廣西崇左市特崗教師有績效工資嗎

哈嘍大家晚上好呀！今天小編想要來分享的內(nèi)容是廣西崇左市特崗教師有績效工資嗎，大家了解特崗教師嗎？特崗教師是中央實(shí)施的對(duì)中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，以此來實(shí)現(xiàn)逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。大家要是有從事特崗教師的想法可以跟著小編一起來了解一下。

一、廣西崇左市特崗教師有績效工資嗎

特崗教師聘期三年，期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)(包括績效工資)，其它津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。

據(jù)了解，四川部分縣區(qū)根據(jù)本地財(cái)力，將特崗教師工資統(tǒng)一納入財(cái)政, 然后按新聘教師工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特崗教師工資，因在新聘教師的績效工資中提取了30%作為年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放,特崗教師也有年終獎(jiǎng)勵(lì)績效。通過測(cè)算,這種工資的發(fā)放形式，與國家拔付的特崗教師工資總量差距不大,只是發(fā)放的形式不一。

二、績效工資簡介

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay）或與評(píng)估掛鉤的工資。

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對(duì)員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。

績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？偟膩碚f，績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

三、特崗教師報(bào)考條件

1、良好的思想品德

特崗教師招聘考試，針對(duì)于思想品德方面也有一定的要求。需要報(bào)考人員遵守憲法和法律，并且對(duì)于喜歡教育事業(yè)，能夠履行教師法中所規(guī)定的一些責(zé)任和義務(wù)，可以遵守教師的職業(yè)道德。

2、相關(guān)的學(xué)歷條件

特崗教師的報(bào)考學(xué)歷方面也有一定的要求，一般以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，也可招聘少量應(yīng)屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生。若是取得一定的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且已有教師資格證，年齡30歲以下的全日制普通高校往屆畢業(yè)生也可報(bào)考。

3、教育教學(xué)能力

報(bào)考特崗教師的人員，需要具備一定的教育教學(xué)能力，這也是作為老師所必要的基本素質(zhì)和能力，要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。

4、普通話水平

作為教師在普通話水平方面，會(huì)有一定的要求，通常需要達(dá)到二級(jí)乙等以上的標(biāo)準(zhǔn)，如果是語文學(xué)科的話，需要達(dá)到二級(jí)甲等以上的標(biāo)準(zhǔn)。

5、良好的身體素質(zhì)

報(bào)考特崗教師，對(duì)于身體素質(zhì)方面和心理素質(zhì)上也有一定的要求，不能夠存在精神病史以及傳染性的疾病。需要到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進(jìn)行體檢，合格之后才會(huì)聘用。

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