南寧富寧小時工工資 小時工和正式工的區(qū)別

小時工這個工種包含了幾層意義，比如說大學生在食堂兼職，成年人在外做清潔家政服務還有以時間計費的兼職工作，比如說家教。它也隨著時代的變遷，增加了很多新的內容，比如說接送孩子、陪伴貓狗等等。在生活壓力越來越大的當今，小時工已經成為人們在正式工作之余從事的另一份積攢存續(xù)、補貼家用的工作。那么在南寧富寧小時工的工資如何呢？小編，今天為大家?guī)淼膬热菥褪且源藶橹黝}的，如果你感興趣就和我一起往下看吧！

一、南寧富寧小時工工資

根據找工易官方網站統(tǒng)計的數據可得知南寧富寧小時工工資為：￥3080

數據顯示：南寧鐘點工薪酬范圍在3000-5000元的是最多,占比是44.4%,其次是2000-3000元,占比是33.3%。（數據統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數據，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。）

小編為您找來了下列相關崗位，僅供參考。

二、小時工和正式工的區(qū)別

1.工作時間的不同。小時工工作時間靈活，按小時計算工資；而正式工一般都是按月或者按年計算工作工資；

2.工作穩(wěn)定性的不同。企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用小時工，一旦工作結束，即行辭退；而正式員工是通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同；

3.待遇不同。小時工享受不到正式員工的待遇；

4.休假不同。正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批；而小時工可以自由安排自己的休假時間，只要約定的事情做完就可以隨時休假。

三、小時工的法律保護

小時工是指：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第七十條

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

4.《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

綜上所述，小編為大家提供的有關南寧富寧小時工工資的基本情況以及相關內容到這里就要告一段落了。我們可以看到小時工因不同的工作內容的收入也是各異的，人們發(fā)展副業(yè)也可以從中根據自己的特長進行挑選。希望小編這篇文章能夠給您帶來幫助。如果你想獲得更多有關廣西區(qū)內崗位招聘的信息，您可以登錄桂聘APP進行查看哦。