桂林市編外聘用人員待遇 桂林事業(yè)單位待遇好嗎

有的人找工作就想要找一個穩(wěn)定的工作，希望自己能夠有一個安穩(wěn)的環(huán)境來做好自己的工作，不用為自己的生活和未來的就業(yè)而煩憂。但是要知道時代會改變的，自己的想法是會改變的，大家也不能太考慮自己的未來，徒增茫然，只看眼前就要抓緊機會，不要過于顧及以后的生活。很多人會選擇編制內的工作而不去考慮編制外的工作，所以會失去很多就業(yè)機會。桂林市直機關編外人員崗位是很多的，大家可以看看編外工資合不合適在進一步選擇。

一、桂林市編外聘用人員待遇  

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘?，F在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標準進行的。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

二、桂林事業(yè)單位待遇好嗎

1、基本工資：（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼： （1）艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。（2）特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、事業(yè)單位分類

1、行政類事業(yè)單位是指承擔行政決策、行政執(zhí)行和行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位，其改革的方向是將承擔的行政職能剝離劃轉到相應的行政機關承擔，今后不再設立承擔行政職能的事業(yè)單位，事業(yè)單位也不再參公。

2、生產經營類事業(yè)單位是指所提供的產品或服務可以由市場配置資源，不承擔公益服務職責，其改革方向是改企經營，推向市場自由競爭，實行管辦分離、事企分開，今后事業(yè)單位不再承擔生產經營職能，由政府購買服務代替。隨生產經營類改企，自收自支、自定自籌編制撤銷。

3、公益一類事業(yè)單位是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等公益服務，不能或不宜由市場配置資源。其改革方向是保留，今后事業(yè)單位主要以公益服務職能為主，由財政全額供給。

4、公益二類事業(yè)單位，介于公益一類和生產經營類事業(yè)單位之間，其改革方向是剝離生產經營職能推向市場，保留公益服務類職能整合改。

編外聘用人員的工資現在和編內的差距不是很大， 不過你看重的不是這一點，還是想要編內的穩(wěn)定這個好處的話就可以去試試考編內的工作。很多公務員比較冷門的崗位是比較容易考的，而且大家也不要想著把公務員考試看得太難，很多人沒考上是因為沒有好好復習等原因，低分的人數還是比較多的。因此靠公務員考試的時候大家要做好準備，自信地考試。