南寧人才引進如何 南寧推出高層次人才舉薦新政

不同地區(qū)都會引進不同的人才。一個地區(qū)的經濟發(fā)展以及各種的綜合能力都需要每年不斷的引進新的人才來推動。那么各地的相關部門也會為了鼓勵一些杰出人才以及其他人才為該區(qū)發(fā)展獻計出力會推行一些政策。那么有一些政策足夠吸引人的話，那么許多人才也會涌現。那么對于南寧市南寧市的人才引進如何呢？對于人才的引進實施了哪些措施呢？廣西南寧人才引進補貼是怎樣的呢？今天小編就整理了一些關于南寧人才引進的相關內容，那么感興趣的小伙伴就跟隨著小編的步伐來看看，接下來我們就一起來了解了解吧。

一、南寧人才引進如何

南寧實施人才引進措施

從市投促局獲悉，為鼓勵廣西籍杰出人才和其他人才為南寧發(fā)展獻計出力，加快聚集各類人才資源“引進新項目、培育新動能”，不斷招大引強、招新引高、招才引智，日前，該局印發(fā)《廣西籍及其他人才攜項目落地獎勵實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》），對促成項目落地有直接關系并發(fā)揮重要作用的廣西籍及其他符合條件人才，按引進項目自投資合同簽訂之日起3年內實際到位資金的1‰給予獎勵，可按年度分期申報，單個項目申請人累計最高獎勵50萬元。

根據《細則》，此次獎勵對象具體分為兩類：

一是籍貫、出生地以及父母常住地在廣西（符合其一即可），目前在區(qū)外（包括海外）工作生活的各類廣西籍人才；

二是引進自治區(qū)招商引資重點項目的其他人才。

以上兩類人才申報獎勵需要同時滿足總投資額及到位資金、產業(yè)類別和注冊企業(yè)、到位資金認定依據、單個項目申報獎勵人數、攜項目或引進項目界定等5個方面的條件。為了鼓勵首次投資額不高，但發(fā)展?jié)摿蜕鐣C合效益較高的研發(fā)型、創(chuàng)新型項目，新落地的新型產業(yè)技術研究機構、產教研融合基地、金融機構或企業(yè)、大數據產業(yè)項目、市政府及以上層面簽約引進的重大創(chuàng)新型項目申報獎勵，《細則》不要求申報項目總投資額達1億元（合同外資1500萬美元）以上，但3年內實際到位資金需達到總投資額一半以上。

二、南寧推出高層次人才舉薦新政

近日，《南寧市高層次人才舉薦制實施細則》正式出臺，在廣西首推高層次人才“同行舉薦”新政，拓寬人才引進和選拔渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應，用活用好人才“朋友圈”。

《細則》明確高層次人才“同行舉薦”原則、條件、辦理程序等規(guī)定，創(chuàng)新拓展更加靈活更廣維度的人才評價機制，為全面落實強首府戰(zhàn)略、推動自貿試驗區(qū)南寧片區(qū)建設等提供更有力的人才保障。依照規(guī)定，目前已獲南寧市認定的50名A類、B類高層次人才將擁有人才舉薦權，如其中的院士、一級教授、八桂學者、自治區(qū)特聘專家等，可向南寧市破格推薦本行業(yè)領域的高層次人才。據了解，南寧市是廣西第一個探索開展“同行舉薦”制的城市。

以才引才，發(fā)揮人才“朋友圈”力量?！都殑t》突破人才引用識別中靠部門、靠單位推薦的老傳統(tǒng)，明確“以才薦才”原則，強化對人才的信任，通過人才“朋友圈”發(fā)現人才、通過人才“交際圈”推薦人才，拓寬人才識別路徑和來源渠道。舉薦工作明確“不唯目錄”原則，對被舉薦對象不要求對應南寧市現有高層次人才認定目錄，重點評估人才是否能服務產業(yè)、能帶動發(fā)展、能發(fā)揮實效。

同行認可，實現“專業(yè)人才專業(yè)說了算”。借鑒國際學術界通行做法，《細則》明確“同行舉薦”原則，倡導“同行認可價值體系”，防范發(fā)生外行評價內行、人才評價方式單一、行政色彩濃厚的現象；實現“同行評同行，內行評內行”，要求被舉薦對象必須得到至少3名同一行業(yè)領域A類或B類高層次人才推薦，激發(fā)專家學者參與人才評價主動性，樹立尊重知識、尊重學術的濃厚氛圍。

保薦合一，建立人才舉薦激勵懲戒機制。立足調動舉薦積極性，該市實施引才舉薦“伯樂計劃”，對成功舉薦并引進或自主培養(yǎng)C類及以上高層次人才的所在單位，給予最高100萬元的獎勵；立足強化舉薦質量，明確“舉薦擔?！痹瓌t，要求舉薦人既是推薦人也是擔保人，對被舉薦人專業(yè)水平承擔擔保責任，對把關不嚴、虛假舉薦等情況實行取消資格、失信懲戒、退賠待遇乃至移送司法機關等處理。

據了解，南寧市高層次人才認定實施辦法自2019年2月出臺以來，截至去年底，共認定各類高層次人才1824人。這些高層次人才按照政策規(guī)定，在南寧市享受購房補貼、場租補貼、公積金貸款、子女入學等多項優(yōu)惠政策。

三、南寧人申領就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助條件

對組織農村勞動力和登記失業(yè)人員到企業(yè)就業(yè)并滿足一定條件的經營性人力資源服務機構等市場主體，按600~1000元/人的標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助。自治區(qū)發(fā)展和改革委員會與自治區(qū)人力資源和社會保障廳近日聯合印發(fā)《關于進一步支持人力資源服務業(yè)發(fā)展若干措施》（以下簡稱《措施》），實施培育產業(yè)龍頭企業(yè)、推進人力資源服務產業(yè)園建設、建立人力資源服務政策體系等10條創(chuàng)新性有力舉措，支持廣西人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。

●《措施》首要提出，培育龍頭企業(yè)，引進知名企業(yè)，建立人力資源服務業(yè)龍頭企業(yè)庫

在有條件的市（縣、區(qū)）和單位試點“人力資源服務綠卡”制度，向認定的相關服務機構發(fā)放“綠卡”，在有關事項審批和資格申請等方面給予綠色通道服務。

●在推進人力資源服務產業(yè)園建設方面，給予“真金白銀”的獎勵

《措施》明確，對獲批國家級的人力資源服務產業(yè)園，自治區(qū)服務業(yè)發(fā)展專項資金給予運營機構一次性專項補助300萬元；鼓勵各市對引進全球綜合排名前500強或全國綜合排名前100強人力資源服務機構的產業(yè)園招商予以獎勵。

●提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質量

對人力資源服務企業(yè)招用就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的，按規(guī)定給予社會保險補貼；對吸納高校畢業(yè)生見習的，給予就業(yè)見習補貼。對人力資源服務企業(yè)依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費滿1年以上、未裁員或少裁員的，按規(guī)定落實穩(wěn)崗返還政策。對組織農村勞動力和登記失業(yè)人員到企業(yè)就業(yè)，協助簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社會保險費滿3個月以上的經營性人力資源服務機構等市場主體，按600~1000元/人的標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助。

●引導產業(yè)向高附加值重點領域發(fā)展

引導現有勞務派遣、勞務公司等人力資源服務業(yè)發(fā)展向人力資源管理咨詢、高級人才訪聘、人才測評等高端人力資源重點領域發(fā)展，指導區(qū)內國有企事業(yè)單位通過市場機制，選擇人力資源服務機構提供專業(yè)化服務，降低人力開發(fā)成本。

●搭建人力資源服務產業(yè)發(fā)展信息化平臺

開發(fā)人力資源供求信息查詢系統(tǒng)、職業(yè)指導系統(tǒng)、遠程面試系統(tǒng)，建立人力資源供求信息發(fā)布制度，推動政府人力資源服務網站的聯網貫通，加快形成人力資源公共服務信息網絡體系。

通過閱讀完小編的這篇文章，相信大家對于南寧人才引進工作有了一定的了解，那么有一些打算，在南寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的小伙伴，也可以看看自己是否符合相關補助申請的條件。那么以上內容的便是小編給大家整理的所有關于南寧人才引進的全部內容了。大家想了解更多南寧的精彩內容，可以到桂聘查詢。