南寧人民醫(yī)院護(hù)士工資待遇 南寧人民醫(yī)院護(hù)士有編制嗎

想要從事護(hù)士這個(gè)行業(yè)的朋友有專(zhuān)門(mén)的了解過(guò)護(hù)士的收入水平嗎？其實(shí)護(hù)士的收入水平和地域、醫(yī)院、科室種類(lèi)和職稱(chēng)等等很多情況有關(guān)，但一般的都包括的是基本工資、五險(xiǎn)一金和科室獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼這幾個(gè)部分。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，護(hù)士的工資是有很多不同的成分構(gòu)成的。那么今天小編就為大家簡(jiǎn)單地介紹一下南寧人民醫(yī)院護(hù)士工資待遇怎么樣的相關(guān)具體內(nèi)容吧，感興趣的小伙伴可以來(lái)閱讀小編的這篇文章哦，對(duì)朋友嗎找工作有很大的幫助。

一、南寧人民醫(yī)院護(hù)士工資待遇

南寧護(hù)士工資收入一般是多少錢(qián)一個(gè)月？平均工資 ￥ 4.7K/月，最多人拿 4.5K-6K，2022年較2021年下降了3%南寧護(hù)士一個(gè)月多少錢(qián)？平均工資 ￥4.7K/月，其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達(dá) 45%，其次拿3K-4.5K工資的占 27.6%，6K-8K占 15.3%。

說(shuō)明：南寧護(hù)士今年工資怎么樣？2022年南寧護(hù)士平均工資￥4.7K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了3%。2021年工資 ￥4.8K，2020年工資 ￥5.1K，2019年工資 ￥7.6K，2018年工資 ￥4.4K，2017年工資 ￥4.0K，2016年工資 ￥4.2K，2015年工資 ￥3.6K，2014年工資 ￥3.5K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、南寧人民醫(yī)院護(hù)士有編制嗎

首先可以明確一點(diǎn)，但凡是有編制的護(hù)士，一定是公立醫(yī)院的護(hù)士，民營(yíng)醫(yī)院的護(hù)士肯定不存在“編制”一說(shuō)，因?yàn)楣⑨t(yī)院和民營(yíng)醫(yī)院的性質(zhì)存在本質(zhì)區(qū)別。

公立醫(yī)院，比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級(jí)醫(yī)院，它們屬于事業(yè)單位，且多是差額撥款的事業(yè)單位，即部分開(kāi)支由財(cái)政撥款、部分開(kāi)支由醫(yī)院通過(guò)自己的途徑籌集。既然性質(zhì)是事業(yè)單位，那么有一部分醫(yī)生、護(hù)士等員工就屬于事業(yè)編制。

反觀民營(yíng)醫(yī)院，自負(fù)虧盈，與財(cái)政撥款不搭邊、與事業(yè)單位更不搭邊，本質(zhì)上屬于“企業(yè)”或“公司”的范疇，無(wú)論是醫(yī)生還是護(hù)士、后勤保障人員，都屬于“企業(yè)員工”，沒(méi)有事業(yè)編制。

三、人民醫(yī)院護(hù)士有編的優(yōu)勢(shì)

1，工作穩(wěn)定性上

擁有事業(yè)編制的護(hù)士，工作穩(wěn)定性最高，解聘權(quán)不在醫(yī)院，而在于上級(jí)主管部門(mén)，正如教師的解聘權(quán)在教育局一樣。如果沒(méi)有重大工作失誤或者犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，基本上屬于“鐵飯碗”；

合同制員工的穩(wěn)定性次之，比派遣制的穩(wěn)定性相對(duì)要高一些，畢竟有勞動(dòng)合同的約束。而對(duì)于派遣制護(hù)士而言，如果業(yè)務(wù)量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個(gè)群體。

2，晉升方面

在晉升方面，在業(yè)務(wù)能力、工作年限、職稱(chēng)等基本一樣的情況下，事業(yè)編制的護(hù)士肯定能得到優(yōu)先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。

3，工資收入和調(diào)整方面

收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實(shí)現(xiàn)。

工資調(diào)整方面，事業(yè)編制的根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)的要求進(jìn)行調(diào)整，而合同制、派遣制的調(diào)整關(guān)鍵看勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的，幾年不調(diào)整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五險(xiǎn)一金方面，事業(yè)編制的護(hù)士一般足額繳納，而合同制可能是最低標(biāo)準(zhǔn)繳納；至于派遣制，第三方勞務(wù)公司為其繳納，一般最低基數(shù)繳納，住房公積金很可能缺失。

5，退休待遇方面

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員因?yàn)樵诼毱陂g養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)較高，有時(shí)候還有補(bǔ)充養(yǎng)老，比如職業(yè)年金，因此退休后的待遇是不錯(cuò)的，一般養(yǎng)老金能發(fā)到工資的80%左右。

至于合同制和派遣制，雖然養(yǎng)老金的高低也取決于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，但因?yàn)樵诼毱陂g繳費(fèi)基數(shù)低，所以待遇上還是與前者有差距的。

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