廣西事業(yè)單位工資情況 事業(yè)單位工資構(gòu)成

 廣西這個(gè)地方是有有很多的事業(yè)單位的。那么這些事業(yè)單位，在每個(gè)地方他們的工資待遇都是很不錯(cuò)的。廣西職工平均工資還是很高的。大家如果想要去事業(yè)單位里面工作的話，還是要提前的做好相關(guān)的準(zhǔn)備和了解。因?yàn)槭聵I(yè)單位他們的競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的，每個(gè)地方的事業(yè)單位也是有不一樣的要求的，大家在找工作的時(shí)候都會(huì)有自己不一樣的想法，也有自己不一樣的了解，有自己的一個(gè)整體的體驗(yàn)，也希望在這樣的過(guò)程中能夠越來(lái)越順利。

一、廣西事業(yè)單位工資情況    

1、調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，

管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，

工人由現(xiàn)行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;

2、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，

工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

二、事業(yè)單位工資構(gòu)成

事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級(jí)工資和津補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。其中前兩個(gè)全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有區(qū)別，津補(bǔ)貼與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)好財(cái)政狀況優(yōu)，津補(bǔ)貼就高反之則低。因此事業(yè)單位工資收入存在較大的地區(qū)差異，即便是在一個(gè)省內(nèi)。

廣西事業(yè)單位的工資是比較低的。新入職人員試用期轉(zhuǎn)正后每月到手一般兩千出頭，加上30%的績(jī)效返還和年終績(jī)效（有的叫增量績(jī)效），年到手收入也就六萬(wàn)多，算上雙邊公積金不到八萬(wàn)。管理八級(jí)一年多幾千塊錢(qián)，管理七級(jí)和中級(jí)的年收入也就九萬(wàn)多，一般全包多數(shù)不會(huì)超過(guò)十萬(wàn)。

三、事業(yè)單位五險(xiǎn)一金

事業(yè)單位在全國(guó)各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

以福建省的五險(xiǎn)為例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

很多人對(duì)于廣西呢，其實(shí)都是有很多不一樣的一個(gè)感受的。大家在廣西這個(gè)地方的其實(shí)都是有自己不一樣的一個(gè)整體的了解的大。家呢，都是希望能夠擁有一個(gè)很好的生活。也希望自己能夠擁有一個(gè)很好的一個(gè)生活的品質(zhì)。在這樣的過(guò)程中，能夠越來(lái)越舒適。能夠越來(lái)越好好，能夠擁有很多不一樣的一個(gè)幸福感。