柳州中醫(yī)院重癥科工資待遇 重癥醫(yī)學(xué)科簡(jiǎn)介

中醫(yī)院重癥科是一個(gè)非常重要的醫(yī)院部門，同時(shí)擁有著醫(yī)院高端的醫(yī)療技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)備，還有醫(yī)術(shù)高超的醫(yī)生。因?yàn)槲覀円宦?tīng)到重癥科這一個(gè)名詞，在這里治療的病人所患的疾病是非常嚴(yán)重的，因此就需要高端的醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)以及高端的醫(yī)生，才能更好的治理重癥。有朋友是學(xué)醫(yī)的嗎？想要在畢業(yè)后來(lái)柳州中醫(yī)院重癥科工作嗎？如果你有這樣的一個(gè)職業(yè)夢(mèng)想，可以來(lái)閱讀小編的文章了解一下柳州中醫(yī)院重癥科工資待遇的相關(guān)情況哦。

一、 柳州中醫(yī)院重癥科工資待遇

柳州中醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防保健于一體的三級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院，是國(guó)家中醫(yī)全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)基地、國(guó)家中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、中醫(yī)類別國(guó)家醫(yī)師資格考試實(shí)踐技能考試基地、國(guó)家中醫(yī)藥管理局脾胃病優(yōu)勢(shì)學(xué)科培訓(xùn)基地、國(guó)家中醫(yī)藥管理局指定中醫(yī)醫(yī)院膏方人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、柳州市中醫(yī)類別住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核基地，也是柳州市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院。

柳州市中醫(yī)院工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，柳州市中醫(yī)院平均工資為5744元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，柳州市中醫(yī)院年終獎(jiǎng)平均6000元。

二、 重癥醫(yī)學(xué)科簡(jiǎn)介

重癥醫(yī)學(xué)科是衛(wèi)生部在《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目名錄》中新增加的診療科目。重癥醫(yī)學(xué)科的主要業(yè)務(wù)范圍為急危重癥患者的搶救和延續(xù)性生命支持、發(fā)生多器官功能障礙患者的治療和器官功能支持、防治多臟器功能障礙綜合癥。

收治對(duì)象

病情危重隨時(shí)需要搶救的患者、復(fù)雜大手術(shù)后的患者、大面積燒傷后的患者、需要持續(xù)使用呼吸機(jī)或CRRT治療的患者、其他有生命危險(xiǎn)隨時(shí)需要監(jiān)測(cè)生命體征的患者。

三、 柳州公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院的薪級(jí)工資計(jì)算方式為：事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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