技術(shù)專(zhuān)員

1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼＋職務(wù)津貼＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度 展業(yè)獎(jiǎng)，（新員工額外享有 新人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）。 2、額外福利：享有商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，定期團(tuán)建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者，剛開(kāi)始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)際操作為主，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提升銷(xiāo)售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶(hù)和籌劃團(tuán)隊(duì)為主，進(jìn)行客戶(hù) 售后服務(wù)，定期拜訪客戶(hù)，了解客戶(hù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶(hù)需求解決客戶(hù)相關(guān)問(wèn)題，無(wú)需自行開(kāi)拓，由公司配發(fā)以往的老客戶(hù)。 3、后期以團(tuán)隊(duì)管理為主，建立團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行國(guó)隊(duì)管理，在團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊(duì)伍建設(shè)，向主管崗位晉升，實(shí)現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，為 團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排，指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工 成必要的培訓(xùn)工作，處理該營(yíng)業(yè)組的各項(xiàng)管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲，男女不限 2、大專(zhuān)及以上（學(xué)信網(wǎng)可查），專(zhuān)業(yè)不限，條件 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，(我們接受萌新，會(huì)有主管一 帶一培訓(xùn)！ 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)； 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，虛心好學(xué)，積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 6、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、保險(xiǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取。

中國(guó)電信招電信客服人員，工作環(huán)境良好，待遇優(yōu)。 崗位介紹： 1、辦公室坐班，通過(guò)系統(tǒng)外呼向電信用戶(hù)推薦優(yōu)惠政策及辦理業(yè)務(wù)； 2、提供專(zhuān)職培訓(xùn)，培訓(xùn)期帶薪，工作易上手。工作環(huán)境良好，待遇優(yōu)。 3、特別優(yōu)秀者可提拔為部門(mén)主管，從事團(tuán)隊(duì)管理工作。 任職要求： 1、年齡18-35歲； 2、高中以上學(xué)歷； 3、服從安排管理，態(tài)度端正，踏實(shí)刻苦，有責(zé)任心以及熱情的服務(wù)態(tài)度和意識(shí)； 4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音有親和力； 薪酬待遇：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+提成 無(wú)責(zé)底薪、保駕續(xù)航，單業(yè)務(wù)提成高 轉(zhuǎn)正后：3000到8000+年終獎(jiǎng) 工作時(shí)間：早上:9:00到18:15。 工作地址：桂林臨桂(其他區(qū)域就近安排) 有意者請(qǐng)先投遞簡(jiǎn)歷，我公司進(jìn)行統(tǒng)一面試安排，謝謝！ 我們的理念是：快樂(lè)工作，能者多勞，合作共贏！ 有意者請(qǐng)聯(lián)系。

【崗位要求】： 1、30一48歲，會(huì)識(shí)圖。 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【薪酬福利】： 月薪：4500一7000元/月（計(jì)件），五險(xiǎn)，餐補(bǔ)，體檢等。 【工作時(shí)間】：8：00—12：00 12：30—4：30 單休 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。

有權(quán)在特定的場(chǎng)合對(duì)客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門(mén)的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費(fèi)都正確無(wú)誤的輸入電子計(jì)算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來(lái)登的正確步驟完成。同時(shí)依照餐廳經(jīng)理的指示對(duì)客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級(jí)交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門(mén)目標(biāo)。 1.餐飲部 1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運(yùn)行 ?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù) ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿(mǎn)意計(jì)劃，推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識(shí)以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 ?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責(zé) ?監(jiān)督餐廳服務(wù) 2.采購(gòu)/存貨 2.1.監(jiān)督采購(gòu)及存貨控制 ?監(jiān)督采購(gòu)程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲(chǔ)存存貨 3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門(mén)/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭(zhēng)端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個(gè)積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊(cè) ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測(cè)評(píng) 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ?指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動(dòng)力和溝通 3.6.（一對(duì)一）指導(dǎo)員工 ?必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別面對(duì)面指 4.菜單、酒水知識(shí) 4.1.菜單 ?熟悉餐飲知識(shí)和餐廳菜單。 ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識(shí) ?完成酒水服務(wù)技巧知識(shí)的培訓(xùn) 5.對(duì)客服務(wù)/銷(xiāo)售 5.1.對(duì)客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿(mǎn)意的責(zé)任 ?為客人提出有創(chuàng)造性的建議 ?傳送高水平對(duì)客服務(wù) ?遵守福朋喜來(lái)登顧客滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn) ?確?？腿说男枨蠛秃侠淼囊蟊粷M(mǎn)足 ?不斷尋找機(jī)會(huì)改進(jìn)對(duì)客服務(wù) ?建立和維持有效的對(duì)客關(guān)系 ?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對(duì)客服務(wù)技巧 ?用可以增進(jìn)友好、信任和滿(mǎn)意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動(dòng)解決客人抱怨 ?有承擔(dān)起上級(jí)授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷(xiāo)售和促銷(xiāo)產(chǎn)品與服務(wù) ?掌喜達(dá)屋SPG推廣計(jì)劃 ?使用銷(xiāo)售的方法和建議性銷(xiāo)售的技巧銷(xiāo)售福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù) ?促銷(xiāo)酒店和福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù) ?維持對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷(xiāo)售服務(wù)和設(shè)施 6.電腦 6.1.餐飲電腦系統(tǒng) ?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng) ?掌握和使用餐飲電腦軟件 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個(gè)安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動(dòng)排除危險(xiǎn)，向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 ?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序 ?熟悉對(duì)財(cái)產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作 ?堅(jiān)持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù) ?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關(guān)系 ?主持會(huì)議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個(gè)人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來(lái)登員工手冊(cè) ?遵守酒店和福朋喜來(lái)登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門(mén)和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤(rùn)，特殊事件，客人表?yè)P(yáng)和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過(guò)目和簽字 ?保證所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成 8.7.其它任務(wù) ?完成你上級(jí)交待的其它任務(wù)

1、負(fù)責(zé)酒廊的日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)部門(mén)成本及費(fèi)用控制。 3、負(fù)責(zé)對(duì)客服務(wù)工作。

1.了解熟悉薪酬績(jī)效方案的制定與應(yīng)用，制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度； 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度收集考核數(shù)據(jù)； 3.負(fù)責(zé)每月薪酬績(jī)效績(jī)效的核算統(tǒng)計(jì)，按時(shí)輸出薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)； 4.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理； 5.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行溝通，了解客戶(hù)需求，并提供相應(yīng)的解決方案。 2. 管理和監(jiān)督分期業(yè)務(wù)的執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)流程的順利進(jìn)行。 3. 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定并執(zhí)行續(xù)約分期策略，提升業(yè)務(wù)效果。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源。 2. 擁有良好的問(wèn)題解決能力，能夠在壓力下保持高效工作。 3. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，能夠不斷提升業(yè)務(wù)技能。

1、負(fù)責(zé)對(duì)樓面部的員工進(jìn)行管理，制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序，并依照以上規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)水平； 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，并直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針，制定樓面的年度計(jì)劃并進(jìn)行計(jì)劃分解和下達(dá)，在工作中對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督，確保年度計(jì)劃的完成； 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營(yíng)信息，制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表，并呈報(bào)總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施，督促員工做好衛(wèi)生清潔工作，并對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高員工的緊急情況處理能力； 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù)，登記設(shè)備臺(tái)賬，確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài)，并能得到正確使用； 7、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)樓面溝通會(huì)，對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢，及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃； 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理，依照各項(xiàng)考核制度對(duì)員工進(jìn)行月度、年度的績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲； 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施； 2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作； 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 5、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度; 6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)； 了、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾； 9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。 要求： 1、高中以上學(xué)歷，年齡25-45歲，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、生鮮、零售店面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3、有較強(qiáng)的溝通能力執(zhí)行能力，能吃苦耐勞。

1. 團(tuán)隊(duì)管理，招募，輔導(dǎo)，保險(xiǎn)顧問(wèn)咨詢(xún)