南寧市場部主管工資 電商推廣主管是做什么的
- 作者:Alexery
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市場部門是一個公司產品銷售的重要部門。他們說主要的任務就是為產品開拓市場調查,還有市場分析等,之前小妹經常給大家介紹的銷售崗位就是市場部的重要崗位,一個公司產品的銷售量的多少往往市場部的運營決策有關,所以他們在公司地位還是比較高的,對人員的能力要求比較高。尤其是能做到市場部主管這個職位的人,能力絕對是出眾,其對應的工資待遇一定會不錯。那南寧市場部主管,工資待遇怎么樣呢?今天小編就來給大家簡單介紹一下。
一、南寧市場部主管工資
業(yè)務員薪酬由基本工資,提成,獎懲和公司福利構成,業(yè)務員基本工資為1500-2000元/月,試用期底薪1500+業(yè)績提成的3%點;轉正底薪2000+業(yè)績提成的3%點。每月超額完成目標10萬以上含10萬,提成多0.3%=底薪+3.3%提成;每月超額完成目標20萬以上含20萬,提成多0.6%=底薪+3.6%提成;每月超額完成目標30萬以上含30萬,提成多4%=底薪+4%提成。
提成待客戶開工交齊首期款全部發(fā)放,獎勵一次性發(fā)放,公司在擴展新小區(qū)時,業(yè)務員銷售前第一套樣板房 獎勵 400元整。累計成單獎勵;每月累計簽約3單獎勵500元;每月累計簽約4單獎勵1000元;每月累計簽約5單獎勵2000元;以此類推......
業(yè)務員在當月沒有完成業(yè)務指標的,給予減500元底薪的處罰,如連續(xù)二個至三個月沒完成指定指標,公司將書面通知業(yè)務員,底薪減半。部門經理發(fā)現業(yè)務員有竄單私單行為的,第一次嚴重警告,并罰款500元整,如第二次在犯,公司直接退辭,并沒收所有底薪,獎金及提成。
二、電商推廣主管是做什么的
崗位職責:
1、帶領團隊完成店鋪的推廣工作,包括直通車、鉆展、淘客、搜索等;
2、帶領團隊完成店鋪推廣的常規(guī)調整與操作,重點業(yè)務項目的分析研究;
3、負責與運營溝通確定推廣方案,緊密結合店鋪運營方向進行推廣工作;
4、帶領團隊完成優(yōu)化PC端直通車投放,研究無線端直通車投放優(yōu)化;
5、負責針對鉆展做出測試優(yōu)化方案,包括測試定向人群、店鋪等,測試素材與承接頁,提升點擊率和ROI,以及研究鉆展新項目DMP投放等;
6、帶領團隊完成淘寶站內的搜索優(yōu)化,提高搜索的自然流量;
7、指導、輔助團隊成員,不斷為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。
任職要求:
1、大專以上學歷,兩年以上淘寶推廣相關崗位工作經歷,至少一年以上團隊管理經驗。有天貓平臺美妝、母嬰、個護類目相關推廣經驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉直通車、鉆展、淘客、搜索等,推廣領域的專業(yè)技巧;
3、具有主動開發(fā)和拓展新資源的意愿和能力;
4、具有良好的溝通能力、學習能力、適應能力、承壓能力及執(zhí)行力;
5、具有積極主動、樂觀奮斗、團隊協作的職業(yè)價值觀;
6、工作細心耐心、踏實、認真負責,有意長期從事電子商務推廣工作;
7、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),能夠熟練使用辦公軟件。
福利待遇:
1、績效獎金+全勤獎+年終獎金+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利,付出就該與回報成正比;
2、人性化的企業(yè)文化:集團年會、公司聚餐、K歌、爬山、生日祝福、部門活動等等。
三、市場部是最累的部門嗎
市場部是好聽的說法,其實就是業(yè)務部,跟客戶打交道,鞏固老客戶,拓展新客戶,出不出差就要看公司的業(yè)務范圍和性質了.支撐一個公司就要靠大的業(yè)務量,所以市場部的人員是要辛苦的.加班嘛,就要看你所處的公司有沒有加班的慣例,市場部是一個企業(yè)中營銷組織架構的重要組成部分。
在企業(yè)的初創(chuàng)期,唯一的目標就是活下去,所以在這個階段,能直接帶來業(yè)績的銷售部門就成為了最核心的部門,市場部主要是服務于銷售的部門。但是隨著公司的穩(wěn)定發(fā)展,市場部門不僅僅要做一個服務部門,更重要的是一個策略部門,引導銷售、引導消費者、引導產品部門。
市場部作為企業(yè)市場營銷非常重要的一個部門,我們的工作不能因為做而做,我們最大的就是:不斷滿足客戶的需求,為顧客創(chuàng)造價值,只有不斷滿足了客戶的需求,獲得客戶的認可,才能讓企業(yè)獲得一定市場份額!所以,市場部的工作雖然累,但是還是蠻有成就感的!
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市場營銷部門是一個能直接為公司創(chuàng)造價值的一個部門,他們的工資待遇在公司里都算比較高的,尤其是那些管理層月薪過萬的也是個普遍的現象在南寧,當然你要知道,市場部畢竟是公司的中心,所以工作量相對于其他崗位來說會大很多,但是市場部業(yè)務員能得到的培訓也是公司最多的,大家這個職業(yè)就是累并快樂著吧!
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