6000搬運活多薪資穩(wěn)

1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓津貼＋職務津貼＋績效獎金＋年度 展業(yè)獎，（新員工額外享有 新人業(yè)績獎金）。 2、額外福利：享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和 商業(yè)醫(yī)療保險，定期團建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務團隊管理者，剛開始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進入管理層。 1、前期以學習、培訓和實際操作為主，了解公司業(yè)務和產(chǎn)品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務老客戶和籌劃團隊為主，進行客戶 售后服務，定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團隊管理為主，建立團隊，進行國隊管理，在團隊業(yè)務基礎(chǔ)上，發(fā)展隊伍建設，向主管崗位晉升，實現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程，為 團隊提供日常工作策劃安排，指導帶領(lǐng)新員工 成必要的培訓工作，處理該營業(yè)組的各項管理事務。 1、年齡25~45周歲，男女不限 2、大專及以上（學信網(wǎng)可查），專業(yè)不限，條件 優(yōu)秀者可適當放寬，(我們接受萌新，會有主管一 帶一培訓！ 3、能夠完成領(lǐng)導交代的各項任務，具有良好的心理素質(zhì)； 4、富有責任心、團隊意識好，虛心好學，積極上進; 5、具備良好的溝通能力及語言表達能力，較強的學習能力； 6、市場營銷、金融、保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。

1.了解熟悉薪酬績效方案的制定與應用，制定業(yè)績評價體系和考核指標，完善績效考核制度； 2.協(xié)助領(lǐng)導組織績效考核工作，按照績效考核制度收集考核數(shù)據(jù)； 3.負責每月薪酬績效績效的核算統(tǒng)計，按時輸出薪酬績效數(shù)據(jù)； 4.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理； 5.負責考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導決策提供信息支持； 6.負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新； 7.完成領(lǐng)導交給的其他任務。

【崗位要求】： 1、30一48歲，會識圖。 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 【薪酬福利】： 月薪：4500一7000元/月（計件），五險，餐補，體檢等。 【工作時間】：8：00—12：00 12：30—4：30 單休 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。

1. 崗位職責： 1、負責市場調(diào)研和需求分析； 2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解； 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。 任職資格： 1、專科及以上學歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；22歲以上。 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀； 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。

超長帶薪年假?。。。?！ 崗位職責： A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標任務（數(shù)據(jù)量化日常） B運用電腦渠道在線維護，跟進，開發(fā)資源，轉(zhuǎn)化變現(xiàn)（在線形式坐在電腦前辦公） C量化數(shù)據(jù)管理，運營，維護（對現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進行整理溝通） 薪資待遇： 工資待遇如下：底薪2300+績效+個人獎金+公司福利+團隊獎金+提成 公司福利如下：15天年假+國慶勞動中秋7天假期+旅游出差+外出提升學習公費+日常福利獎金豐厚 看看了招聘信息就應該留下自己的簡歷，讓伯樂知遇千里馬的自己吧！ 相關(guān)要求 A.應屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡18-26歲之間，可接受無經(jīng)驗； B.有責任心和團隊榮譽，有強烈的自信心與追求高薪的欲望； C.有較好的表達能力與抗壓能力，喜歡電腦辦公者優(yōu)先。 公司特色 A.培訓：一帶一的管理模式手把手的教學不用擔心學不會； B.經(jīng)驗分享：每個同事都會有優(yōu)秀擅長的地方，只要你肯學我們就愿意分享； C.工作氛圍：公司90%的員工年齡在18-25歲，氣氛溫馨活潑； D.無需外出，一人配備一臺電腦； E.從開始進入公司，就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準備，“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達己”是我們公司的核心文化； F.不定期組織：家人聚餐、KTV、戶外活動（游泳、看電影等）、個性化活動等； G.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利。

崗位要求： 1、對團隊成員工作開展日常指導及監(jiān)督，關(guān)注個人目標的達成情況； 2、負責團隊建設工作，提升團隊士氣，增強團隊凝聚力； 3、工作細致，責任心強，吃苦耐勞，適應嚴謹規(guī)范化的管理。 薪資待遇：10000-30000上不封頂(無責底薪+績效提成+管理提成 +項目獎金+排名獎+周周獎+節(jié)點獎等) 員工福利：五險、節(jié)日禮品、生日紅包、生日會、定期團建等 工作時間 9：00-12：00；13：30-18：00；單休。

崗位職責： 1.通過培訓提升團隊產(chǎn)品知識與技巧，提升團隊管理能力等多方面的技能； 2.負責OPPO南寧區(qū)域的團隊培訓工作。 3.負責OPPO南寧區(qū)域活動策劃，落地工作 4.按照總經(jīng)理的要求完成相關(guān)任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷。 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊合作意識； 3、在校期間有學生干部管理經(jīng)驗，社團管理經(jīng)驗，榮獲獎學金、三好學生、優(yōu)秀干部等獎項優(yōu)先； 4、吃苦耐勞、愿意學習、能適應出差、抗壓能力強； 崗位培養(yǎng)： 一、實習期 終端學習，全面了解企業(yè)文化，產(chǎn)品知識、終端形象、活動策劃推廣等相關(guān)內(nèi)容。 職業(yè)發(fā)展方向：由總經(jīng)理直接管理，成為公司中高層管理崗位的定向培養(yǎng)人員(銷售型管理人員) 薪酬架構(gòu)：底薪+績效。 員工福利：五險、年度旅游、年度健康體檢、節(jié)假日福利、生日福利、員工團建活動。

1、負責酒廊的日常管理工作。 2、負責部門成本及費用控制。 3、負責對客服務工作。