崇左高層次人才引進待遇 崇左市人才引進政策

為什么現(xiàn)在留住人才這個問題越來越被重視？隨著全球化進程的加速和以信息技術為代表的知識經(jīng)濟的到來，各個國家之間的人才流動日益頻繁，各國對人才的爭奪也日趨激烈。美國作為世界上最發(fā)達的國家，同時也是世界上實行人才戰(zhàn)略最為成功的國家，雖然美國在中國的風評不是很好，但是美國對于人才的重視以及對人才的培養(yǎng)是值得我們去學習的，在現(xiàn)在，很多地方開始重視人才，也出臺了各種政策來吸引人才留住人才，在崇左市也有人才引進計劃，你知道崇左市高層次人才引進待遇怎么樣嗎？隨小編去了解一下吧！

一、崇左高層次人才引進待遇

為了解決崇左市當前人才總量少、高層次人才少、急需緊缺人才缺口大等問題，崇左市于近日出臺《崇左市高層次人才引進和管理辦法（試行）》和《崇左市高層次人才安居工程實施細則（試行）》兩份文件。其中規(guī)定，根據(jù)不同人才層次，將提供6萬至50萬不等的安家費補貼。

根據(jù)文件，崇左市將引進的人才分為海內外頂尖人才與國家級高端人才、省級領軍人才、市級領軍人才、市級高級人才、市級緊缺人才、市級專業(yè)人才等6個層次。

對于引進到行政機關、事業(yè)單位的高層次人才（含不入編），其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務員、事業(yè)單位制度工資標準執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，工資待遇參照副科級或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行；屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學）應屆本科畢業(yè)生，工資待遇參照科員或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行。引進到企業(yè)的高層次人才，其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。

同時，對引進到崇左市行政機關、事業(yè)單位的高層次人才，根據(jù)不同人才層次有6萬至50萬不等的安家費補貼。其中博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬；屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學）應屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬。

根據(jù)文件，引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，屬博士研究生，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，以及緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學）應屆本科畢業(yè)生，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼。簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，購房補貼相應補足至100%。引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本市通過市場租賃住房的，根據(jù)人才類別給予不同金額的租金補貼。

二、崇左市人才引進政策

對攜帶專利技術、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或高新技術成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。建立各級創(chuàng)新平臺的，給予10—30萬元不等的獎勵。人才創(chuàng)辦企業(yè)可扶持20—300萬元不等的擔保貸款，并給予2年財政全額貼息。

人才服務

引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次帶薪休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關規(guī)定報銷往返交通費。

人才培育

廣西區(qū)內外重點院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學生（本科生三年級、碩士研究生二年級、博士研究生一年級），可與我市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃。列入我市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃的青年人才，按本科、碩士、博士類別給予300、500、1000元/月不等的助學生活補貼，每年寒暑假組織青年人才到我市開展社會實踐活動。

三、崇左教師工資收入

￥4.6K / 月平均工資

2020年崇左教師平均工資 ￥5.6K，2020年工資不及2019年，較2019年下降了76%。

2019年工資 ￥23.5K，

2018年工資 ￥4.6K，

2017年工資 ￥5.2K，

2016年工資 ￥4.9K，

2015年工資 ￥2.0K，

2014年工資 ￥3.0K。

在面對全球人才競爭的激烈形勢，我們需要堅持正確的戰(zhàn)略，采取有效的方法，創(chuàng)造更多人才發(fā)展的機會，這樣不僅可以讓中國更多學有所成、有心報國的優(yōu)秀留學生會愿意回國服務，而且更多其他國家的人才也會愿意來到中國這片熱土尋找實現(xiàn)自身價值的良機。實現(xiàn)科技興國人才強國將不只是夢想！！