桂林市哪里招工護(hù)士工資高 護(hù)士崗位職責(zé)

護(hù)士，在大家心目中的形象是怎么樣的呢？在小編的心目中護(hù)士是一個(gè)白衣天使的形象，在小編的眼中護(hù)士是溫柔的是可親的，是有耐心的，是無(wú)私奉獻(xiàn)的，護(hù)士是一個(gè)值得尊重的職業(yè)，在外人看來(lái)護(hù)士的待遇是不錯(cuò)的，但是很多人看到的只是護(hù)士光鮮亮麗的外表，其實(shí)護(hù)士也是很辛苦的，需要上夜班，沒(méi)有節(jié)假日，但是吧，護(hù)士的工資確實(shí)比較高，比較穩(wěn)定，下面一起來(lái)看看護(hù)士的具體信息吧！

一、桂林市哪里招工護(hù)士工資高    

數(shù)據(jù)顯示：桂林護(hù)士薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是33.3%,其次是3000-5000元,占比是31.5%，希望該信息對(duì)您找桂林護(hù)士工作有所幫助；

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

平均￥3.9K

大專(zhuān)￥4.8K

按區(qū)域統(tǒng)計(jì)

七星￥3.1K

臨桂￥4.1K

疊彩￥4.1K

資源￥3.7

二、護(hù)士崗位職責(zé)

1、參與日常的病房巡視，關(guān)注病人的健康情況，并及時(shí)報(bào)告給主治醫(yī)師；

2、熟練掌握病人護(hù)理技術(shù)及相關(guān)的注射操作流程，遵從醫(yī)囑，觀察病人的病情變化；

3、協(xié)助醫(yī)生對(duì)病人進(jìn)行治療，滿足病人及家屬的病情咨詢要求，耐心為其解答；

4、了解所在科室常見(jiàn)病的病因和所負(fù)責(zé)的病患病情，及時(shí)對(duì)病人的情況作出預(yù)判；

5、每天下班前整理日常記錄好的醫(yī)療文件和物品，做好交班工作；

6、不斷增加醫(yī)學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備，積極參與各項(xiàng)進(jìn)修培訓(xùn)，提高護(hù)理水平。

三、桂林護(hù)士待遇

護(hù)士薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬:工資、薪水、傭金、獎(jiǎng)金和紅利。

間接經(jīng)濟(jì)薪酬(福利):直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如福利、保險(xiǎn)、年假等。

護(hù)士每個(gè)月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎(jiǎng)金、傭金等，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個(gè)人績(jī)效考核是浮動(dòng)變化的。

薪酬管理的原則

按勞付酬

組織薪酬管理的首要原則。勞是指護(hù)理的勞動(dòng)量，按勞付酬就是指醫(yī)院對(duì)護(hù)士所從事的護(hù)理工作應(yīng)該以勞動(dòng)為尺度計(jì)算，但并不是單純用勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)結(jié)果作為計(jì)量勞動(dòng)的尺度。

公平原則

21世紀(jì)護(hù)理人員薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵在于體現(xiàn)對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)。應(yīng)兼顧總量和個(gè)體，短期和長(zhǎng)期，激勵(lì)和約束等制約因素，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬的體系和制度。

護(hù)士薪酬結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)應(yīng)綜合考慮職位等級(jí)、個(gè)人技能、個(gè)人績(jī)效。

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