源部門(mén)的工作職能,提高工作業(yè)績(jī)
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司結(jié)構(gòu)的薪酬制度,進(jìn)行績(jī)效考核
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常管理
5、具有自主動(dòng)手能力
6、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂和完善;
7、負(fù)責(zé)招聘工作
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷
2、 熟悉各類(lèi)辦公軟件的使用
3、 具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力
4、 具有研發(fā)或生產(chǎn)型公司工作背景的優(yōu)先
5、 具有一定抗壓能力和責(zé)任心 -
行政人事專(zhuān)員
3000-5000元2025-03-06肖慶工作內(nèi)容:
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好公司人事管理;
2、建立和維護(hù)員工考勤、薪酬、福利及績(jī)效管理體系;
3、審核各部門(mén)月度考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)等信息,并及時(shí)核算工資;
4、組織開(kāi)展人員招聘、入離職、調(diào)動(dòng)、晉升等;
5、做好每月社保及個(gè)稅的辦理;
6、做好公司行政管理工作:包括但不限于:會(huì)議紀(jì)要、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理。
7、做好協(xié)調(diào)各部門(mén)之間工作;
8、做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)接工作;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政事務(wù)。
任職要求:
1、年齡28-40歲之間,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有大局觀、感知和洞悉能力強(qiáng);思維清新,邏輯能力強(qiáng);責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng);
4、對(duì)行政人事各模塊工作熟悉,有一定的社交及應(yīng)酬能力者優(yōu)先。
5、熟練運(yùn)用WORD文檔、電子表格、PPT等辦公軟件;
6、為人忠誠(chéng)、正直、誠(chéng)信,有良好的職業(yè)操守;
7、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力及良好的工作推進(jìn)能力;
8、具備良好的執(zhí)行力,溝通能力和抗壓能力。
福利:
五險(xiǎn)雙休行政班 -
人力資源經(jīng)理
4000-6000元2025-03-06黃培成熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。 -
人力資源部實(shí)習(xí)生(2025 年畢業(yè))
2000-3000元2025-03-05任女士要求2025年畢業(yè)生 工作職責(zé) 1. 為人力資源部提供秘書(shū)服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作。 職位要求: 教育:本科以上學(xué)歷,人力資源、酒店管理等專(zhuān)業(yè) 經(jīng)驗(yàn):有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可; 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī); 較強(qiáng)親和力,溝通協(xié)調(diào)能力良好;文檔管理能力良好;掌握文員工作知識(shí)和速記、計(jì)算機(jī)等方面的技能,能熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備;有較強(qiáng)的文字處理能力、理解能力。 -
人力行政主管
5000-6000元2025-03-04李勇1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 -
人事經(jīng)理
5000-9000元2025-03-04李竹芯人事1、具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源模塊 3、為公司人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定及各階段工作任務(wù)和目標(biāo)并實(shí)施 4、能給公司提出具有建設(shè)性意見(jiàn) -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2025-03-04工作內(nèi)容 1、人員招聘 2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試 工作時(shí)間 上午8:30—12:30下午1:30—5:30 -
人力主管
5000-7000元2025-03-04人力資源部崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程,制定績(jī)效管理制度; 2.組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行,組織開(kāi)展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系,定期組織員工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作; 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等); 6.協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷... -
人事主管/人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-03-04覃女士一、職責(zé)描述: 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行; 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系; 1.6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時(shí)核對(duì)。 2.2、汽車(chē)主機(jī)廠客戶工作接口。 二、任職要求: 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2.2、... -
集團(tuán)人事行政經(jīng)理
6000-7000元2025-03-03行政班時(shí)間聯(lián)系崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需要修訂并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃與配置; 2、能高效招聘、選拔、儲(chǔ)備人才,了解本司企業(yè)文化,并結(jié)合專(zhuān)業(yè)人才搭建團(tuán)隊(duì),解決關(guān)鍵管理崗位的人才需求問(wèn)題; 3、了解汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向,建立內(nèi)部人才庫(kù); 4、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì),分析員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展訴求,并設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)計(jì)劃,組織與實(shí)施培訓(xùn)工作; 5、構(gòu)建和完善適用于我司發(fā)展需要的薪酬方案,績(jī)效管理方案; 6、熟悉勞務(wù)相關(guān)政策法規(guī),能及時(shí)處理勞務(wù)關(guān)系; 7、修定員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度; 8、根據(jù)公司績(jī)效考核管理要求,制定評(píng)價(jià)政策、組織實(shí)施績(jī)效管理、并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)... -
人力行政主管
5000-6000元2025-03-031、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)人力行政后勤管理,生產(chǎn)車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理檢查。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)組織與實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。 工作地點(diǎn):柳城縣沙埔鎮(zhèn)工業(yè)區(qū) -
人力行政專(zhuān)員
4000-6000元2025-03-031、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 2、辦理員工社保、醫(yī)保業(yè)務(wù),能獨(dú)立操作社保、工傷等系統(tǒng)相關(guān)事項(xiàng); 3、考勤匯總,編制工資表; 4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 6、行政辦公室日常工作,辦公用品采買(mǎi)、管理和分發(fā),日常水電抄表.食堂管理等; 7、做事嚴(yán)謹(jǐn),有一定的文字功底,能吃苦耐勞,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作安排; 8、熟練使用辦公軟件、電子表格。 工作地點(diǎn):在柳城縣沙埔鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū) -
人事專(zhuān)員
4000-6000元2025-03-03梁女士1.負(fù)責(zé)人員招聘; 2.負(fù)責(zé)入調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn); 4.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計(jì)(含五險(xiǎn)一金處理); 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng); 要求: 1.至少1年以上汽配廠招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2.大專(zhuān)以上學(xué)歷; -
人力資源經(jīng)理
5000-6000元2025-03-02(一)招聘要求: 1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。 (二)工作內(nèi)容 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人力管理體系,...
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柳州hrbp主管招聘最新投遞
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陶小姐投遞了 柳州慧算賬會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-03-07
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陶小姐投遞了 柳州科爾特鍛造機(jī)械有限公司 的 人力行政主管 職位2025-03-07
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柳州HRBP招聘工資
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4285
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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7.1%2K
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21.4%3K
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42.9%4K
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14.3%5K
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7.1%6K-8K
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7.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。