桂林城管臨時工工資待遇 正式城管工資

說起城管那么，大家應該都不會感到陌生吧。那么城管呢，主要職責呢，就是為了維護城市秩序，那么這種職業(yè)是非常吸引大家眼球的。但是呢，城管也是分為正式員工以及臨時員工的。那么正式城管的工資待遇以及臨時工的工資待遇是怎樣的呢？他們之間的差別是否非常大呢？桂林城管工資多少？接下來小編就給大家整理了一些桂林城管臨時工工資待遇的相關(guān)內(nèi)容，那么感興趣，以及對這方面信息不太了解的小伙伴就一起來了解了解吧。

一、桂林城管臨時工工資待遇

城管臨時工年收入多少？一起看一看。

正式員工和非正式員工，在工資方面當然是有區(qū)別的。了解到，城管臨時工一個月的工資是1800元到2000元左右，工資與工廠以及企業(yè)的員工相比低了許多，城管臨時工年收入多少？這個問題可想而知，一年的收入也沒有多少。

有編制的城管工資會比較高一點，但基本不會超過3000元。不同的地方肯定有不同的標準。在像深圳這樣的大城市，城管人員的工資相對較高。一般來說，他們可以拿到4000到5000元，這比進工廠要好。因此，許多人爭相成為城市管理人員。

就我們通?？吹降某鞘泄芾矶?，實際上有許多種城市管理。當然，最高級的是公務員。這類人員一般都是通過省級入學考試的，也是公務員人員。工資和薪水當然不錯，各種福利也相當不錯。它常常是許多合同工或公共機構(gòu)羨慕的對象。

二是事業(yè)單位組織的城市管理。雖然這些人員沒有行政級別，但他們也包括在編制內(nèi)。朝九晚五、五險一金、鐵飯碗仍然是這類人員的代名詞。他們主要是在每年的公共機構(gòu)考試中被錄用的人。

二、正式城管工資

（一）基礎(chǔ)工資

城管協(xié)管人員2017年的基礎(chǔ)工資為1694元/人·月， 2018年上調(diào)至1994元/人·月，至“十三五”期末城管協(xié)管人員基礎(chǔ)工資年均增長150元/人·月。

（二）崗位津貼

崗位津貼的補貼金額，市財政負擔應由本級財政承擔的城管協(xié)管人員崗位津貼為6元/人·出勤日。

（三）工齡津貼

為確保城管協(xié)管人員隊伍相對穩(wěn)定，實行城管協(xié)管人員工齡津貼制度，工齡津貼按每年10元累加，累加調(diào)整時間上限為20年，每年1月1日調(diào)整。自2018年1月1日起開始測算。

（四）績效工資

建立績效考核管理制度，由用人單位具體負責對城管協(xié)管人員的日常工作進行量化考評，考核結(jié)果報相應主管部門審核、備案?？冃ЧべY為150元/人·月，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%。獎勵性績效工資按照年終績效考核等次結(jié)果，與基礎(chǔ)性績效工資于年底或次年年初統(tǒng)一一次性發(fā)放。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實際情況確定具體標準，原則上不低于本指導意見規(guī)定的有關(guān)標準。

（五）其他補貼和福利

1.季節(jié)性高溫補貼。參照自治區(qū)人社廳等6部門《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號）精神，每年6—10月發(fā)放城管協(xié)管人員高溫補貼120元/人·月。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實際情況確定具體標準，原則上不低于本指導意見規(guī)定的有關(guān)標準。

2.節(jié)假日加班補貼。因城管執(zhí)法工作的特殊性，建議用人單位采取輪休、補休的方式保證城管協(xié)管人員的休假休息權(quán)益。因工作需要不能安排工人輪休補休的，按照國家、自治區(qū)和我市有關(guān)規(guī)定計發(fā)，加班工資計算基數(shù)以所發(fā)基礎(chǔ)工資為標準。

3.社會保險和住房公積金。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為城管協(xié)管人員向社會保險、住房公積金經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險、住房公積金繳存登記。

4.安全保險。用人單位應當為城管協(xié)管人員購買安全保險，購買安全保險的金額為100元/人·年。

三、城管協(xié)管員有前途嗎

前景一般，城管協(xié)管員是城管編外人員，也就是城管雇傭的臨時工，多為無正當職業(yè)人員，因為城管是政府部門，協(xié)管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協(xié)管員，主要工作以協(xié)助城管，進行城市的治理，由城市管理執(zhí)法局管理，比較常見的有交通協(xié)管員、治安協(xié)管員、城管協(xié)管員等，不在正式編制，屬于臨時性質(zhì)的。有的協(xié)助行政管理部門，做一些基層工作，如社區(qū)協(xié)管員；有的協(xié)助做一些黨群工作，如工會協(xié)管員、婦聯(lián)協(xié)管員。

城管臨時工好進嗎擴展資料：

城市管理綜合執(zhí)法體制是改革試點的產(chǎn)物，從出現(xiàn)之初就備受質(zhì)疑，作為其中組成部分的城管協(xié)管員，由于其特殊的身份和地位，被置于更為獨特的境地，“這樣一個群體被大肆引進到城管機構(gòu)中，堂而皇之地獲得執(zhí)法權(quán)，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡后推卸責任”。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現(xiàn)實地提出一個不容回避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執(zhí)法規(guī)律的基礎(chǔ)上，從法律層面認識評價城管協(xié)管員的地位和作用，并在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執(zhí)法體制改革。

對于桂林市城管臨時工工資待遇的相關(guān)信息，小編就介紹到這里了。那么相信不少小伙伴閱讀完小編的這個文章，對于桂林市城管臨時工工資待遇有了一定的了解，對于城管正式員工的工資構(gòu)成也有了一定的了解。希望大家想了解更多桂林的招聘信息，可以到桂聘查詢。最后小編祝大家一切順利！