職位描述

崗位職責:
1.負責搜集新客戶的資料并進行溝通
2.負責客戶的接待、為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務
福利待遇組成:
1.優(yōu)越薪酬:底薪2000-5000+提成+獎勵+各種下午茶(綜合收入8000-15000元)
2.成交現(xiàn)金獎:5000-10000元+每年3次以上的國內(nèi)外環(huán)球旅游
3.帶看獎100+新人開單獎100+業(yè)績獎500+爆單獎500+連續(xù)爆單獎2000+優(yōu)秀員工獎3000-8000,每月獎勵至少5000以上
4.專業(yè)培訓,每月每人開單率100%,只要你肯學,入職一年的伙伴年收入在10萬以上
男女不限,年齡18歲以上
工作地點:桂林七星區(qū)彰泰V+國際中心
辦公環(huán)境:甲級寫字樓,工作輕松,無需外出發(fā)單舉牌,不用電銷,不用出差,不用應酬,獨立電腦辦公
工作時間:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,雙休
聯(lián)系:***** 微信同號
(特別說明)桂林高新萬達+桂林會展中心+恒大廣場+臨桂匯金時代+臨桂金茂中心+金澤花園+萬象城 任你選擇!
每月10號發(fā)工資

公司簡介

2020年版金慕企業(yè)文化簡介

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金慕聯(lián)行

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金慕成立于2016年,以讓人們的生活變得美好而簡單高效為使命!多板塊互通聯(lián)動經(jīng)營為發(fā)展方向,堅持“可持續(xù)、多元化、重服務、重產(chǎn)品”的經(jīng)營理念,不斷開拓房產(chǎn)市場,從南寧到桂林到貴港,其他城市區(qū)域公司持續(xù)擴張中;并進軍多元化發(fā)展從房地產(chǎn)到汽車養(yǎng)護服務、再到文化傳媒等行業(yè)領域,以奮斗者為本、堅持誠信、力行變革、注重效率。

金慕已于2019年11月突破了千人自營銷售團隊,致力成為廣西企業(yè)中的驕傲,讓每一位金慕人都能認真工作、快樂生活。

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置業(yè)事業(yè)部簡介

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金慕置業(yè)成立于2016年,專注于房地產(chǎn)一手樓盤銷售代理,竭力服務品牌房企,先后與龍光、天譽、金科、陽光城、旭輝、新希望、保利、融創(chuàng)、大唐、萬達、聯(lián)發(fā)、彰泰、金源、奧園、中海等達成戰(zhàn)略合作伙伴關系。提供”快銷、聚焦、專業(yè)、共贏”的一手樓盤營銷策略,合作期間均超額完成銷售任務,以專業(yè)服務,換滿意微笑,讓人們的生活變得美好而簡單高效。

金慕置業(yè)于2019年11月突破了千人自營銷售團隊,服務點已覆蓋南寧、桂林、貴港各城區(qū),其他城市區(qū)域公司持續(xù)擴張中,是一家專業(yè)的大型房地產(chǎn)服務交易公司。金慕,致力于為每一位客戶挑選到稱心如意的家!

金慕以多元化經(jīng)營為發(fā)展方向,全力打造“金慕”品牌。

上班地點

工作地址: 桂林秀峰區(qū)翠竹路75號鼎富大廈A座9樓金慕置業(yè) 查看上班路線

可能感興趣的職位

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
大專以上
1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結構:培訓津貼+職務津貼+績效獎金+年度 展業(yè)獎,(新員工額外享有 新人業(yè)績獎金)。 2、額外福利:享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和 商業(yè)醫(yī)療保險,定期團建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務團隊管理者,剛開始從基層做起,能力優(yōu)秀者最快半年可進入管理層。 1、前期以學習、培訓和實際操作為主,了解公司業(yè)務和產(chǎn)品,提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務老客戶和籌劃團隊為主,進行客戶 售后服務,定期拜訪客戶,了解客戶動態(tài),及時掌握客戶需求解決客戶相關問題,無需自行開拓,由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團隊管理為主,建立團隊,進行國隊管理,在團隊業(yè)務基礎上,發(fā)展隊伍建設,向主管崗位晉升,實現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程,為 團隊提供日常工作策劃安排,指導帶領新員工 成必要的培訓工作,處理該營業(yè)組的各項管理事務。 1、年齡25~45周歲,男女不限 2、大專及以上(學信網(wǎng)可查),專業(yè)不限,條件 優(yōu)秀者可適當放寬,(我們接受萌新,會有主管一 帶一培訓! 3、能夠完成領導交代的各項任務,具有良好的心理素質; 4、富有責任心、團隊意識好,虛心好學,積極上進; 5、具備良好的溝通能力及語言表達能力,較強的學習能力; 6、市場營銷、金融、保險相關專業(yè)優(yōu)先錄取。
1小時前
吳經(jīng)理
人事總監(jiān)
桂林-秀峰區(qū)
本科以上
3年以上
30-40歲
1.了解熟悉薪酬績效方案的制定與應用,制定業(yè)績評價體系和考核指標,完善績效考核制度; 2.協(xié)助領導組織績效考核工作,按照績效考核制度收集考核數(shù)據(jù); 3.負責每月薪酬績效績效的核算統(tǒng)計,按時輸出薪酬績效數(shù)據(jù); 4.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理; 5.負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持; 6.負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新; 7.完成領導交給的其他任務。
3小時前
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
儲備主管
10000-20000元
桂林-七星區(qū)-漓濱花園
1. 崗位職責: 1、負責市場調(diào)研和需求分析; 2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解; 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預算; 5、負責銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè);22歲以上。 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。
2025-02-07
祝經(jīng)理
經(jīng)理
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場
桂林市悅馨貿(mào)易有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
超長帶薪年假?。。。?! 崗位職責: A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標任務(數(shù)據(jù)量化日常) B運用電腦渠道在線維護,跟進,開發(fā)資源,轉化變現(xiàn)(在線形式坐在電腦前辦公) C量化數(shù)據(jù)管理,運營,維護(對現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進行整理溝通) 薪資待遇: 工資待遇如下:底薪2300+績效+個人獎金+公司福利+團隊獎金+提成 公司福利如下:15天年假+國慶勞動中秋7天假期+旅游出差+外出提升學習公費+日常福利獎金豐厚 看看了招聘信息就應該留下自己的簡歷,讓伯樂知遇千里馬的自己吧! 相關要求 A.應屆畢業(yè)生優(yōu)先,年齡18-26歲之間,可接受無經(jīng)驗; B.有責任心和團隊榮譽,有強烈的自信心與追求高薪的欲望; C.有較好的表達能力與抗壓能力,喜歡電腦辦公者優(yōu)先。 公司特色 A.培訓:一帶一的管理模式手把手的教學不用擔心學不會; B.經(jīng)驗分享:每個同事都會有優(yōu)秀擅長的地方,只要你肯學我們就愿意分享; C.工作氛圍:公司90%的員工年齡在18-25歲,氣氛溫馨活潑; D.無需外出,一人配備一臺電腦; E.從開始進入公司,就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準備,“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達己”是我們公司的核心文化; F.不定期組織:家人聚餐、KTV、戶外活動(游泳、看電影等)、個性化活動等; G.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利。
2025-02-07
王女士
人事
管理
10000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1年以上
崗位要求: 1、對團隊成員工作開展日常指導及監(jiān)督,關注個人目標的達成情況; 2、負責團隊建設工作,提升團隊士氣,增強團隊凝聚力; 3、工作細致,責任心強,吃苦耐勞,適應嚴謹規(guī)范化的管理。 薪資待遇:10000-30000上不封頂(無責底薪+績效提成+管理提成 +項目獎金+排名獎+周周獎+節(jié)點獎等) 員工福利:五險、節(jié)日禮品、生日紅包、生日會、定期團建等 工作時間 9:00-12:00;13:30-18:00;單休。
2025-02-06
張先生
人事
OPPO推培專員
5000-6000元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈
廣西佳博鑫電子科技有限公司
電子技術/半導體/集成電路
崗位職責: 1.通過培訓提升團隊產(chǎn)品知識與技巧,提升團隊管理能力等多方面的技能; 2.負責OPPO南寧區(qū)域的團隊培訓工作。 3.負責OPPO南寧區(qū)域活動策劃,落地工作 4.按照總經(jīng)理的要求完成相關任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷。 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊合作意識; 3、在校期間有學生干部管理經(jīng)驗,社團管理經(jīng)驗,榮獲獎學金、三好學生、優(yōu)秀干部等獎項優(yōu)先; 4、吃苦耐勞、愿意學習、能適應出差、抗壓能力強; 崗位培養(yǎng): 一、實習期 終端學習,全面了解企業(yè)文化,產(chǎn)品知識、終端形象、活動策劃推廣等相關內(nèi)容。 職業(yè)發(fā)展方向:由總經(jīng)理直接管理,成為公司中高層管理崗位的定向培養(yǎng)人員(銷售型管理人員) 薪酬架構:底薪+績效。 員工福利:五險、年度旅游、年度健康體檢、節(jié)假日福利、生日福利、員工團建活動。
2025-02-06
覃歡
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心
高中以上
2年以上
25-35歲
1、負責酒廊的日常管理工作。 2、負責部門成本及費用控制。 3、負責對客服務工作。
2025-02-05
林主任
辦公室主任
廣西桂林金慕置業(yè)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西桂林金慕置業(yè)有限公司
所在行業(yè) 電子/電子商務/房地產(chǎn)/中介
成立時間 5年(2019年4月26日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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