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職位描述

1、主要任課課程：
人力資源管理、員工關(guān)系管理、管理溝通、普通心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會調(diào)查方法、政府人力資源管理、公關(guān)關(guān)系原理與實(shí)務(wù)、應(yīng)用文寫作、秘書工作實(shí)務(wù)、Office在人力資源管理中的應(yīng)用等相關(guān)課程。
2、任職要求：
（1）學(xué)歷：碩士研究生及以上；
（2）專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
（3）有人力資源管理相關(guān)教學(xué)、工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

公司簡介

桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院是由桂林電子科技大學(xué)舉辦、經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的獨(dú)立學(xué)院。學(xué)院坐落在巍峨的堯山腳下、美麗的花江之畔，毗鄰桂林電子科技大學(xué)花江校區(qū)。學(xué)院規(guī)劃用地560畝，一期工程占地389畝，已完成建設(shè)并投入使用，校園環(huán)境優(yōu)美，生活條件完備。依托桂林電子科技大學(xué)的學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢以及優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)和管理資源，學(xué)院已逐步發(fā)展成為以工為主，信息學(xué)科優(yōu)勢突出，工、管、文、法、藝術(shù)等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，有一定特色的普通本科院校。

學(xué)院設(shè)有8個(gè)教學(xué)單位、11個(gè)職能管理部門、1個(gè)研究中心，28個(gè)專業(yè)及專業(yè)方向，按國家統(tǒng)一招生計(jì)劃面向全國招收全日制普通本科生，現(xiàn)有在校學(xué)生8300余人。

學(xué)院以培養(yǎng)“應(yīng)用服務(wù)型人才”為目標(biāo)，堅(jiān)持“育人為本、質(zhì)量立?！钡霓k學(xué)理念，充分發(fā)揮獨(dú)立學(xué)院的體制機(jī)制優(yōu)勢，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，以教學(xué)為中心，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為根本，不斷提升學(xué)院的綜合實(shí)力、核心競爭力和社會影響力。經(jīng)過不斷探索，學(xué)院逐步形成了“注重學(xué)生綜合素質(zhì)和個(gè)性化能力發(fā)展”、“理論教學(xué)與工程實(shí)踐訓(xùn)練有機(jī)融合”的教育教學(xué)模式。學(xué)院現(xiàn)有44個(gè)實(shí)驗(yàn)室、3個(gè)院內(nèi)實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）基地，與50余家企業(yè)簽訂了合作辦學(xué)協(xié)議，為廣大學(xué)生提供了良好的實(shí)踐教學(xué)條件。

2008至2013年，我院畢業(yè)生連續(xù)六年一次性就業(yè)率均超過93%；2009至2011、2013年，學(xué)院四次榮獲“全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”稱號。畢業(yè)生就業(yè)地域分布在廣西、珠三角、長三角、京津等地區(qū)，為支持國家、地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)。

學(xué)院將以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要及教育部第26號令的精神，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，積極踐行“博文約禮、敬事益謙”校訓(xùn)，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化辦學(xué)特色，為國家及區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展培養(yǎng)更多的“基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面寬、具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的應(yīng)用服務(wù)型人才”，努力將學(xué)院建設(shè)成為在全國有一定影響力的高水平獨(dú)立學(xué)院。

因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘專任教師、行政崗位，歡迎有志之士加盟，共創(chuàng)偉業(yè)。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-七星區(qū)
本科以上
5年以上

桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司

教育/培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù)，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，溝通能力好，有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力，認(rèn)同公司的企業(yè)文化

1小時(shí)內(nèi)

黃女士

人事; 人事專員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
中專以上 22-35歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司

人力資源

本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六）薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎(jiǎng)??：有日常??評優(yōu)獎(jiǎng)金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！崗位責(zé)職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實(shí)可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個(gè)行業(yè)者； 4、強(qiáng)有??烈的賺錢欲望?，工作主??動(dòng)性強(qiáng)，積極性高??，能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！上班地點(diǎn)：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)

1小時(shí)內(nèi)

陳總

人事部總監(jiān); 人事行政經(jīng)理

桂林-象山區(qū)-安新小區(qū)
大專以上

桂林市海陸空食品配送有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、5年以上行政人事管理及同等工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備商貿(mào)類企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃運(yùn)營管理、事項(xiàng)督辦、績效考核等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)組織架構(gòu)運(yùn)營管控模式； 4、具備有優(yōu)秀的行政、人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)； 5、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設(shè)備； 6、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 7、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開朗，身體健康，品行端正，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力； 8、三年及以上教培工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立撰寫培訓(xùn)文案，對相關(guān)人員開展定期專業(yè)培訓(xùn) 9、優(yōu)秀者具體薪酬可談。

1小時(shí)內(nèi)

謝經(jīng)理

經(jīng)理; 人力行政總監(jiān)
6000-8000元

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
30-45歲

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為各部門提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2.組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各部門制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保公司人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)部門定崗定編，配合公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各部門人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì)。 4.負(fù)責(zé)公司績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各部門收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6.建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳，避免發(fā)生糾紛。 8.負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。任職資格： 1.全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限。 2.有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5.具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。

1小時(shí)內(nèi)

陳云祥

人事經(jīng)理; 行政人事助理
2000-3000元

桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場
大專以上
2年以上

桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作

1小時(shí)前

宜谷農(nóng)業(yè)

總經(jīng)理; 招聘培訓(xùn)主管
4500-8000元

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園
大專以上
3年以上
40歲以下

廣西科倫制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。 4. 招聘效果及時(shí)分析，定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動(dòng)，通過不同的活動(dòng)方式促進(jìn)員工成長。 8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。職位要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2025-03-10

韋女士

HR; 行政人事專員
3000-5000元

桂林-七星區(qū)
大專以上
3年以上
25-45歲

廣西北斗星測繪集團(tuán)有限公司

學(xué)術(shù)/科研

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)）： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、來人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作； 2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作； 3.負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃和領(lǐng)用情況登記工作； 4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費(fèi)用的申請與繳納； 5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理； 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作； 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果； 9.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

2025-03-10

李總

副總經(jīng)理; 人事專員
2200-3400元

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場

桂林市悅馨貿(mào)易有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、熟悉招聘流程，負(fù)責(zé)公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、組織、安排面試 3、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

2025-03-08

王女士

人事; 人力資源/助理
3800-8000元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
高中以上 25-50歲

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市臨江路支公司

保險(xiǎn)

1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘，考勤，會議布置工作。

2025-03-07

黃經(jīng)理

經(jīng)理; 酒店人事主管
3500-4000元

桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū)
大專以上
3年以上
23-32歲

桂林心意酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，人員面試: 2、辦理員工入離職、員工培訓(xùn)及檔案信息管理 3、考勤、工資核算。 4、員工關(guān)系管理。 5、組織實(shí)施員工團(tuán)建活動(dòng)和培訓(xùn)。 6、督促并完成公司的后勤保障等工作; 任職要求: 1、有酒店人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理，法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力，工作細(xì)致認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓能力。 3、具有一定的公文寫作能力。 4、會開車是加分項(xiàng)。月休6天上班時(shí)間8：30-12：00；14：00-18：00

2025-03-06

唐女士

人事主管