星達(dá)家電企業(yè)文化 桂林星達(dá)家電怎么樣

大家買東西會(huì)特別關(guān)注售貨員的服務(wù)態(tài)度，如果售貨員服務(wù)態(tài)度好那么自己心情好了，就愿意買東西，如果售貨員態(tài)度不好，東西在物美價(jià)廉可能自己也不愿意買。工作的時(shí)候我們也會(huì)關(guān)注自己在這家公司工作的感受，如果這家公司的企業(yè)文化和自己格格不入，公司員工的思想和自己完全相悖，那么工資待遇再高，自己工作不舒心一樣要換工作。所以在找工作之前，大家一定要對(duì)公司的企業(yè)文化有了解，這關(guān)系著自己的工作感受。那么星達(dá)家電的企業(yè)文化好不好呢？今天小編就帶來相關(guān)內(nèi)容。

一、星達(dá)家電企業(yè)文化

星達(dá)家電在家電經(jīng)營上投入了上億資金，贏得了眾多著名品牌廠家更多的資源支持，因而星達(dá)的家電產(chǎn)品價(jià)格更具競爭力！“星達(dá)家電眾多商品比網(wǎng)商、電商價(jià)更低！”     

星達(dá)家電擁有桂林區(qū)域更具實(shí)力與專業(yè)的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)和物流配送團(tuán)隊(duì)，服務(wù)團(tuán)隊(duì)近200人；擁有近兩萬多平米的大型物流倉儲(chǔ)配送中心，為顧客提供即買即送、零搬動(dòng)服務(wù)！并對(duì)售后、物流服務(wù)建立了嚴(yán)格的回訪監(jiān)督體系，單單回訪，確保服務(wù)的高品質(zhì)！     

星達(dá)家電秉承“顧客第一，贏利第二” 的核心價(jià)值觀，服務(wù)更好、價(jià)格更低的競爭戰(zhàn)略！

星達(dá)家電對(duì)顧客心懷感恩，將顧客當(dāng)作自身的親戚朋友真誠對(duì)待：

1、在星達(dá)家電購買大家電產(chǎn)品可享受免費(fèi)延長一年服務(wù)期；

2、購空調(diào)贈(zèng)送星達(dá)服務(wù)券，并加送價(jià)值80元的空調(diào)維護(hù)保養(yǎng)卡，享受預(yù)約檢測保養(yǎng)服務(wù)，讓您增值10%！

到星達(dá)您不僅享受增值10%的卓越服務(wù)，還可得到價(jià)格更低的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品！ 越來越多的桂林消費(fèi)者買家電選星達(dá)！

二、桂林星達(dá)家電怎么樣

桂林市星達(dá)家電技術(shù)服務(wù)公司是一家規(guī)模龐大，技術(shù)力量雄厚，以制冷、家用電器維修為主的專業(yè)技術(shù)服務(wù)公司，是桂林市星達(dá)家電貿(mào)易有限公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，公司秉承“一個(gè)電話，一切搞掂”的服務(wù)宗旨，提供快捷、優(yōu)質(zhì)、全面、負(fù)責(zé)到底的服務(wù)，深受廣大市民的認(rèn)同和稱贊，口碑卓著，公司在桂林市家電服務(wù)行業(yè)中先提出“優(yōu)質(zhì)上門服務(wù)”，真正做到公司與用戶之間的“零距離”；公司的維修技術(shù)人員均受過嚴(yán)格正規(guī)的服務(wù)規(guī)范和技術(shù)方面的培訓(xùn)和考核，公司制定了完善的管理制度，建立了完整的客戶檔案，并實(shí)行回訪制度，為客戶提供專業(yè)的服務(wù)，被桂林市消費(fèi)協(xié)會(huì)評(píng)為“誠信單位”。公司以“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，超出顧客的期望”為服務(wù)總則，堅(jiān)持“顧客*、贏利第二”的服務(wù)核心價(jià)值觀竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)。

三、在家電行業(yè)的公司里面工作怎么樣

這些公司的品牌地位一開始還是會(huì)給員工帶來很大的影響，每年外出做校招都基本是每場都爆滿，在外面參加培訓(xùn)交流時(shí)也能因?yàn)楣镜木壒授A來許多的尊重。也是這些公司每年從學(xué)校里面招了不少大學(xué)畢業(yè)生（包括很大部分名牌大學(xué)生），這些職場新人都慶幸找到了工作，并對(duì)未來充滿憧憬，雖然他們不知道未來會(huì)怎樣。

因?yàn)榧译娦袠I(yè)跟生產(chǎn)制造密切相關(guān)，因而很多公司在大學(xué)生一入職的時(shí)候，首先要在生產(chǎn)線實(shí)習(xí)一段時(shí)間，少則幾個(gè)星期，多則幾個(gè)月，按照公司管理層的話來說，作為一名研發(fā)人員，首先得了解了流水線的工作，了解生產(chǎn)制造過程，熟悉業(yè)務(wù)熟悉流程，才能做好研發(fā)的工作。除此之外，據(jù)說在某公司，在生產(chǎn)旺季的時(shí)候，大部分的管理研發(fā)人員還要被安排到車間支援生產(chǎn)。

因?yàn)槠髽I(yè)太大，職能細(xì)化，各個(gè)部門之間的工作內(nèi)容交叉很多，如果對(duì)于各個(gè)部門職能和工作細(xì)則不熟悉，在處理事情的時(shí)候極容易陷入推諉扯皮之中。如果你是在生產(chǎn)系統(tǒng)的部門、工廠，你需要隨時(shí)掌控一個(gè)分廠、基地的生產(chǎn)情況，你得思維清晰，能說會(huì)道，只有這樣才能把控錯(cuò)綜復(fù)雜的工廠流水產(chǎn)線，才可能提拔升職，當(dāng)?shù)搅艘欢毼痪透右醋晕艺Z言表達(dá)的能力、社交公關(guān)能力了。

星達(dá)文化秉承的理念是“顧客第一，贏利第二”，能夠把顧客放在第一位考慮，一個(gè)家電企業(yè)也只有這樣的企業(yè)文化才能夠走得長久。而且這樣的企業(yè)文化也體現(xiàn)了人文關(guān)懷，從側(cè)面反映星達(dá)家電對(duì)員工的待遇應(yīng)該是不錯(cuò)的。在星達(dá)家電上班感受會(huì)是很好的，如果大家想要在桂林工作，離自己的家近一點(diǎn)，不妨選擇星達(dá)家電。